일부 누리꾼들은 감시 시스템이 직원들의 이직 의사를 미리 알 수 있다는 직원 행동 감시 시스템을 게시해 논란이 일고 있다. 인터넷에서 보내온 시스템 배경 사진에 따르면 이 행동 인식 시스템에서 회사는 이직하려는 직원의 세부 사항을 볼 수 있다. 예를 들어, 성이 * * * 인 직원들은 구직 사이트 23 회 방문, 이력서 제출 9 회, 키워드가 있는 채팅 254 회를 기록했다.

이 행동감시시스템은' 심심행동감지시스템 BA' 라고 불리며 심심심기술유한공사가 개발했다. 홈페이지에 따르면 심심신행동감지시스템 BA 의 제품 개요에 공개된 시스템 인터페이스는 온라인 행동감시시스템과 매우 유사하며 둘 다 직원의 이직의향과 직원의 태업을 예측하는 기능을 갖추고 있다.

또한 조직의 관리자는 채팅, 쇼핑, 주식 투기, 비디오 시청과 같은 직원의 인터넷 기록을 백그라운드로 볼 수 있습니다. 시스템의 응용 가치는 "인사 부서에 성과 평가를 제공하는 근거, 네트워크 관리자가 직원 인터넷 전략을 조정하고, 기업이 전체 직원의 생산성을 높이고, 기업에 더 많은 가치를 창출할 수 있도록 도와준다" 고 확신합니다. 그러나 현재 공식 홈페이지는 이미 이 소프트웨어를 하차했다.

소프트웨어 분쟁

A 주 상장사들이 여론의 폭풍에 빠졌다는 확신을 심어 주는 온라인 행동 감시 시스템. 주목할 만하게도, 외부 논란을 일으킨 관련 제품은 최근에야 출시된 것이 아니라 이미 시장에 내놓아 여러 기관에서 구매한 것으로 알고 있습니다. 공식 위챗 공식 계정인' 심심기술' 은 쑤닝 가전제품, 인도네시아 미국식품의약감독청, 선전 창위 디지털기술유한공사 등 다양한 협력 사례를 선보였다. .....

파문이 계속되고 있으며, 많은 네티즌들은 관련 제품을 심도 있게 설득해 직원들의 행동을 감시하고 직원의 프라이버시를 침해한 혐의를 받고 있다. 직원들이 개인용 컴퓨터, 휴대폰 등 단말기를 통해 인터넷을 사용 또는 액세스하거나 전용 네트워크를 사용하는 경우, 구직 의향은 직업시나리오에서 직원들이 외부에서 알고 싶지 않은 개인 정보에 속하므로' 민법전' 규정에 따라 보호해야 한다. 회사가 이러한 정보를 무단으로 수집하는 것은 직원의 프라이버시를 침해하는 것이다.

그러나 회사는 직원 관리 또는 네트워크 보안 관리를 위해 회사의 단말기나 네트워크를 이용하여 직원의 인터넷 행동을 감시하는 것도 필요하며 직원 개인 정보의 보호와 관리에 포함되어야 한다. 기업은 개인 정보 처리 통지 절차가 없거나 법적으로 필요한 인적 자원 관리 조건에 따라 직원 개인 정보를 처리할 때 개인 정보 보호법을 위반할 법적 위험이 있습니다.

위의 내용은 Baidu 백과 사전 참조-Shenxin 기술 유한 회사