건설, 공안, 상업, 위생, 물가, 세무, 안전생산감독, 공상행정관리 등 관련 부서는 각자의 직책에 따라 노동취업관리 업무를 공동으로 잘 해야 한다.
노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 상황을 감독한다. 제 4 조 노동 행정 부서는 정보화 건설을 강화하고 정보 서비스 플랫폼을 구축 및 보완하며 업무 절차를 간소화하고 관리 및 서비스 효율성을 높여야 한다. 제 2 장 구직과 직업소개 제 5 조 근로자는 공공취업서비스기구, 직업소개기구 또는 고용인 기관과 직접 연락해 구직을 할 수 있다.
근로자는 구직할 때 본인의 유효 신분증 및 기타 관련 자료를 제시해야 한다. 제 6 조 공공 고용 서비스 기관은 근로자에게 무료 고용 정책 규정 상담, 직업지도, 직업소개 등 서비스를 제공하고, 취업난자들에게 무료 고용 지원을 제공하고, 무료 취업등록, 실업등록 등 공공취업 서비스를 처리해야 한다. 제 7 조 전문 중개인은 행정 허가 제도를 시행한다. 직업 중개 기관이나 기타 직업 중개 활동을 하는 기관은 현 (시) 구 노동 행정 주관부의 비준을 거쳐 인적자원 서비스 허가증을 취득해야 한다.
직업 중개 기관을 설립하려면 등록을 신청하고 영업허가증을 수령한 후 법에 따라 인적자원 서비스 허가증을 신청해야 한다.
법에 의거하여 허가를 등록하지 않은 기관은 전문 중개 활동에 종사해서는 안 된다.
근로자에게 해외 취업 서비스를 제공하는 직업 중개 기관은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 8 조 전문 중개 기관이 이름, 거주지, 법정 대표자 등을 변경하거나 종료하는 경우, 허가 설정 절차에 따라 변경을 처리하거나 등록을 취소해야 한다.
지사를 설립하려면 원심사 기관의 서면 동의를 얻은 후 지사를 설립할 현 (시) 구 노동행정 주관부의 비준을 받아야 한다. 제 9 조 직업중개기구는 서비스장소에 인적자원서비스허가증, 영업허가증 등 직업소개적증을 현저하고 서비스내용, 유료항목, 기준을 명시하고, 종업원근무번호와 사진을 공개하고, 현지 노동, 공상행정관리, 물가등 행정부의 고소전화를 발표해야 한다. 제 10 조 전문 중개 기관은 서비스 대상, 서비스 프로세스, 서비스 결과 및 요금을 기록하고 노동, 가격 등 행정관리부의 감독 검사를 받아야 한다.
직업중개기구는 분기별로 구직등록, 직업소개 결과 등의 정보를 현지현 (시) 구 노동행정부에 제출하고, 현 (시) 구 노동행정부가 통계요약을 담당하고, 시 노동행정부에 신고해야 한다. 제 11 조 직업 중개 기관이 직업 중개 서비스를 제공하지 않은 경우 구직자에게 받은 중개 서비스료를 환불해야 한다. 제 12 조 전문 중개 기관은 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(a) 거짓 고용 정보를 제공한다.
(2) 발행 된 고용 정보에는 차별적 인 내용이 포함된다.
(3) 인적 자원 서비스 면허의 위조, 변경 및 이전;
(4) 합법적인 자격증이 없는 고용주에게 직업 중개 서비스를 제공한다.
(5) 만 16 세 미만의 미성년자를 고용한다.
(6) 합법적인 신분증이 없는 근로자에게 취업 중개 서비스를 제공한다.
(7) 법률 및 규정에 의해 금지된 직업에 종사하는 근로자를 소개한다.
(8) 근로자의 주민등록증 또는 기타 서류를 압류한다.
(9) 직원에게 보증금을 부과한다.
(10) 폭력, 강압, 사기 등의 수단으로 직업 중개 활동에 종사하는 것. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(11) 승인 된 사업 범위를 벗어난다.
(12) 기타 법률 및 규정 위반. 제 13 조 주택 소유자, 관리자 또는 이용자는 다른 사람에게 불법 직업 중개 활동에 종사할 수 없다. 제 3 장 근로자의 채용 제 14 조 용인 단위는 다음과 같은 경로를 통해 노동자를 채용할 수 있다.
(a) 공공 고용 서비스 기관 또는 전문 중개 기관에 위임;
(2) 직업 박람회에 참가하다.
(c) 인적 자원 시장 정보 네트워크를 사용하여 채용 정보를 게시합니다.
(4) 대중 매체를 통해 채용 정보를 발표한다.
(5) 자신의 장소, 기업 웹 사이트 등을 이용하여 채용 정보를 발표한다.
(6) 기타 법적 채널. 제 15 조 고용기관이 공공취업서비스기관, 직업중개기관 또는 대중전파매체를 통해 노동자를 모집하는 경우, 고용인의 소개서, 영업허가증 또는 기타 증명서류, 채용 약장, 대리인의 신분증을 제시해야 한다.
채용 개요에는 다음이 포함됩니다.
(a) 고용주의 기본 상황;
(2) 인원 수, 직위 및 고용 조건;
(3) 고용 형태 및 기간;
(4) 노동 보수, 사회 보험 및 복지 대우;
(5) 노동 보호 및 노동 조건;
(6) 법에 따라 발표되어야 할 기타 내용.