2021년 쯔보(Zibo) 인재 도입 정책:

일반 대학을 졸업하고 현지에서 안정적인 직업을 갖고 일정 기간 사회보장금을 납부해야 한다. ; 다양한 곳에서 인재에 관한 관련 규정을 준수합니다. 인재소개란 현지 사업주가 업무상 필요에 따라 타 도·시 출신의 현직근로자를 채용하여 해당 인재가 일정 연수 이상 근무하고 현지 인재도입 최소요건 이상의 학력을 보유하는 것을 말한다. , 취업을 위해 현지에 정착합니다.

다른 장소에서 가구가 분리되어 있는 사람은 이전 절차를 밟을 수 있습니다. 빈하이신지구 사업주가 긴급히 필요로 하고 인재도입 조건을 충족하지만, 사람(인사관계)과 가구(호적)이 서로 다른 장소에 있는 사람은 현행 절차에 따라 편입 승인 절차를 밟을 수 있다. . 소개된 인사의 배우자는 호적을 이 도시로 이전할 수 있습니다. 빈해신구의 고용주는 인재를 도입하고 인력 이동 및 가족 이주 절차를 처리할 때 해당 단위의 영업 허가증을 수용 기관에 제공해야 합니다. 소개된 인원의 배우자가 근로자인 경우, 주 이전 인원과 함께 호적을 이 도시로 이전할 수 있다.

빈하이 신지구에 대한 인재 소개 서비스의 품질과 효율성을 더욱 향상시킵니다. 빈해신지구 고용주가 인재 도입을 처리하려면 긴급한 수요를 보장한다는 정신으로 보다 편리하고 빠른 서비스를 제공해야 하며 빈하이신지구에 좋은 인재 도입 환경을 조성해야 합니다. 독립적인 지적재산권을 보유하고 있으며 국내외에서 선진적인 수준에 도달한 특허, 발명 또는 고유기술을 보유한 인재. 국무원 특별수당을 받는 전문가와 성·부처 차원에서 탁월한 공헌을 한 청년·중년 전문가.

고위 전문 및 기술 자격을 갖춘 50세 미만과 준상위 전문 및 기술 자격을 갖춘 40세 미만의 인재입니다. 45세 미만의 국민교육학 대학원 및 박사학위를 소지한 자 또는 해외에서 유학하여 박사학위를 취득한 자. 40세 미만의 국가교육학석사학위와 석사학위, 중급전문기술자격 및 전문자격(조교급 전문자격 제외, 이하 동일)을 보유하거나 해외에서 석사학위를 취득한 인재.

법적근거

'중화인민공화국 호적에 관한 규정'

제10조 공민이 호적관할구역을 벗어나는 경우, 본인 또는 세대주가 이사하기 전에 호구등록기관에 전출등록을 신청하고, 이주증명서를 발급받아 호적을 말소해야 합니다.

농촌에서 도시로 이주하는 국민은 도시 노동국의 취업증명서, 학교 입학 증명서 또는 도시 호적 기관의 이사 승인 증명서를 소지하고 호적 기관에 신청해야 합니다. 이주를 위한 영주권 장소에서 절차를 밟으십시오.

국경 지역으로 이주하는 공민은 영구 거주지가 있는 현, 시, 직할구 공안 기관의 승인을 받아야 합니다. 제10조