1. 정규직, 고급전문기술직 임용 자격을 갖춘 전문기술인력, 부고급전문기술직 임용 자격을 갖추고 특정 전문기술성과를 달성한 인력, 고위층 인재의 인정은 전문기술수준과 성과를 평가할 수 있다.

2. 성급 이상상 수상, 중요한 과제, 과학연구 프로젝트, 허가된 특허 획득, 기준 제정, 서적 출판, 교재 편찬, 학술논문 발표 등의 성과를 거둔 전문 기술 인재, 고위급 인재의 인정은 업계 내 영향력과 인지도를 높이는 데 도움이 된다.

3. 금융, 정보기술, 문화예술 등 분야에서 뚜렷한 성과를 거둔 고위급 인재에 대한 표창은 전문성과 혁신력의 중요한 상징이 될 수 있다.

4. 관리 인재, 기술 R&D 백본 등 수준 높은 인재의 인정은 경력 개발에 도움이 되며 해당 정책 지원을 받을 수 있습니다.

5. 박사학위 또는 특정 전문기술 성과를 가진 고위급 인재에 대한 인정은 학술연구와 전문공헌에 대한 긍정이다.

6. 문예 과학 교육 등 분야에서 두드러진 성과를 거둔 청년 인재. 고위급 인재에 대한 표창은 그들이 계속 경작을 하고 개인과 사회의 공동 발전을 촉진하도록 장려하기 위한 것이다.

고위급 인재에 대한 정책 지원

1, 세금 혜택: 높은 수준의 인재는 개인 소득세 감면 등 세금 혜택을 받을 수 있습니다.

2. 주택 보조금: 일부 지역에서는 고급 인재에게 주택 보조금을 제공하거나 주택 문제를 해결한다.

3. 자녀 교육: 고위급 인재 자녀는 우선 입학 등 교육 자원 지원을 받을 수 있다.

4. 프로젝트 자금 지원: 높은 수준의 인재는 과학 연구 프로젝트 신청 및 자금 지원을 우선시할 수 있습니다.

5. 직함 평가: 고위층 인재는 직함 평가에서 일정한 우대 조건을 누릴 수 있습니다.

6. 일자리: 높은 수준의 인재는 더 많은 일자리와 경력 개발 플랫폼을 얻을 수 있다.

요약하면, 높은 수준의 인재는 전문 기술 인재의 수준과 성과를 평가하고, 전문 기술 인재의 업계 영향력을 높이며, 금융, 과학 기술 등 분야 인재의 전문성과 혁신 능력을 상징하고, 기업 관리와 기술 백본의 경력 발전을 돕고, 학술 연구 성과를 긍정하고, 청년인재가 문학, 예술, 과학 연구, 교육 등 분야에서 끊임없이 기여하고, 개인과 사회의 양방향 발전을 촉진하도록 독려한다

법적 근거:

항주 고급 인재 분류 디렉토리

A, B, C, D, E 등급을 충족하는 사람 (성' 계획' 도입 인재 포함) 은 해당 부서를 통해 우리 시의 고위급 인재 분류를 신청할 수 있으며 해당 부서, 청, 국은 소속관계에 따라 접수를 담당한다. 구 () 현 () 은 고용인 단위 (비공유제 단위 포함) 에 속속 원칙에 따라 구 () 현 () 물가국이 접수한다.