2. 투자 창업 기업이나 자영업에 종사하는 기업 또는 자영업자의 영업허가증 사본 (검사 원본) 을 제공하여 본 시의 직공 사회보험에 참가하는 데 6 개월이 걸린다는 것을 증명한다.
3. 본 시의 호적 친족의 배우자, 자녀 또는 부모에게 피신하여 결혼 증명서 사본 (검증 원본) 과 공안부가 인정한 부모 자녀 관계 증명서를 제공한다.
4. 공부, 심학, 각각 본 시 고교, 중등학교에서 발행한' 합격 통지서' 사본 (검사 원본) 과 본 시 비학력교육기구가 발행한 서면 증명서 사본 (검사 원본) 을 제공한다.
거주 허가 교체는 또한 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
1, 먼저 거주증을 바꾸고 첫 번째 거주증만큼 많은 자료를 가지고 지역사회 사무센터에 가서 주거증 서명을 합니다.
2. 포인트를 재신청하고 거주증 교환 후 포인트를 신청합니다. 그렇지 않으면 몇 부의 유효기간이 업데이트되지 않습니다. 서류를 처리하는 포인트가 작년과 같다면, 변함이 없다. 이 신청서를 확인하시면 됩니다. 그리고 신청서와 신분증 원본 사본을 인쇄해서 소개서와 신분증 사본을 가지고 인재센터에 가서 포인트를 업데이트하도록 하겠습니다. 가산점 자료가 있으면 같이 가야 하고, 신청서의 가산점도 그에 따라 늘려야 한다.
3. 최소 10 일, 문자통지인쇄적립신청서.
4. 제 신분증을 가지고 인재 센터에 가서 적립표를 인쇄합니다.
확장 데이터
상하이 거주 허가 통합 관리 방법
상해시 인민정부는' 상해시 거주증 포인트 관리 방법' 발행에 관한 통지를 받았다
후프발 [2065 438+07]98 호
상해시 인민정부는' 상해시 거주증 포인트 관리 방법' 발행에 관한 통지를 받았다
지구 인민 정부, 시 정부 위원회, 사무실, 국:
지금 "상해시 거주증 포인트 관리 방법" 을 발행해 드리니, 성실히 집행해 주시기 바랍니다.
상하이 인민정부
20 17 65438+2 월 28 일.
상하이 거주 허가 통합 관리 방법
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적 및 근거)
국내로 오는 사람들의 합법적 권익을 보장하고, 인구서비스와 관리를 규범화하고, 정부 서비스 수준을 높이고, 본 시의 경제 사회 자원 환경의 조화 발전을 촉진하기 위해,' 상해시 거주증 관리 방법' 에 근거하여 이 방법을 제정하였다.
제 2 조 (적용 대상)
이 방법은 본 시에서 근무하고,' 상해시 거주증' (이하' 주거증') 을 소지하고, 이미 본 시의 직공 사회보험이 6 개월 만인 경내에서 상해 인원에 참가하는 데 적용된다.
제 3 조 (거주 허가 통합 시스템)
거주증' 적분제는 적립지표체계를 설정함으로써 본 시에서 합법적으로 안정된 주거, 합법적으로 안정된 취업을 하는 거주증 소지자 (이하' 소지자') 를 적립해 개인 상황과 실제 공헌을 상응하는 포인트로 환산한다. 점수가 표준점에 이르면 그에 상응하는 공공서비스 대우를 받을 수 있다.
제 4 조 (책임 분업)
시 인적자원과 사회보장국은 거주증의 포인트 관리를 담당한다.
각 구 정부는 본 방법을 본 행정 구역 내의 구체적인 조직에서 실시할 책임이 있다.
공안, 교육, 위생 및 가족계획, 과학 기술, 상공업, 세무, 주택, 도시와 농촌 건설 관리, 민정, 경제 정보화 등 관련 부서는 각자의 책임에 따라 본 방법과 관련된 서비스 및 관리 업무를 책임진다.
제 2 장 적분 지수 및 점수
제 5 조 (종합 지수 시스템)
거주증 포인트 지수 체계는 기본 지표, 가산점 지표, 감점 지표, 1 표 부결지표로 구성되어 있다.
제 6 조 (기본 지표 및 점수)
기본 지표로는 나이, 학력, 전문기술직과 기술수준, 본 시에서 일하고 직원들에게 사회보험 연한을 납부하는 것 등이 있다.
(1) 나이
연령 지수는 최고 30 점으로 나뉜다. 구체적인 통합 기준은 다음과 같습니다.
면허 소지자 56-60 세, 5 점; 연령이 1 세가 감소할 때마다 포인트가 2 점 늘어난다.
(2) 교육 배경
학력지표 최고 점수 1 10, 소지자는 국가교육행정부의 규정에 따라 국내외 국가가 인정한 학력 학위를 취득하면 포인트를 받을 수 있다. 구체적인 통합 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인은 전문대 (고직) 학력을 취득하여 50 점을 받았다.
2. 소지자는 이미 학사 학위를 취득하여 누적 60 점을 받았다.
3. 소지자는 학사 학위와 학사 학위를 취득하여 성적이 90 점이다.
4. 소지자는 이미 석사 학위를 받았고 성적은 100 이다.
5. 소지자는 이미 박사 학위를 받았으며 점수는 1 10 입니다.
(c) 전문 기술 타이틀 및 기술 수준
전문 기술 직함 및 기술 등급 지표 최고 점수 140. 소지인은 본 시에서 근무하는 동안 전문기술직자격증, 전문기술직업자격증, 기술국가직업자격증을 취득하며, 배운 전공과 직종이 초빙직과 일치하는 경우 포인트를 얻을 수 있다. 구체적인 통합 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지자가 기술류 국가직업자격 5 급, 성적 15 를 취득하다.
2. 자격증 소지자는 기술류 국가직업자격 4 급, 점수 30 점을 획득했다.
3. 자격증 소지자가 스킬 취득 국가직업자격 3 급, 60 점.
4. 소지자는 기능국가직업자격 2 급, 중급전문기술직자격 또는 중급전문기술직자격에 해당하는 전문기술직업자격, 점수 100 점을 획득했습니다.
5. 소지자는 국가직업기술자격 1 급 또는 고급전문기술직자격, 성적 140 을 취득합니다.
소지자는 중고급 전문기술직 임직자격과 국가직업기술자격 2, 1 급 포인트를 신청했고, 최근 1 년 누계 근로자에게 6 개월간 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균임금보다 낮아서는 안 된다.
전문기술류 직업자격은 국가 관련 규정에 따라 등록하고 등록 후 가산점을 줘야 한다.
전문기술류 직업자격목록과 기술류 국가직업자격목록은 시 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 사회에 발표한다.
(4) 본 시에서 일하고 직원들에게 사회보험을 납부한다.
소지자는 본 시에서 근무하며 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 매월 직원 사회보험료를 납부하며, 만당 1 연간 누적 3 점을 납부한다.
소지인이 본 시의 직공 사회보험료를 정상적으로 납부하지 못했고, 직공 사회보험 분담금 단위는 노동 (고용) 계약을 체결한 단위와 일치하지 않아 본 적립의 근거가 되지 않았다.
제 7 조 (가산점 및 점수)
가산점 지표로는 창업인재, 혁신창업중개 서비스 인재, 부족한 전공이 절실히 필요하다, 투자세 또는 현지 취업 촉진, 직공 사회보험 납부, 특정 공공서비스 분야, 교외 중점 지역, 전일제 졸업생, 표창 인센티브, 배우자가 본 시의 호적 등을 포함한다.
(a) 창업 인재
일정한 조건을 충족하는 창업자는 120 점을 받게 된다.
창업인재가 융합되는 구체적인 조건은 시과위가 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(b) 혁신 및 기업가 정신 중개 서비스 직원
자격을 갖춘 혁신 창업 중개 서비스 인재, 점수 120.
혁신 창업 중개 서비스 인재의 융합을 위한 구체적인 조건은 시과위가 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(c) 전문가의 긴급한 필요
면허 소지자 전공은 본 시의 부족으로 전공이 절실히 필요하며, 일자리는 배운 전공과 일치하며 30 점이다.
본 시에서는 전문전문전문카탈로그가 급히 필요한데, 시 인적자원과 사회보장국이 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(4) 투자세 또는 현지 고용 촉진.
개인출자점유율에 따르면 본 도시에 보유자가 설립한 기업은 최근 3 년 연속 연간 654.38+ 만원 이상을 납부하거나 본 시 등록자가 연평균 654.38+00 원 또는 654.38+00 원, 취업당 1 명이 본 시 등록자 최대 654.38+02 점을 납부했다.
(5) 근로자에게 사회보험금을 납부하는 기수.
소유자가 본 시에서 납부한 사회보험 기수지수는 최고 120 으로 나뉜다. 구체적인 통합 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인이 최근 4 년 동안 본 시에서 36 개월 연속 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 80% 를 초과하고 1 배 이하로 누적하여 25 점을 더했다.
2. 소지자는 최근 4 년 동안 본 시 직원들에게 사회보험 만 36 개월을 납부한 것으로, 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균임금 1 배, 2 배 미만 누적 50 점 이상이다.
3. 소지자가 최근 4 년 동안 본 시에서 36 개월 연속 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 2 배 이하이지만 3 배 미만이며 누적 득점은 100 점이다.
4. 소지자는 최근 3 년 동안 본 시에서 누적 납부한 24 개월 사회보험 기수가 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 3 배에 해당하며 누적 득점은 120 점이다.
소지인이 본 시의 직공 사회보험료를 정상적으로 납부하지 못했고, 직공 사회보험 분담금 기수와 개인소득세 분담금 기수는 합리적으로 대응할 수 없었고, 직공 사회보험 분담금 단위는 노동 (고용) 계약을 체결한 단위와 일치하지 않아 본 항목의 포인트 근거가 되지 않았다.
(VI) 특정 공공 서비스 분야.
소지인이 본 시의 특정 공공서비스 분야에서 취업한 사람은 매 1 연간 누적 4 점, 5 년 후 총포인트에 포함된다.
(7) 먼 교외의 주요 지역
본 시의 먼 교외구 현에서 근무하는 소지자는 최고 20 점, 매 1 연간 누적 2 점, 5 년 후 총 적립에 들어간다.
(8) 풀 타임 신선한 졸업생
소지자는 전일제 대졸자, 성적 10 입니다.
(IX) 표창 및 보상
본 시에서 근무하는 동안 소지인이 받은 표창상은 최고 1 10 으로 점수를 매길 수 있다. 구체적인 통합 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인은 시직각 홀, 위원회, 사무실, 국 특별 표창 상을 받아 30 점을 받았다.
2. 소지인은 시직각 홀, 위원회, 사무실, 국 종합 표창 상을 받아 60 점을 받았다.
3. 소지자는 성급 이상 정부상, 점수 1 10 을 받았다.
시 정부 각 부, 위원회, 사무실, 국 및 기타 시급 기관의 표창 보상 프로그램 카탈로그는 시 정부가 승인하고 발표한 표창 포상 카탈로그에 따라 집행됩니다.
(10) 배우자는 본 시의 호적 주민이다.
소지인의 배우자는 본 시의 호적 주민으로 결혼 1 연간 누적 4 점, 최고 40 점으로 나뉜다.
참고 자료:
거주증 포인트 최신 관리 방법