'참조 실행'은 관련 정책 및 규정에서 흔히 볼 수 있습니다. 사람들이 관련 정책과 규정을 구현할 때 "참조 실행"에 대해 서로 다르거나 심지어 반대되는 이해를 갖는 경우가 많습니다. 정책과 규정을 시행할 때 서로 다른 이해는 전혀 다른 결과를 낳습니다.

일반적으로 정책과 규정을 제정하는 데에는 분명한 목적이 있습니다. 그리고 "참조 실행"에는 고유한 의미가 있는 경우가 많습니다. 즉, 그 나름의 특별한 정책배경과 지도대상이 ​​있다는 것이다.

실제로 '참조 실행'에 대한 이해는 대략 세 가지입니다. 첫 번째는 단지 "참조"일 뿐이고 장치가 이를 구현할 필요가 없다는 것입니다. 두 번째는 구현 가능 여부를 결정하는 것은 해당 장치에 달려 있으며 구현될 수 있다는 것입니다. 구현 여부; 세 번째는 "참조 구현"이 구현을 강조한다는 것입니다. 이는 구현되지 않는다는 의미가 아니라 구현되어야 한다는 의미입니다.

내가 이해하는 한, "참조 실행"의 문자 그대로의 의미는 위에서 언급한 처음 두 가지 의미를 배제하지 않습니다. 그러나 더 중요하게는 위에서 언급한 세 번째 이해 정신, 즉 실행이 필요하고 심지어 강제되어야 한다는 점을 구현합니다. 그 증거는 다음과 같습니다.

우리나라 특허법 제16조는 서비스 기반 발명 및 창작물에 대한 발명자 또는 설계자에게 발명창작 특허가 실시된 후 기업이 보상해야 한다고 규정하고 있습니다. 발명창조 특허는 그 홍보 및 적용 범위와 발명자 또는 설계자에 대한 경제적 이익 및 합리적인 보상 범위에 따라 결정됩니다. 특허법 시행세칙 제74조부터 제76조는 국유기업 및 기관이 서비스 기반 발명의 발명자 또는 설계자에게 지급해야 하는 상여금 및 보수의 최소 기준을 구체적으로 규정하고 있습니다. 제77조는 중국 내 기타 단위의 상여금 및 보수 규정을 참고로 실시할 수 있다고 규정하고 있다. 여기에서 언급된 중국의 기타 단위는 외국인 투자 기업, 집단 ​​소유 단위, 민간 기업 및 기타 혼합 소유 기업을 의미합니다. 특허법 시행규칙은 주로 국유기업과 공공기관을 대상으로 제정되었으며, 또한 “다른 중국 단위의 상여금 및 보수에 관한 규정을 참고로 실시할 수 있다”고 명시하고 있다. 실제로 외국인 투자 기업, 공동 소유 단위, 민간 기업 및 기타 혼합 소유 기업은 이 규정을 준수해야 합니다. 이에 관해서는 별도의 규정은 필요하지 않습니다. 집행이 불가능한 경우, 법은 이를 전혀 규정하지 않거나 반대 규정을 만들 수 있습니다. 법률의 구체적인 조항에 '참조에 의해 시행 가능'이라는 문구가 명시되어 있어 일부 중국 단위가 중국 법률을 이행할 의무를 배제한다고 볼 수는 없습니다.

'군 민간인 사회보장 문제에 관한 고시'에도 민간인을 위한 연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산보험 등 사회보장 정책이 다음 사항에 기초해야 한다고 명시되어 있다. 공공기관의 관련 조치

"총기류 위반 등 문제에 대한 사법경찰의 공안부 5대 금지 조치 시행에 관한 최고인민법원 정치국의 통지". 공안부는 관리 및 이용 규정, 음주 및 소란 행위, 공안 간 도박 참여에 관한 "5가지 금지 사항"을 제정하여 공포했습니다. 이 5가지 금지사항은 현행 사법경찰이 안고 있는 문제를 해결하는 데에도 적용된다. 최고인민법원 정치국은 인민법원 사법경찰팀의 업무 방식을 더욱 강화하고 사법경찰팀의 전반적인 자질을 제고하기 위해 전국 법원 사법경찰팀이 다음과 같은 조치를 시행하기로 결정했다. 공안부의 5대 금지 사항'을 준수하고 이를 장기적인 시스템으로 성실히 이행합니다.

사법 통일을 촉진하고 동일한 사건에 대해 가능한 한 동일한 판결을 달성하기 위해 청두 중급인민법원은 '시범 사건의 검토 및 공개를 위한 시행 조치'(이하 '시행 조치')를 발표했습니다. "측정값"으로). 청두 중급인민법원은 판결위원회가 논의하고 결정한 처음 세 가지 모범 사례를 보고했습니다. '조치' 규정에 따르면 이 세 가지 시범 사건은 서로 다른 정황과 처리 이유를 갖고 있어 시 법원은 일반적으로 이를 참조하여 시행해야 한다.