기술 양도 계약서 샘플을 요구하다

계약 쌍방

파티 a (양도자): XX 유한 회사

파티 b (양수인): XX 유한 회사

1. 갑이 소유한 생산기술은 회사의 기존 공업생산기술을 가리키며, 을측은 이 생산기술의 가격이 인민폐 만원이라는 데 동의했다.

2. 갑측은 본 계약서에 서명한 후 일 내에 생산 기술 자료, 설계 도면, 공정 문서, 관리 문서, 보조 기술, 촉매제 준비 등 기존 기술 자료를 완전하고 정확하며 포괄적으로 을측에 양도하고 지침을 제공해야 합니다.

3. 의 생산 기술 (일부 기술 포함) 에 대한 특허 신청이 있는 경우, 본 계약이 발효된 후 특허권은 을측이 소유하며, 갑측은 관련 양도 수속을 처리하는 데 협조하며, 비용은 쌍방이 부담한다. 특허를 신청하지 않으면 본 계약이 발효된 후 생산기술에 대한 특허 출원권은 을측이 소유한다.

넷. 본 계약이 발효된 후 을측의 생산기술은 갑이 소유하며 갑은 생산기술을 제 3 자에게 양도하거나 고정가격으로 새로운 생산라인을 설립해서는 안 된다.

동사 (verb 의 약어) 수용 기준 및 방법

갑이 양도한 생산 기술은 반드시 을측의 검수, 즉 시험생산 후 XX 유한회사의 기존 기술 지표에 도달해야 한다.

7. 기술 양도비는 을측이 인정하고 갑이 제공한 기술자료를 모레 이내에 지급해야 한다 .....

여덟. 본 협정으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도, 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 불가능하여 원고가 있는 인민법원에 제출하여 판결하다.

아홉. 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력이 발생하며, 갑을 쌍방은 각각 두 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

파티 a: XX 유한 회사

대표:

날짜 연월

파티 b: XX 유한 회사

대표:

날짜 연월

기술 이전 계약의 샘플은 다음과 같습니다.

본 기술 이전 계약 (이하 "계약") 은 당사자 a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 따라

갑측이 이미 갑그룹 및 그 자회사에 의해 제 3 자에게 관련 _ _ _ _ _ _ _ _ _

파티 b 가 기술과 독점 기술을 습득하려는 의도를 감안할 때;

갑측이 주계약의 약관 및 본 계약의 약관에 따라 이 기술과 독점 기술을 회사에 판매하고자 한다는 점을 감안할 때.

따라서 양 당사자는 다음과 같이 동의합니다.

제 1 조 기술 노하우, 교육 내용 및 품질 보증

1. 1 본 판매 계약은 모든 사양, 운영 주기 데이터 및 관련 기술 자료를 포함하여 갑과 관련 회사가 소유한 기술 및 독점 기술에 대한 사용권을 대상으로 합니다.

1.2 갑은 첨부 B 의 규정에 따라 기술서비스를 제공하고 운전과 운전 후 초기 운영을 지도한다. 이런 기술서비스의 비용은 갑측이 주계약에 따라 을측에 납부한 자본의 일부로 간주해야 한다.

1.3 갑은 해당 계열사에서 운영 및 유지 보수 교육, 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 제공해야 합니다 훈련원을 해외로 파견하는 데 필요한 모든 비용은 갑이 지불하고, 갑이 주계약에 따라 을측에 납부한 출자의 일부로, 나머지 비용은 을측이 책임진다.

1.4 을측은 운영자 1 명과 엔지니어 1 명을 포함하여 적정한 수의 자격을 갖춘 인원을 선택해 위의 1.3 조에 언급된 시설로 보내 교육을 받아야 합니다. 적어도 한 명의 연수생은 유창하게 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 사용할 수 있어야 한다.

1.5 갑측은 을측에 본 계약을 이행하는 데 필요한 모든 서류를 제공하는 데 동의합니다. 모든 서류는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있습니다.

1.6 갑이 초기에 을측 공장에서 필요한 훈련을 제공하여 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 훈련원의 수와 을측 공장에서 설치 및 시운전 훈련을 하는 기간은 갑과 을측이 논의한 후 결정된다 .. 이 사람들의 중화인민공화국 생활비는 공장에서 주 계약 규정에 따라 을측에 출자한 부분에 제공해야 한다.

1.7 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.8 갑은 1.8.2 항의 검수 테스트 절차에 따라 을측에 제공된 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 장비가1에 도달하도록 해야 한다

1.8. 1 사양 및 성능 _ _ _ _ _ _ _ _.

1.8.2 검사 테스트 절차 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

제 2 조 지불

2. 1 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 첫 번째 금액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있습니다

2.2 중국세법에 따르면 갑이 중화인민공화국에서 납부해야 할 상기 2. 1 조와 관련된 모든 세금은 을측이 갑을 대신하여 납부해야 한다. 을측이 이런 방식으로 갑을 대신하여 대납한 이런 세금은 갑이 대변해야 하며, 을측은 상술한 제 2. 1 조의 규정에 따라 갑에게 지급해야 할 금액을 부분적으로 결산하는 일부분으로 해야 한다. 을측이 이런 방식으로 갑을 위해 납부한 모든 세금은 납세 후 10 일 이내에 서면으로 갑에게 제출해야 한다. 이 서면 성명에는 갑을 수취인으로 하는 정부의 공식 영수증 원본이 첨부되어야 하며, 세금을 지불하는 구체적인 금액을 설명해야 한다.

제 3 조 추가 의무

3. 1 갑이 을측에 _ _ _ _ _ _ 또한 을측은 해당 공장에서만 이 기술과 독점 기술을 사용하는 것에 동의하며, 을측은 이러한 기술과 독점 기술을 제 3 자에게 공개하거나 판매할 수 없으며, 이러한 기술과 독점 기술에 대한 허가를 부여할 수도 없습니다.

3.2 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 비특허 기술 개선에 관한 관련 자료를 제공해야 한다

3.3 본 계약의 유효 기간 동안, 당사자 b 가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 사용했기 때문에 누구나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 측은 해당 등 침해 혐의에 대한 진술, 고발 또는 소송, 위협적인 혐의 또는 소송에 대해 제때에 서면으로 갑에게 통지해야 한다. 을측은 자신이 선택한 고문변호사에게 그러한 혐의나 소송에서 을측의 대표로 위탁할 권리가 있으며, 을측은 이 방면의 비용을 부담해야 한다.

3.4 갑을 쌍방은 본 계약을 이행하는 데 필요한 관련 정부 부처의 비준을 얻기 위해 최선을 다하기로 동의했다.

제 4 조 종결

4. 1 본 계약은 1 페이지에 명시된 날짜부터 유효합니다. 마스터 계약이 종료되면 본 계약은 동시에 종료됩니다. 본 계약이 종료된 후 을측은 제 2. 1 조의 규정에 따라 갑에게 빚진 모든 돈을 계속 지불할 책임이 있습니다.

제 5 조 일반 규정

5. 1 본 계약 (본 계약에 규정된 을측의 권리나 의무를 포함) 을측은 전부 또는 부분적으로 양도하거나 양도할 수 없습니다.

5.2. 1 만약 쌍방이 본 계약을 집행하는 과정에서 분쟁이 발생할 경우, 쌍방은 우선 우호적인 협상을 통해 분쟁을 해결하기 위해 최선을 다해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 양측이 만족스러운 방식으로 분쟁을 해결하지 못한 경우, 어느 쪽이든 분쟁을 _ _ _ _ _ _ _ _ _

(1) 그러한 중재의 모든 절차는 중국어와 영어로 진행되어야 하며, 그러한 소송의 각 사본은 중국어와 영어로 작성되어야 합니다.

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ 명의 중재인이 있어야 하며, 모든 중재인은 영어를 유창하게 사용할 수 있어야 하지만, 그 중 _ _ _ _ _ _ 사람은 중국어를 유창하게 사용할 수 있어야 한다.

5.2.2 모든 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있으며, 쌍방은 중재 판정의 구속을 받고 그에 상응하는 조치를 취하는 것에 동의한다.

5.2.3 중재 판결에 달리 명시되지 않는 한 중재 비용은 패소측이 부담해야 한다.

5.2.4 본 조의 규정에 따라 중재 절차를 진행할 때 본 계약은 중화인민공화국 법률의 관할을 받고 중화인민공화국 법률에 따라 해석해야 한다.

5.2.5 모든 중재 판결은 피결자 또는 피결자가 자산을 소유한 지역에 대한 사법권을 행사하는 모든 법원에 의해 집행되어야 한다.

5.2.6 본 계약에 따른 모든 소송 또는 본 계약과 관련된 중재 절차 또는 본 계약과 관련된 당사자 간의 절차에서 각 당사자는 주권 국가 면제에 대한 항변을 명시적으로 포기하고 정부, 정부 기관 또는 정부 지시에 따라 행동하는 당사자의 항변을 명시적으로 포기합니다.

5.3. 1 불가항력이 발생할 경우 불가항력으로 인한 지연 기간 동안 본 계약 쌍방 또는 합영회사 당사자의 계약의무는 일시 중지 및 자동으로 연장되어야 하며, 연장기간은 해당 일시 중지 시간과 동일하므로 비용이나 벌금을 지불하지 않아도 됩니다. 본 계약에서 불가항력의 정의는 주 계약과 같다.

5.3.2 불가항력이 6 개월 이상 지속되면 어느 쪽이든 항공 등기우편을 통해 상대방에게 통지할 수 있으며, 다른 수속을 거치지 않고도 본 계약을 취소하고 종료할 수 있습니다.

5.3.3 불가항력을 주장하는 당사자는 즉시 다른 영향을 받는 당사자에게 통지해야 하며 이러한 불가항력의 발생과 기간에 대한 적절한 증거를 제공해야 합니다.

5.4 본 계약에 따라 본 계약에 명시된 모든 견적, 서신 또는 통지를 포함하여 본 계약에 따라 상대방에게 발송해야 하는 모든 통지 또는 서면 통신은 전보 또는 텔렉스로 보내야 하며 항공 등기 우편으로 확인하고 신속하게 관련 당사자에게 보내거나 보내야 합니다. 본 계약의 규정에 따라 이러한 통지 또는 통신의 수신 날짜는 항공우편 소인 날짜 이후 12 일 (12) 일 또는 전보 또는 텔렉스 후 2 일 (영업일 기준) 으로 간주해야 합니다. 모든 통지 및 통신은 당사자 또는 당사자에게 서면 통지 변경 주소 (경우에 따라) 를 발송하기 전에 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5.5 본 계약 쌍방이 정식으로 권한을 부여한 고위 인사가 서명한 서면 문서가 본 계약을 명시적으로 선언하고 구체적으로 명시하지 않는 한 본 계약의 조항을 수정, 포기 또는 종료할 수 없습니다.

5.6 어느 당사자도 언제든지 상대방에게 본 계약의 조항을 이행할 것을 요구하지 않을 경우, 이는 그 이후 언제든지 이 조항을 이행할 수 있는 완전한 권리에 어떤 방식으로도 영향을 주어서는 안 됩니다. 마찬가지로, 어느 한 당사자가 본 계약의 조항을 위반한 다른 당사자의 조사를 포기하는 경우, 더 이상 해당 조항을 위반하는 어떠한 행위도 수사를 포기하는 것으로 간주되거나 조항 자체를 포기하는 것으로 간주해서는 안 됩니다.

5.7 본 계약의 어떠한 내용도 본 계약의 어느 한쪽을 상대편의 대리나 대표로 해석해서는 안 된다. 어느 당사자도 상대방의 대리인이나 대표라고 주장해서는 안 되며, 어느 당사자도 상대방의 행동이나 행동에 대해 책임을 지지 않거나 구속받지 않습니다.

5.8 본 계약은 중국어와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 6 조는 상술한 각 점을 증명하기 위해 본 계약 쌍방은 이미 정식 권한을 위임한 대표가 본 계약 앞에서 상술한 날짜에 본 계약에 서명할 것을 촉구했다.

파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _

대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ 대표 (서명): _ _ _ _ _ _

Position 명: _ _ _ _ _ _ _ _ position 명: _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _

기밀 유지 계약서에 서명하는 주의 사항

기업은 기밀 유지 계약서에 서명 할 때 다음 네 가지 측면에주의를 기울여야합니다.

1, 기밀 유지 대상 정보

영업 비밀은 물론 기밀 유지 계약의 기밀 대상이지만, 기밀 유지 계약의 대상은 영업 비밀에만 국한되어서는 안 됩니다. 중국은 영업 비밀에 대해 엄격한 규정을 가지고 있으며, 그것의 기밀성, 가치, 관리성을 요구한다. 영업 비밀 외에도 기업에는 일반 기밀 정보 (예: 기업이 제 3 자와 거래할 때 기밀 유지 의무를 지는 정보) 가 있습니다. 이 정보는 일반적으로 영업 비밀을 구성하지 않지만, 기업은 기밀 정보를 비밀로 유지해야 할 의무가 있으며, 직원으로서 이러한 기밀 정보를 기밀로 유지해야 합니다. 기밀 유지 계약의 기밀 대상이 영업 비밀일 경우, 기업은 일반 기밀 정보 공개에 대한 직원의 책임을 추궁하기 어렵다. 따라서 기밀 유지 계약의 기밀 대상은 영업 비밀과 일반 기밀 정보여야 합니다.

2. 기밀 유지 기간 정보

많은 기업들은 임직 기간 동안 기업에 대한 기밀 유지 의무가 있다고 생각하지만 이직 후에는 더 이상 기밀 유지 의무가 없습니다. 사실, 이러한 이해 중 어느 것도 포괄적이지 않습니다. 기업의 영업 비밀을 알고 있는 직원에게 재직 기간이나 이직 후 비밀을 지키는 것은 법적 의무다. 직원이 이직한 후 무단으로 공개하거나 사용하는 경우 침해를 구성하고, 심각한 구성은 영업 비밀 침해죄를 구성한다. 일반 기밀 정보의 경우, 직원들은 이직 후 일반적으로 기밀 유지 의무를 지지 않는다. 많은 기업들은 보통 재직 기간과 이직 후 비밀 유지 기간을 2 ~ 3 년으로 규정하고 있다. 이러한 약속은 직원들에게 오해를 불러일으킬 수 있다. 즉 이직 후 2 ~ 3 년 후에는 영업 비밀을 공개하거나 사용해서는 안 된다. 따라서 기업은 영업 비밀의 기밀 유지 기간을 재직 기간과 이직 후 무기한으로 규정해야 합니다. 일반 기밀 정보의 경우 2 년 또는 3 년의 기밀 유지 기간을 규정해야 합니다.

3. 기밀 유지비 정보

많은 하이테크 기업들이 기술자, 고위 경영진 및 주요 직책에 대한 비밀 유지비를 지급합니다. 그런 다음 직원들은 기밀 유지 의무를 진다. 기업은 비밀 유지비를 지불할 의무가 있습니까? 우리 나라 법률은 기업이 기밀 유지 의무를 맡고 있는 직원에게 비밀 유지비를 지급하도록 강요하지 않았다. 직원들은 업무상 기업의 영업 비밀을 알아야 한다. 따라서 직원들은 기밀 유지 의무를 져야 한다. 기업은 이미 임금을 직원에게 지불하고, 기업은 직원에 대해 비밀 유지 의무를 부담하며, 비밀 유지비는 지불하지 않는다. 그러나 기업들이 임직 기간이나 이직 시 일정 수준의 비밀요금을 지불하는 것도 긍정적이다. 직원들의 비밀의식을 강화할 수 있을 뿐만 아니라, 이직 후 기업의 일반 기밀 정보를 쉽게 유출하거나 사용할 수 있게 해 법원에 의해 위약을 구성하도록 확인돼 위약 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약)

4. 아르바이트 정보

많은 기업들이 노동계약에서 직원들이 아르바이트를 해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있는데, 그렇다면 이 약속은 유효합니까? 시민들은 노동권을 가지고 있는데, 이것은 우리 헌법과 노동법이 명확하게 규정한 것이다. 기업이 일방적으로 직원들의 노동권을 박탈하는 것은 불법이다. 그래서 기업이 직원들의 아르바이트 금지 약속은 무효다. 그러나 기업의 영업 비밀도 국내법의 보호를 받는다. 따라서 아르바이트가 기업의 영업 비밀을 침해한다면 직원들의 노동권이 어느 정도 제한을 받는 것이 합리적이다. 기업은 영업 비밀을 보호하기 위해 임직 기간 동안 본 기업과 같은 업무를 운영하는 기업에서 아르바이트를 해서는 안 되며, 시간제 근무를 해서는 안 된다.

기밀 유지 계약에는 다음과 같은 필수 조항이 있어야합니다.

(1) 근로자와 고용인은 영업비밀의 귀속과 보호에 합의해야 한다. 비밀의 내용과 범위와 관련하여 우리 법률은 어떤 내용과 형식을 구체적으로 규정하지 않고서야 영업 비밀을 계산할 수 있으며, 일반적으로 기술 정보와 상업 정보를 포함하여 많은 명칭으로 세분화되어 있다. 기업은 비밀 목록을 이용하여 직원 비밀의 범위와 구체적인 내용을 명확히 하고, 영업 비밀에 속하는지 여부, 기밀을 유지해야 하는지에 대한 이견을 피할 수 있다.

(2) 기밀 유지 유효 기간을 약속한다. 기밀 유지 기간은 종종 노사 관계 기간을 초과하고, 특히 노동 계약이 종료된 후에도 일정 기간 동안 지속되기 때문이다.

(3) 경쟁과 고용인 기관이 노동관계를 해제하기 6 개월 전 일방적으로 근로자의 일자리를 동원할 권리를 결정하는 등 기밀 유지 조치에 합의해야 한다.

(4) 영업 비밀 가격 (즉, 기밀 처리 및 경제적 보상) 을 지키기로 합의했다.

(5) 기밀 유지에 합의한 의무와 책임, 그리고 기밀 유지에 위배되는 책임과 배상 조항.

Nda 서명에 대한 참고 사항:

첫째, 비밀요금과 경제보상금은 따로 청구해야지 대체해서는 안 된다.

둘째, 비경쟁 금지 조항을 약속한다. 영업 비밀을 효과적으로 보호하기 위해서는 일반적으로 기밀 유지 계약에서 경쟁 금지 조항을 설계하여 핵심 직원의 이동을 규정해야 합니다. 예를 들어, 핵심 직원들이 동종 업계 경쟁 기업에서 관련 직무를 맡는 것을 금지하는 것은 최장 3 년을 넘지 않는다.

셋째, 기밀 유지 계약에는 서명한 사람과 일자리가 있어야 한다. 경쟁업계가 직원들에게 배상금을 지급해야 한다는 규정과는 달리 직원 기밀을 요구하는 기업은 직원에게 일정한 경제적 보상을 주거나 주지 않을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 기업이 경제적 보상을 하든 안 하든 간에 기밀 유지 계약이 체결되면 직원들은 반드시 기밀 유지 의무를 이행해야 한다.

삼자 협의에 서명할 때 주의해야 할 법적 문제.

이 글은 베이징을 예로 들어 삼자 협의를 체결할 때 주의해야 할 법적 문제 (새 노동법) 를 이야기한다. 2008 년 이전에 체결된 삼자협정 및 기타 관련 노동계약은 새 노동법에 적용되지 않기 때문에 이 문서에는 관련 섹션에 신구법의 서로 다른 요구 사항이 명시되어 있습니다.

삼자협정

삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.

삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의에 서명하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.

삼자협정은 대학생 취업의 첫걸음이자 분쟁이 가장 발생하기 쉬우므로 삼자협정과 관련된 법적 문제를 먼저 설명한다.

삼방협의는 학교가 졸업생과 고용인과 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 학생들은 네 가지 측면에서 삼자 협의를 정확하게 이해하고 활용해야 한다.

첫째, 독특함, 즉 졸업생은 여러 개의 삼자 협의를 가질 수 없다. 학생이 여러 개의 삼자 협의에 서명하면 충돌이 발생할 경우 첫 번째 협의가 우선한다.

둘째, 법적 효력의 기한, 3 자 협의의 법적 효력은 졸업생이 고용인에 신고한 후 종료된다.

셋째, 3 자 협의의 위약금은 졸업생과 고용인 단위 협상 후 합의해야 하며 위약금의 액수는 고용인 소재지의 관련 규정에 부합해야 한다. 2008 년 이후 체결된 삼자협정은 징벌적 위약금 등을 포함해서는 안 된다.

넷째, 설명란, 졸업생은 휴가, 주택보조금, 호적결제, 보험 등의 약속을 가능한 한 명확하게 설명란에 넣어야 한다. 현실은 설명란 90% 이상의 삼자협정이 모두 비어 있다는 것이다.

그에 더해, 3 자 협정과 관련된 3 자 중 고용인과 졸업생은 책임과 권리를 진정으로 이행하는 당사자이며, 학교는 단지 증인일 뿐 어떠한 책임도 지지 않는다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언)

각지에서 위약금의 상한선에 대해 서로 다른 규정이 있다. 북경은 위약금이 졸업생 임금 총액 65438+2 월을 초과하지 않는다고 규정하고 있으며, 상하이는 졸업생 임금이 1 개월을 초과하지 않는다고 분명히 규정하고 있으며, 국내 대부분 지역에서는 위약금 상한선을 명시하지 않았다. 이 경우 쌍방이 협상한 금액이 우선한다. 졸업과 고용인은 또한 위약금을 약속하여 고용인의 위약에 대응하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 2008 년 이후 체결된 삼자협정과 노동계약의 경우 기업은 보충 교육계약에 지출비용 형식으로 위약금을 명시할 수 있다.