나는 휴가를 보낼 때 전화하거나 메일을 볼 필요가 없다. 가끔 전화를 받으면 상대방이 먼저 나를 방해한 것에 대해 사과한다.
임금은 매년 고정되어 있지만 임금은 텐센트 화웨이보다 못하지만, 시간제 임금 (일반 직원에 비해) 에 해당한다.
유연한 근무 시간, 하루 8 시간만 사무실에 있으면 시간은 네가 결정한다.
유급 병가 1 년 10 일, 마음대로 물어보세요. 반년 전체 출산 휴가는 기본급이 아니다.
크리스마스에 이틀을 더 쉬다.
동료의 관계는 비교적 화목하지만 출근 퇴근하면 알 수 없고, 관계도 열정적이지 않다. 그들은 사기업과 같은 혁명의식과 우환 의식이 없다.
다실에는 커피, 콜라, 우유관이 충분하지만 커피 원두를 바꿔 항의를 받고 admin 이 사과했다.
지도자는 기본적으로 욕을 하지 않는다. 왜냐하면 일 년에 두 번 볼 수 없기 때문이다.
회의에서 영어 듣기 연습, 독일어, 영어, 인도어, 미국식 ... 억양이 광무를 하고 있다.
너는 단건에 싫증을 느끼지 않을 것이다. 매년 외출하는 것은 너에게 스스로 여행을 갈 수 있도록 돈을 주는 것이다.
출장비 환급은 어렵지 않을 것이다. 임금 외에 출장 보조금도 있어서 상환할 때 장부에 붙는다.
태극을 치지 않고 절차와 책임을 중시하다.
생일 추석 설날 부녀절 ... 쇼핑 카드는 발급되지만 연말은 높지 않습니다.
직원의 성장에 관심을 기울이고, 재직 대학원에서 학비를 보조하다.
오보험일금은 계약임금에 따라 납부하며 직접 최고 기준 12% 입니다.
당신이 배울 수 있는 것은 제한되어 있다. 왜냐하면 당신은 짧은 기간 동안의 일만 책임지고 업무 능력이 뛰어난 사람에게는 한계가 있기 때문이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
이직한 동료는 기본적으로 외국 기업이어서 사기업에 재입입하는 경우는 드물다.
외국 기업이 비교적 정규적이기 때문이다. 복지 대우와 업무는 모두 명확하고 노동법에 따라 엄격하게 집행된다.
그러나 최근 몇 년 동안 기풍이 갈수록 나빠졌다. 하루 종일 사기업을 자랑하면서 외국 기업을 계속 폄하하고 있다.
때때로 나는 참을 수 없다. 그것은 망가졌다. 나는 다음과 같은 점을 썼다
하나. 외국 기업의 사람들은 편해서 얽매이지 않는다. 나는이 세 가지 견해가 무엇인지 모른다. 우리 외국계 대기업의 복지 대우는 입사하기 전에 분명히 말했고, 계약은 모두 서명되어 엄격하게 집행되었다. 주택 적립금 사회 보장은 사실대로 납부한다. 매년 반달 연가를 쉴 이유가 없다. 근무시간은 하루 8 시간, 물론 물을 젓고, 아침에 차를 마시고, 오후에 간식을 먹는 것은 기본적으로 6 시간이다. 그런 다음 우리는 싸우지 않을 것입니다. 하하. 。 。 외국 기업은 효율을 중시하고, 일은 영리하다. 초과 근무는 외국인의 눈에는 무효이며, 그들은 단지 네가 안 된다고 생각할 뿐이다. 사기업을 보면 이전에 헤드헌터에 홀랑거리다가 매일 회의, 회의를 했다. 사장은 회의를 열어 항목에 대해 이야기하지 않고, 무슨 얘기를 하는지 모른다. 그는 하루에 몇 시간씩 회의를 한다. 솔직히 말해서, 나는 외국 대기업에서 두 시간 만에 잘 할 수 있다. 사기업은 얼마나 걸릴지 모른다. 사기업은 여전히 QQ 와 위챗 소통으로 메일을 쓰지 않는다. 이 효율성은 상상할 수 있다. 그렇다면 소위 민영기업이 몸부림치고 얼마나 많은 물을 허우적거렸을까? (윌리엄 셰익스피어, 민영, 민영, 민영, 민영, 민영, 민영, 민영) 직접 보세요. 결국 나는 외국 기업으로 돌아가기로 결정했다.
두 개. 외국계 기업 35 세 감원. 민간 기업이 직원을 해고하지 않는지 물어보고 싶습니다. 외국기업 감원 2N+ 1, 사기업 있나요? 감원 후 어떻게 해야 합니까? 외국 기업을 찾아 계속 일하다가, 나는 34 세에도 경험했다. 외국인과 함께 일하기 시작했기 때문에 떠났다. 보상을 받고, 한동안 다음 외국 기업으로 계속 가면, 업계도 마찬가지다. 외국 기업의 서클에서 많은 사람들이 40 대, 10 년, 무슨 중년 위기, 감원. 그것은 모두 밑바닥에서 불안감을 파는 것이다.
셋. 외국 기업 직원들은 플랫폼에 의존한다. 저는 허허, 맞아요. 제 능력 후에 최고의 플랫폼을 찾고 싶었어요. 결론적으로, 나는 단지 가장 두꺼운 허벅지를 안고 나의 목표를 달성하고 싶다. 무슨 문제가 있습니까? 그리고 매일 사람들은 플랫폼에 의존한다고 말한다. 이 플랫폼을 생각해 보세요. 들어가도 돼요? 외국 기업이 어떻게 이렇게 높은 임금을 헛되이 받을 수 있습니까?
네 개. 외국인 직원들은 모두 나사못이고 천장이 있다. 제발, 천장을 말할 때 먼저 하세요. 외국 기업의 천장은 대다수 농민공에게는 기대할 수 없는 것이다. 사장을 제외하고, 지금은 모두 나사못이다. 부사장과 주관을 포함한다. 사기업인 사람이 무엇이든 할 수 있다고 생각하지 마라, 존재하지 않는다. 네가 하고 있는 것은 하이테크 일이 아니기 때문에 너는 원자폭탄을 만들고 있다. 그 대기업들은 조금 배워야 한다. 나와 외국인의 경험 후에 나는 보상을 받았다. 집에 들어가기 전에, 나는 이전의 제품과 공장 자원을 모두 이전하여 이 돈으로 고객 개발을 시작했다. 지금까지 안정적인 객군이 세워졌다. 솔직히 말하면 이윤은 높지 않지만 아르바이트를 하는 것보다 훨씬 빠르다. 사장이 무엇으로 돈을 벌어요? 자원과 관계에 의지하다. 996 이 아니라 분투하다. 솔직히 말해서, 내가 다른 사람이 해야 할 일은 무엇입니까? 핵심 부분과 연락이 없고, 기술함량도 없지만, 시간이 많이 걸리고 힘든 작업이다. 어떤 직업은 기술적인 함량이 있을 수 있다. 좋아, 괜찮아, 난 그냥 돈을 주고, 돈을 많이 주면 돼. 그래서 너도 사기업의 나사라고 생각하니?
결론적으로, 외국기업에는 좋은 제도, 국제화의 시야, 많은 새로운 사물에 접할 수 있는 것은 모두 사기업이 비교할 수 있는 것이 아니다. 매일 996 처럼 열심히 분투하는 것 같지는 않다. 그리고 외국 기업은 9 박 5 일, 사람은 너만큼 좋지 않다. 예를 들어 무술을 배우고 싶다면, 황이 하루에 두 시간 연습하는 것을 배우고 싶습니까, 아니면 코진악을 배우고 싶습니까? 매일 12 시간을 배우고 싶습니까? 이치도 비슷하다.
마지막으로, 대기업에서 일하는 사람은 혼란스럽지 말고 의심하지 마세요. 잘 있어, 계속 일해. 미래는 매우 아름답다.
먼저 일본 기업을 말하다. 그들은 바쁘지만 피곤하지는 않다. 지도자는 일을 상당히 치밀하게 안배할 것이고, 초과근무를 하면 사전에 너의 동의를 구할 것이다. 수입이 높아서 3 년 동안 일한 후 5 선 소도시에서 스위트룸을 샀다. 귀국한 후 비아디에서 1 년을 근무했고, 일 년에 6,000 원을 저축했다. 그리고 싱가폴에 와서 일하는데 일이 아주 쉬워요. 나 는 14 일 연가, 14 일 병가, 13 일 월급, 한 달 정도 15000 을 받았지만, 지출도 결혼 때문에 증가했다 전반적으로 외국 기업에서 일하는 것은 개인이고, 국내에서 일하는 것은 눈에 띄지 않는다 [나는 조용해야 한다]
졸업하자마자 외국 기업에 들어갔는데, 다른 IT 회사가 어떤지 잘 모르겠어요. 나는 몇 가지 말을 하는 데 익숙하지만, 친구 가족과 이야기를 나눌 때 그들은 조금 놀랐다.
초과 근무
몇 년 동안 일한 후 회사는 초과 근무를 조직했다. 초과근무 수당뿐만 아니라 설에도 이틀간 휴가를 냈다. CTO 도 이메일을 써서 수고해 주셔서 감사합니다. 평소 10 출근, 6 시에 퇴근합니다. 외국기업은 노동법을 정말 중시하고, 생존욕이 넘친다.
시계
천공 카드란 무엇입니까? 들어 본 적이 없어요. 한번은 아버지가 그에게 못을 어떻게 쓰는지 가르쳐 달라고 하셨는데, 그는 내가 아무것도 모르는 것을 발견하고 나를 경멸했다. ...
연가와 휴가
너 꿈을 꾸어라. 나는 내년에 30 일 연휴, 10 일 병가를 갖는다. 전 세계 코로나 전염병으로 회사는 2 일간의 편안한 휴가를 추가로 줄 것이다.
연휴를 쉬는 멋진 이유는 웃긴다. 예를 들면' 오늘 날씨가 맑으니 나는 회사에 오지 않겠다' 는 것이다. 때때로 우리는 농담으로 "창밖을 보고 있기 때문" 이라고 말했고, 우리는 작은 책가방을 들고 갔다.
사무실 분위기
우리의 사무실 분위기는 매우 간단해서 대학에서 학술 일을 하는 것 같다. 회사에는 자체 대량 교육 과정이 있으며 유료 학습 사이트 회원을 구매할 수 있도록 도와 줄 것이다. 회사에는 도서관이 하나 있다. 만약 네가 어떤 전문책을 보고 싶다면, 회사는 너에게 환급을 해 줄 수 있다. 얼마 전에 회사는 수백 권의 영어 원판 설계서를 환급해 주셔서 기쁩니다!
우리 사무실 문화도 좋습니다. 한 큰 공장의 기우가 HR 에 대해 불평하는 것을 들었다. (구체적으로는 말하지 않겠다. 듣기 어렵다.), 우리 언니 HR 과 운영은 모두 매우 예쁘다! 그들은 바둑, 사무실 보물 찾기, 요리사 대회, 추수감사절 칠면조 성찬과 같은 재미있는 행사를 자주 계획하는데, 한번은 몇몇 사장들이 산타클로스로 분장하여 크리스마스에 선물을 주는 경우도 있었다!
나는 너에게 나를 놀라게 하는 한 가지 더 말해줄게. 작년 항주 여름은 유난히 더웠다. 그런데 건물 안의 에어컨에 문제가 있는 것 같아요. (보통 대단해요. 그동안의 일도 기억이 안 나네요.) 그래서 회사 무리에서 불만이 있어요. 우리 회사는 어디에서 몇 톤의 얼음을 얻어서 방안에 놓아야 할지 모르겠다. 그때 나와 친구들은 모두 놀라 멍해졌다. 복도에 또 하나의 큰 고드름이 있어서 정말 신기하다. ...
파열
휴식 시간은 휴식 시간이고, 퇴근해도 위챗 광호가 없을 것이다. 중요한 것은 메일 소통이고, 회사에서 사용하는 인스턴트 메신저 소프트웨어는 위챗 아니다. 퇴근하고 컴퓨터를 끄면 일이 나와는 상관없다.
원격근무
코로나 전염병의 영향으로 항기술부를 포함한 전 세계 모든 부서가 재택근무를 할 수 있다. 항주는 하루, 유럽에서는 사흘인 것 같고 미국에서는 출근하지 않아도 된다고 합니다. 내가 집에서 일하기 때문에 회사는 매년 수천 달러를 주고 집에서 일하는 시설을 구입한다. 나는 예쁜 디스플레이를 하나 샀다.
특허 출원
나는 이것이 대부분의 사람들의 치명적인 매력이라고 생각한다! 우리 회사에서 특허를 신청하는 과정은 매우 간단하다. 너는 일을 정상적으로 끝내고 프로젝트 개발이 끝난 후 법무부에 메일을 쓰면 된다. 법무부는 당신을 찾아 30 분 동안 회의를 열고 그들에게 줄 것이다. 특허 출원 작성을 도와주는 전담 직원이 있을 것이다. 당신이해야 할 일은 당신의 이름에 서명하고 회사가 당신에게 보너스를 줄 때까지 조용히 기다리는 것입니다 (미국 특허국의 승인 여부와 상관없이, 회사는 당신에게 보너스를 줄 것입니다). 특허국이 승인하면 회사는 당신에게 두 배의 보너스를 줄 것이다.
기타
헬스장, 상업보험, 연간 여행, 5 보험 1 금 비율이 가장 높고, 명절 선물, 쇼핑카드, 다른 IT 회사들이 다 있어야 하는데, 나는 언급하지 않겠다. 그리고 나는 항상 기우가 나를 속이는 것을 의심했다. 내 월급은 모두 같은 달에 지급해야 하지 않을까요? 다음 달에 지난달 월급을 주는 회사도 있나요?
일본 기업 0 1 직장이 안정적이며 승진 임금 인상은 시간과 경험과 연계되어 있다.
일본 기업은 본토 기업 직원 종신제의 영향을 받아 일자리 경쟁을 특별히 강조하지 않는다. 승진 임금 인상은 보통 근무 시간과 경험과 관련이 있다.
또 정식 회원은 특히 심각한 실수나 위법이 아니라면 기업도 마음대로 해고할 수 없다.
그래서 많은 사기업에 비해 비교적 안정적이다.
회사의 복지는 상세하고 포괄적이다.
오보험 일금 외에도 식비 보조금, 차보, 출장보조금, 주택보조금 등이 있습니다. 영화표, 케이크권, 쇼핑카드 등 생활에 쓰이는 카드권까지 모두 관련된다.
03 유급 연가
일본 기업에 가입한 후 최소한 10 일의 유급 연가를 가질 수 있다.
일반적으로 좀 더 좋은 대형 공장 직원들은 설 연휴가 약 15 일, 최대 20 일, 휴업이 끝나지 않으면 다음 해로 누적될 수 있다.
(유급 연휴가 15 일 이상인 일본 기업의 예)
초과근무 문화는 있지만 초과근무 수당은 규범적이다.
일본 기업은 초과근무 문화를 가지고 있지만 초과근무는 30 분, 초과근무는 국가 표준에 따라 1.25 배, 2 배 또는 3 배로 계산됩니다.
한국 기업 0 1 임금 지급은 앞당겨 지연되지 않을 뿐이다.
한국 회사는 여태껏 임금을 체불한 적이 없다. 월급을 주는 날이 마침 휴일이라면 방학 전날에 미리 지급한다.
각종 보조금+일선 도시 호적+취업 비자
한국기업에서 일하면 표준 오보험일금뿐만 아니라 주택보조금, 식비, 교통보조금도 받을 수 있다. 초과 근무의 필요성이 있다면, 어떤 회사들은 또 별도로 식사 보조금을 지급한다.
또 일선 도시 대학원생 이상 학력을 가진 한국 기업에서 일하면 현지 호적을 얻을 수 있는 기회도 있다. 한국 본부에서 일하면 취업 비자를 받을 수 있다.
03 유급 연가+건강 검진 휴가
한국기업에서 일하면서 매년 정기적으로 15 일 연가와 신체검사 휴가를 즐긴다.
또한 출산 휴가 (남성의 출산 휴가), 가족 사망, 출장 신청에도 상응하는 휴가와 보조금이 있다.
법기업 0 1 업무 생활의 경계가 명확하고 업무가 유연하다.
프랑스 회사에서 일하는 것은 카드를 찍지 않아도 된다. 직원들이 원격근무 권리 (베네코트의 법칙) 를 가지고 있고, 일자리가 없을 때도 회사에 갈 필요가 없기 때문이다.
회사에서 일하더라도 작업 분위기는 더욱 편안하고 자유롭다. 예를 들어, 차 시간이 되면 휴식을 취하고, 커피 한 잔 마시고, 이야기를 나눌 수 있습니다.
또한 직원의 사적인 시간을 보호하는' Lalois Ladé connexion' 으로 인해 프랑스 기업들은 기본적으로 야근을 하지 않으며, 휴식시간에 일을 처리하는 경우도 없다.
CDI 계약은 안전감을 제공하고 노조는 직원의 합법적인 권익을 보호한다.
좋은 프랑스 기업 공장에 들어갈 수 있다면 일반적으로 CDI 계약 (Contratàdurée indétermine) 이 체결된다. 즉, 회사가 직원을 해고할 경우 이 계약은 직원들이 N+ 1 개월 임금의 보상을 받을 수 있도록 보장한다.
또한 프랑스 법률에 따르면 일정 규모의 모든 회사에는 노조 조직이 있어야 하며, 노조의 존재는 직원의 기득권 보호를 위한 든든한 뒷받침이다.
일반적으로 합법기업에 가입한 후 규범적인 5 보험금 외에 추가 주택보조금, 개인의료보험 (개인이 납부한 부분과 회사가 납부한 부분은 외래진료), 식비, 셔틀버스 등의 혜택을 받을 수 있다.
또 인턴이라도 프랑스 기업이 제공하는 내부 가격 여행 혜택을 누릴 수 있다.
방학이 많으니, 휴가를 보충할 필요가 없다.
프랑스는 세계에서 가장 공인된 휴가일수가 많은 나라로 주말, 5 주 유급 연휴 (25 일), 법정 공휴일 (1 1 일) 을 더한다. 프랑스 회사에서 일하면 매년 약 150 일간의 휴가를 받게 됩니다.
덕기업 0 1 근무시간과 근무지가 유연합니다.
독일 기업들도 유연한 근무 시간과 근무지가 있다. 그들은 카드를 찍어서 출퇴근할 필요가 없을 뿐만 아니라, 집에 일이 있으면 재택근무를 신청할 수도 있다.
02 혜택
오보험 1 금 외에도 무료 점심과 추가 주택 보조금을 받을 수 있으며 전통 명절에는 자신의 복지 패키지를 선택할 수 있다.
또 독일 기업들은 출장이 필요한 직원에게 특정 항공사나 호텔 할인권을 정기적으로 지급한다.
독일 기업은 기본적으로 사람을 빼놓을 수 없다. 해고를 당해도 국가가 규정한 보상 외에 기업 내 국제노조도 상당한 보조금을 받을 수 있도록 도와 줄 것이다.
03 유급 연가+병가
근무 첫해, 기초직도 복지형식으로 유급 연가+병가+비정기 유급휴가를 즐겼다. 주관급 이상이면, 기본적으로 20 일 연가휴가다.
또 그해 설 연휴가 끝나지 않았다면 다음 해까지 이어갈 수 있다.
여성들이 통상 관심을 갖는 출산 휴가는 최대 반년 (4 개월 휴가+2 개월 집에서 아르바이트) 까지 연장할 수 있다.
04 1.5 배 초과 근무 또는 유급 휴가.
일반적으로 덕기업은 야근이 없다. 만약 직원들이 야근을 해야 한다면, 사장은 반드시 노조에 신청을 하고 충분한 이유를 제시해야 한다.
초과 근무 수당은 65438+ 평소 임금의 0.5 배입니까, 아니면 초과 근무 시간에 따라 배정을 계산합니까?
스페인 기업은 0 1 4 일 근무일 제도를 실시한다.
스페인은 올 가을 4 일 근무제를 시행해 참여기업이 직원 임금 (보조금) 을 낮춰서는 안 된다. 즉 원래 연봉 14(65438+2 월 이중임금) 를 유지하는 것이다.
보충 연금 보험 및 단체 상업 의료 보험
스페인 기업은 기본적인 5 보험 1 금 외에도 직원들에게 보충 연금보험과 단체 상업의료보험을 납부한다.
보충 연금 보험은 직원의 월급의 3 ~ 5% 를 저축하는 것을 의미하며, 회사도 같은 계좌에 똑같이 많은 돈을 저축한다. 직원들이 회사에서 일정 연한 (예: 5- 10 년) 을 넘긴 후 이 돈을 꺼내서 사용할 수 있다.
단체상업의료보험은 보통 회사 분담금만 요구하며, 직원들이 대부분의 외래 클리닉이나 입원 비용을 상환하는 데 사용할 수 있다.
03 유급 연가
프랑스 외에도 스페인은 휴가가 많은 국가 대표이기도 하다. 예를 들어, 22 개의 유급 연간 휴가+법정 유급 휴가 14 일+주말, 1 년에 최소 100 일을 쉴 수 있습니다.
04 초과 근무 시간은 휴식 시간을 바꿀 수 있습니다.
일반적으로 스페인 기업들은 야근을 하지 않는다. 만약 초과 근무가 필요하다면, 그들은 초과 근무 시간을 휴가와 바꿀 수 있다. 예를 들어 그들은 주말에 야근하면 1.5 일 (영업일 기준) 으로 휴식시간을 바꿀 수 있고, 평일 야근은 같은 시간으로 휴식시간을 바꿀 수 있다. 그들이 휴식 시간을 받고 싶지 않다면, 초과근무 수당도 받을 수 있다.
저는 한국기업에서 13 년을 머물렀지만 나온 지 4 년 만에 국내 4 개 기업에 머물렀습니다. 다른 것은 말할 것도 없고, 사기업의 관리는 이미 한기업을 10 여 년 앞섰는데, 구미 기업은 말할 것도 없다. 그러나 민영기업 자체는 이런 문제들을 인식하지 못할 것이다. 만약 경영진이 외국 기업에 머물지 않았다면 그는 깨닫지 못했을 것이기 때문이다. 외국 기업의 직원들은 곧 떠나서 경영진과 연락할 수 없었다. 게다가, 개혁은 말하기는 쉬워도 하기는 어렵다.
외국 기업이 하루에 8 시간 일하니 식당의 음식도 괜찮다. 연봉 수십만 명의 지도자가 너에게 3,4 천 월급을 주어 감정에 대해 이야기하지 않을 것이다. 대부분의 민간 기업 지도자들은 직원들에게 원래 계획을 이기지 못하면 3‰ 의 상을 준다고 말했다. 원래 계획을 물리치고, 그렇게 많은 돈을 주고, 1‰ 의 상을 직접 바꾸면, 관건은 현금이 아니라 단건이다. 이런 일은 외국기업에서는 일어나지 않을 것이다. 휴일에 야근을 하기 전에는 초과근무 수당을 개설할 수 없다고 말할 수 없다. 야근이 끝나자 지도자는 우리가 지난 두 달 동안 돈을 벌지 않고 초과근무 수당이 취소되었다고 말했다. 이런 문제는 외국 기업에는 없다. 사기업 지도자의 목적은 직원의 기름과 물을 한 방울도 남기지 않고 짜내는 것이다.
나는 장쑤 한 사기업에 있다. 저는 Tik Tok 에서 0- 1 판매를 담당하고 있습니다. 지난달에 100 여만 원을 팔았는데 커미션은 천분의 6 이 되어야 한다. 사장님은 내가 하는 일이 홀가분하다는 것을 보고 나에게 2 점을 줄였다. 이달 말까지, 그는 나에게 직접 2 천만 원의 판매 목표를 계획하여 나에게 아이에게 전화하라고 했다. 자본가의 추악한 몰골은 사람들로 하여금 극도로 증오하게 한다.
우리 할머니는 외국 기업에서 일하시니, 제가 몇 마디 하겠습니다.
첫째: 삼팔부녀절은 여자 동지가 오후에 쉴 수 있도록 규정하고 있다. 출근하고 싶지 않은 사람은 집에 갈 수 있다. 출근하려면 출근해야 하고, 초과근무 수당도 내야 한다 (노동법에 따라)
둘째: 회사는 주말에 단체건설을 하는데, 비용은 모두 회사에서 내고, 직원들은 한 푼도 낼 필요가 없다. 자발적으로 왔든 안 왔든 오면 초과근무에 따라 초과근무 수당을 받는다.
셋째: 정말 일과 휴가가 끝난 후 아내는 더 이상 일과 관련된 전화를 받지 못했다.
넷째: 연차 휴가. 만약 자연년이 거의 끝나가고 있는데, 네가 아직 설 연휴를 쓰지 않았다면, 회사 직원들은 너에게 빨리 사용하라고 일깨워 줄 것이다.
다섯째: 업무 범위, 내가 처음 입사했을 때 하라고 한 것들. 중도에 늘리려면 직원의 동의가 필요하며, 직원들이 근무 범위를 늘리도록 강제하지 않는다. 물론, 만약 증가한다면, 임금은 확실히 증가할 것이다.
최종 결론: 중국 노동법을 엄격히 준수하다.
그래서 외국 기업이 좋다고 생각하세요?
단휴에 익숙해졌으니 지금은 쌍휴로 바꾸는 것도 좋다.
외국기업이 비교적 정규적이어서 중앙기업과는 비교가 안 될 수도 있지만 사기업과 비교하면 천국이다.
가장 기본적인 것은 사기업의 5 보험과 1 금 중 어느 것이 국가 표준에 따라 납부한 것이며, 많은 것은 수천 위안의 기준에 따라 납부한 것이다. 연봉이 수십만 명인 사람들은 1 ,000 여 위안의 5 보험 1 금만 냈는데, 이 정도의 큰 복지는 모두 회사에서 먹었다. 5 보험과 1 금은 가난한 사람들에게 가장 중요한 물건이다. 부자는 이 물건을 필요로 하지 않는다. 이것은 가난한 사람들에게 주는 복지이다. 너에게 주고 싶지 않다면 이런 기업은 갈 가치가 없다.
그리고 좋은 명절 복지도 있다. 일반적으로, 대부분의 사기업들은 여전히 야근을 해야 하고, 주말에는 기업이 매우 적다. 그러나 외국 기업은 다르다. 한 시간 더 일해도 초과근무 수당을 받을 수 있다. 그리고 퇴근해도 아무도 너에게 전화하지 않을 것이다. 왜냐하면 다른 사람도 퇴근했기 때문이다. 나는 지금 외자 기업이다. 정말 야근을 할 수 없어요. 사장급 승인이 필요하니까 야근을 생각하지 마세요. 많은 일도 반에서 다 할 수 없으니 야근은 필요 없어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 야근명언)
또한, 아무 이유 없이 돈을 공제하지 않을 것이다. 제명되더라도 규정에 따라 엄격하게 배상할 것이다. 예를 들어, Toshiba 가 해산될 때 사원 보상 방안은 평균 월급 x 근무 연한 x 근무 연수 계수입니다. 구체적으로, 한 근로자의 월 평균 임금이 5000 원이고, 28 년 근무한 노직자는 일회성 보상 22 만 4000 원을 받을 수 있고, 일 14 년 근무자는 보상 9 1 만원을 받을 수 있다고 가정해 봅시다.
근무 연수 보상 외에 직원들은 퇴직 연령과 연계된 생활보상도 받을 수 있다. 정년퇴직 연령에 가까울수록 생활보상이 많아진다. 꼼꼼히 계산한 결과, 도시바의 보상 방안은 은퇴를 앞둔 노인들에게 매우 유리하여 연금 한 부를 더 받는 것과 같다. 물론, 20 년 미만의 직업을 가진 직원들은 보상을 거의 받지 못하고 일자리를 찾아야 한다는 압력을 받고 있다.
물론 외국 기업의 장점 중 하나는 임금이 비교적 높다는 것이다. 물론, 예전과 비교했을 때, 큰 퇴보가 있지만, 여전히 사기업보다 큰 우세를 가지고 있다. 예를 들어, 2004 년 BP 가 우리 공장에 가서 국내 모 화학공장을 파는 사람도 가장 밑바닥의 운영자였다. 우리 이곳의 월급은 1, 800 원이고, 한 월급은 1 000 원입니다. 하지만 지금은 우리 공장 노동자들의 월급이 7000 원까지 올랐지만 많이 오르지 않았다. 지금은 약 15000 인데, 격차가 좁아져서 동남연해의 고임금과 비슷하다.
일반적으로 유럽과 미국 기업, 한일 기업, 항대 기업, 하지만 가장 좋은 것은 중앙기업이다. 정말 너를 은퇴시킬 수 있다.