환자 인원은 취업 과정에서 방해를 받을 수 있지만,' 중화인민공화국 취업촉진법' 은 고용인 단위가 그 사람을 전염병 운반자로 내세워 채용을 거부해서는 안 된다고 규정하고 있다. 단, 국가법, 행정법규, 국무원 위생행정부가 금지한 업무는 제외한다.
확장 데이터
중화인민공화국 취업 촉진법
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리를 누린다.
근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다.
제 27 조 국가는 여성이 남자와 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다.
국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다.
고용인 기관이 여공을 채용할 때, 노동계약에서 여직원의 혼인 육육육을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다.
제 30 조 용인 단위는 인원을 전염병 운반자로 한다는 이유로 채용을 거부해서는 안 된다. 그러나 의학적으로 확인된 전염병 병원체 감염자는 치료되지 않거나 감염이 의심될 때까지 법률, 행정규정, 국무부 보건 행정부에서 금지하는 전염병 전파에 종사해서는 안 된다.