이력서는 구직의 중요한 자료 중 하나이다. 주요 내용은 학습, 생활, 직장 경험, 개인 성적, 특기 등 기본적인 상황을 소개하는 것이다. 보통 커버 레터에 첨부되어 상대방이 당신을 구체적으로 이해하고 면접 기회를 얻을 수 있도록 돕기 위한 것이다. 첫째, 이력서의 주요 내용 1. 이력서 유형에서 자주 사용하는 이력서는 일반적으로 두 가지 범주로 나뉜다. (1) 문자형 이력서는 개인의 기본 상황, 한 일, 달성한 성적, 획득한 상 등 자신의 경력을 문자로 묘사하는 것이다. 전통적인 글쓰기 방식은 자신의 학습 및 업무 경험을 시간순으로 나열하거나 필요에 따라 자신의 경력을 선별적으로 나열하여 자신의 기술과 재능을 충분히 과시하는 것이다. 서면 이력서의 장점은 귀하의 관련 정보를 상세히 소개하는 것이 편리하다는 것입니다. 이 이력서는 복잡하고 설명해야 할 문제가 많은 상황에 적합하다. (2) 표 형식의 이력서 그것은 표 형식으로 란에 개인 정보를 소개한다. 간결하고 명료하며 한눈에 알 수 있는 것은 대부분의 대학생들이 즐겨 채택하는 것이다. 특히 컴퓨터 워드 처리 후의 표 형식 이력서는 매우 규범적이고 아름답다. 2. 당신이 어떤 형식으로 이력서를 쓰든 이름, 성별, 민족, 생년월일, 정치적 면모, 본관, 학교, 학과, 전공, 학위 등 네 가지 개인 기본 정보를 포함해야 한다. (2) 당신의 학습과 직장 경력을 간략하게 설명하고, 주로 대학 기간 동안 수강한 각 과의 주요 과정과 성적 (성적은 학교 교무부나 학원 또는 학과의 공인을 찍어서 증명해야 함) 과, 당신의 특색 있는 사회 실천 활동이나 아르바이트 경험을 소개한다. (3) 자신의 능력에 대한 증거나 경험에 초점을 맞추다. 예를 들면 학교와 반에서 맡은 직무, 재학 기간 동안 받은 각종 상과 명예, 개인의 취미, 특기, 적당한 일 등이 있다. ② 네가 받은 기타 자격 (예: 46 급 자격증, 컴퓨터 등급 증명서, 자동차 운전면허증 등) 을 열거할 수 있다. (3) 출판 된 책, 출판 된 문장, 사회 실천 논문, 다양한 업적, 특허, 명예 증명서, 자격증 등 자신의 능력을 나타내는 관련 정보를 열거 할 수 있습니다. 네, 이력서에 있는 주먹 제품이니 관련 샘플의 원본이나 복사본을 가져가는 것이 좋습니다. (4) 자신이 사회 실천 활동에서 창조적으로 설계하거나 협력한 작품을 열거할 수 있고, 상세한 설명을 할 수 있다. (4) 당신의 소망과 업무 목적 약술 (5) 당신의 통신주소, 연락처전화, 우편번호 등을 적어 주세요. (예: 웹 사이트, 텔렉스, 페이징, 휴대폰) 2. 이력서와 커버 레터의 차이점은 커버 레터와 이력서가 다릅니다. 어떤 학생들은 구직 편지 대신 이력서를 자주 사용하는데, 엄밀하지 못하다. 그들은 서로 독립적이며 서로 대체할 수 없습니다. 그것들은 밀접하게 연관되어 있어 혼동해서는 안 된다. 1. 쓰기 형식이 다르고 우선 제목이 다릅니다. 구직서신은 서면 서신과 마찬가지로 서신의 범주에 속한다. 그 제목은' 구직서' 나' 구직서' 이거나 아예 제목을 생략하고 일반 편지 형식으로 직접 쓴다. 이력서의 제목은 매우 간단하다.' 이력서' 또는' 이력서' 라고 불린다. 둘째, 호칭이 다르다. 구직서의 시작 부분에는 존경하는 지도자, 한 부서의 책임자 등과 같은 직함이 있어야 한다. , 수신자마다 제목 간에 명확한 차이가 있어야 합니다. 이력서는 주소를 쓸 필요가 없다. 제목 아래에 직접 개인적인 경험과 성과를 기입하면 된다. 2. 내용이 다릅니다 (1). 구직서신은 주로 구직의 소망, 원인, 조건을 설명하고, 자신의 성적이 어떤 직종을 감당할 수 있다는 것을 보여주려고 노력한다. 너의 기술과 특기는 이런 일에 적합하고, 얻은 성적과 보답은 네가 잠재력이 있다는 것을 증명한다. 이력서는 주로 당신의 이력을 보여주는 것으로, 구직서에 언급된 구직조건에 대한 자세한 묘사입니다. (2) 이력서는 구직서신의 첨부라고 할 수 있으며, 구직서신의 보충과 증빙자료이다. 좋은 이력서는 왕왕 용점정을 그려서 금상첨화한다. (3) 구직서신과 이력서는 추천자료 중 없어서는 안 될 두 부분이다. 구직서신은 앞에 있고 이력서는 뒤에 붙어 있어 입체적으로 자신의 역할을 보여줄 수 있다. 만약 구직서신만 이력서를 가지고 있지 않다면, 고용인은 너에 대해 충분히 알지 못한다고 느낄 것이다. 이력서만 있고 구직서가 없다면, 고용주는 당신의 어떤 측면이 그들에게 더 적합한지 알 수 없을 것이다. (존 F. 케네디, 이력서명언) 따라서 커버 레터와 이력서는 상호 보완적입니다. 셋째, 이력서를 쓸 때 주의해야 할 문제 1. 이력서는 진실해야 하고, 가장 중요하고 기본적인 요구는 진실이다. 성실한 기록과 묘사는 독자에게 먼저 당신에 대한 신뢰를 느끼게 하는 반면, 구직자에 대한 고용주의 가장 기본적인 요구는 성실이다. (1) 이력서는 거짓되거나 사실을 날조하거나 사회적 지위를 높여서는 안 된다. 면접을 보는 것은 최종 목적이 아니라, 최종 목적은 직업을 얻는 것임을 알아야 한다. 잠시 상대에게 약점을 잡히면 일자리를 잃고 개성을 잃게 된다. 설령 당신이 과거에 직장을 구했다고 해도, 고용인이 당신의 서류를 열람할 때, 학교로 돌려보낼 수도 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) (2) 이력서를 쓸 때는 각별히 주의해야 한다. ① 어떤 경험을 놓치면 안 된다. 이로 인해 이력서가 어눌하게 된다. (2) 업무 성과에서 부정행위를 해서는 안 된다. (3) 이력서를 과장하거나 과장하지 마라. 그러면 다른 사람이 너에게 반감을 갖게 된다. 그러므로 노력하는 것보다 성실하게 하는 것이 낫다. 진정한 재능과 실학이 있는 한, 언제나 자신의 기회가 있을 것이다. 2. 이력서는 전면적이어야 합니다. 이력서의 역할은 낯선 사람이 짧은 시간 안에 당신의 기본 상황을 이해하도록 하는 것이다. 마치 이야기의 개요처럼 그들을 끌어들여 계속 읽게 하는 것이다. (존 F. 케네디, 독서명언) 따라서 내용의 무결성과 포괄성에 각별히 주의를 기울여 상대방이 가능한 한 전면적인 인상을 남길 수 있도록 해야 한다. 3. 이력서는 간결해야 합니다. 채용 인원은 매일 대량의 구직 이력서에 직면해야 한다. 보통 처음 대충 선별을 읽을 때 이력서마다 1 분을 넘지 않는다. 글을 오래 쓰면 독자들이 짜증을 내고 일부 내용을 빠뜨릴 수 있어 구직자에게 매우 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 어떤 사람들은 이력서가 길수록 좋을수록 눈길을 끌기 쉽다고 생각한다. 사실 이것은 단지 독자들의 주요 내용에 대한 인상을 약화시켰을 뿐, 역효과를 낼 수 있다. 이력서가 너무 길어서 네가 그의 시간을 낭비하고 있다고 느끼게 할 뿐만 아니라, 네가 무능하다고 느끼게 한다. 4. 위와 같은 전면을 중시하고, 우선순위를 가리지 않고 기업과 직위의 요구에 따라 자신의 장점을 교묘하게 부각시켜 깊은 인상을 남겼다. 장점 부분은 전체 이력서의 점정필이자 개성을 가장 잘 표현할 수 있는 곳이다. 사상이 있어야 하고, 낡은 틀에 빠지지 않고, 이치에 맞고, 근거가 있고, 설득력이 있어야 한다. 스스로 시작하다. 일부 졸업생들은 취업지도에 종사하는 전문가에게 자신에게 글을 써달라고 부탁하는 것이 좋은 이력서라고 자신한다. 사실 전문가가 쓴 이력서는 모두 풍부하고 개성이 부족한 반면 이력서가 사람을 감동시킬 수 있는 곳은 개성에 있다. 이력서가 직접 쓴 것이 아니라면, 어떤 내용이나 어휘에 익숙하지 않으면 채용 담당자는 이력서에 대한 질문을 할 때 실수를 하여 면접에 실패하게 됩니다. (1) 이력서를 다 쓴 후 경험 많은 선생님과 학우들에게 수정해 의견을 제시해 달라고 요청할 수 있다. (2) 이력서는 편폭이 합리적이어야 하고, 배치가 적절하고, 구조가 명확하고, 논리가 치밀해야 하며, 문필이 유창해야 한다. 이력서의 표현은 너무 자만하지도 말고, 너무 겸손하지도 말고, 구직목적도 분명히 써야 한다. 이력서는 인쇄하는 것이 가장 좋으니 복사해서 사용할 수 있습니다. (3) 이력서는 면류관이나 전신 사진을 신중하게 선택해야 한다. 분명하고, 부드럽고, 친절하고, 왜곡되지 않는다. 요컨대, 모든 사람의 생활과 업무 경력이 다르기 때문에 이력서의 내용도 크게 달라질 수 있으며, 사람마다 자신의 선택이 있다. 자신의 장점을 많이 보여주고 단점을 적게 드러내며 고용주의 의사결정권자의 주의를 끌고 만족스러운 직업을 얻는 것이 목적이다.