현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 특허 조회 - 중재할 수 있는 분규는 어떤 것이 있습니까
중재할 수 있는 분규는 어떤 것이 있습니까
중재위원 중재를 신청할 수 있는 분쟁으로는 노동보수, 산업재해 의료비, 경제보상, 배상금 등으로 인한 분쟁이 있다. 제명, 해고, 사퇴, 이직으로 인한 분쟁 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 기타. < P > 평등주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간에 발생하는 계약 분쟁과 기타 재산 권익 분쟁은 중재할 수 있습니다.

(a) 계약 분쟁. 구매 판매, 건설 공사 도급, 가공 수주, 화물 운송, 창고 보관, 임대, 대출 및 기타 계약 분쟁을 포함한다.

(b) 부동산 계약 분쟁. 부동산 양도, 부동산 담보, 주택 매매 및 임대 계약 분쟁을 포함한다.

(c) 기술 계약 분쟁. 기술 개발, 기술 이전, 기술 컨설팅 및 기술 서비스 계약 분쟁을 포함합니다. < P > (4) 금융, 재산보험, 증권, 선물거래분쟁.

(e) 지적 재산권 계약 분쟁. 저작권과 상표 허가 계약 분쟁, 특허 허가 계약 분쟁 등을 포함한다.

(6) 외국 경제 계약 분쟁. 섭외 매매, 위탁 매매, 운송, 기술 양도, 임대, 보험 및 중외 합자, 협력 계약 분쟁 및 섭외 경제무역의 기타 계약 분쟁을 포함한다.

(7) 해상 및 해상 계약 분쟁. 해상화물 운송, 해상여객운송, 선박대여, 해상예인선, 해상보험계약 등의 분쟁을 포함한다.

(8) 민사 계약 및 기타 재산 권익 분쟁. 민간대출, 개인파트너십, 회사사무계약 등 분쟁, 재산침해 및 기타 비계약 분쟁을 포함한다. < P > 다음 분쟁은 중재할 수 없습니다. < P > (1) 결혼, 입양, 후견인, 부양, 상속 분쟁 < P > (2) 법에 따라 행정기관이 처리해야 하는 행정분쟁. < P > 법적 근거: < P >' 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동쟁의는 본 법에 적용된다. < P > (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 < P > (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 < P > (3) 제명, 해고, 사퇴, 이직으로 인한 논란 < P > (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란 < P > (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.