현역 간부가 문직으로 전환된 후 최소 근무 연수는 5 년이다.

9. 군개시 현역 간부 계급을 문직인원으로 바꾸는 것은 어떤 규정이 있습니까?

변동 전 현역 간부 직급에 따라 문직자의 직급은 변동하고 상응하는 등급을 결정해야 한다. 변동 전 간부 직급 시간은 해당 직급 문직인의 임직 시간에 포함됩니다.

10. 군개시 현역 간부가 문직으로 전환된 후의 대우보장에는 어떤 특별한 규정이 있습니까?

전반적으로, 다섯 방면의 정책은 변하지 않고, 두 방면의 정책은 적절하게 조정되었다.

(1) 5 가지 측면은 변하지 않는다. 임금 대우, 주택보장, 복지 대우 (전업 장교가 군 전업 간부 기준에 따라 생활보조금과 안치보조금을 받는 것), 사상자보장, 배우자 자녀 대우 (개혁 전 군 의료 혜택을 받은 배우자 자녀는 계속 즐길 수 있다).

(2) 두 가지 조정

사회보험: 평소에는 현지 근로자의 기본 의료보험 대우를 받고, 군대는 의료보조금을 지급한다. 군사훈련, 비전쟁군사행동, 전투지원임무 기간 동안 군대에 무료 의료를 제공할 것이다.

퇴재: 최소 근로연수를 마치고 정년퇴직 조건을 달성한 경우, 국가가 규정한 기관사업단위 연금보험 정책에 따라 연금을 받고, 군대는 일회성 생활보조금을 지급한다. 최소 근로연수를 마치고 사직하거나 해고된 사람은 사회자주취업을 앞두고 국가가 규정한 사회보장대우를 받고 군대는 적절한 경제보조금을 지급한다. 본인은 최소 근로연한 전에 사직하거나 해고된 사람은 사회 자주취업을 위해 국가가 규정한 사회보장대우를 받는다. 체제 편성 조정으로 개편되거나 직위에서 전출된 인원은 군대에 의해 적절하게 배치된다.