먼저 월급을 말하자. 지도자의 임금은 매우 높고, 아래 사람의 임금은 매우 낮다. 작업장에서 임금이 가장 높은 직위는 한 달에 2300 원 (보험이 공제되어야 함) 이고, 새 견습생은 임금의 70% 를 받는다. 견습 기간은 3 년이고, 마지막 2 년 견습 기간은 너에게 인상을 줄 것이다. 기술자는 최소 2200/ 월 (공제 보험), 1800 으로 4 등급으로 나뉜다. 최고 책임 엔지니어 4500 (보험 공제). 관리자도 최소 2200 (공제 보험), 최대 2800 (공제 보험) 의 네 가지 등급으로 나뉜다. 보너스와 명절 비용은 매우 적고, 매년 2 천 위안밖에 없다. 초과근무 수당은 매우 적고, 8 시간 60 시간, 인턴 30 시간입니다. 관리 및 기술자에게는 초과 근무 수당이 없습니다! ! ! 전반적으로 대우는 비교적 낮다. 최근 사직한 사람이 많은데 약 70 명 정도인데 이직률이 그리 높지 않아 약 8% 정도 됩니다. 어떤 사람들은 왜 대우가 좋지 않은지, 또 남을 수 있는지 물어봐야 한다. 비밀은 당신의 손에 주식이 있는지 여부입니다! 주주가 1 년에 수십만 달러를 배당하고, 주식이 많은 1 년에 수십만 달러를 배당하는 것이다! ! ! 그 회사는 또한 주식을 노련한 직원을 보유하기 위한 칩으로 삼았다. 2005 년부터 그들은 모두 주식이 없어 대부분 젊은이들이다. 사람들은 네가 가는 것을 두려워하지 않는다. 네가 가면 그는 사람을 모집할 수 있지만, 현황은 임금이 너무 낮아 사람을 모집하기가 이미 매우 어렵다는 것이다. 회사는 아르바이트의 임금만 올릴 수 있기 때문에 현재 임시직의 임금은 많은 정규직보다 높다! ! ! ! ! 위 12 시간 야간 근무는 밥도 신경 쓰지 않는다!
게시물에 대해 다시 말해 보세요. 대학생이 오면 운영자가 될 수밖에 없다. 대학생에게 오지 말라고 건의하다! 학부생은 작업장에서 1 ~ 2 년 일한 후 기술이나 관리를 할 수 있다. 여기서 기술을 하는 것은 전도가 없고 기술 함량도 높지 않기 때문에 회사는 기술자의 노동을 존중하지 않는다. 지도자의 방향으로만 발전할 수 있다. 관리 방면에는 전도가 없고, 기술 방면에는 여전히 지도자가 될 가능성이 있다. 관리 방면의 지도자가 되기는 너무 어렵지만 상대적으로 안정적이다.
먼저 이 회사의 특징을 말해 보자. 여러 해 동안 개조해 왔지만, 여전히 많은 오래된 공기업의 물건을 보존하고 있지만, 공기업의 고효율은 거의 없어졌다. 사장이 결정하다. 많은 일들이 모두 가십을 통해 전파되고, 모든 것이 변화무쌍하고 순식간에 변한다. 몇 년 동안 모두들 임금 인상을 외치고 있었지만, 관리원과 기술자만을 겨냥해 상징적으로 조금 올랐다. 작업장은 전혀 오르지 않았지만, 지도임금은 계속 오르고 있다! 아래 사람, 특히 주식이 없는 사람을 실망시킨다. 지금 아래와 같은 원성이 자자하다. 주주들조차도 회사가 좋다고 한다. 주주들이 돈이 있기 때문에, 그렇게 작은 임금에 신경 쓰지 않고, 더 이상 육체노동을 하거나 교대하고 싶지 않기 때문이다. 정말 비극적이다! 이렇게 내려가면 조만간 끝날 것이다.