사람들이 법률을 점점 더 믿고 있는 사회에서는 계약의 사용이 점점 더 넓어지고 있으며 분쟁을 줄이고 예방하는 중요한 조치이기도 하다. 계약서 초안에는 많은 주의사항이 있다. 네가 쓸 수 있다고 확신하니? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 식음료 계약 6 부입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
외식계약 제 1 조 수요자 (이하 갑이라고 함):
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공급자 (이하 을측):
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갑 () 쌍방은 성실과 호혜의 원칙에 따라 자발적으로 장기 협력 관계를 발전시켜 본 계약의 아래 조항을 특별히 체결하여 자금 준수를 하였다.
첫째, 상품의 품질
1. 을측이 제공하는 화물은 국가가 규정한 기준과 법률, 법령에 규정된 기준에 부합해야 하며, 국가 관련 기능부에서 인정한 검사 보고서나 증명서를 제공해야 한다. 을측은 제공된 화물의 안전과 품질에 대한 책임을 져야 하며, 품질 문제로 인한 모든 법적 책임을 져야 하며, 갑측의 모든 손실 (영업권 손실 포함) 을 배상해야 합니다.
2. 을측은 제공된 상품이 합법적으로 생산 또는 판매를 허가한다고 보증합니다. 상품이 상품특허권, 상표특허권, 상표전용권 등 지적재산권을 침해한다면. 또는 위조품, 이로 인한 모든 법적 책임과 경제적 손실은 을측이 부담하고, 갑이 주문 금액으로 두 배로 배상하는 영업권 손실을 부담한다.
둘째, 주문 및 배달 방법
1. 갑이 주문한 채소, 건화물, 고기, 새, 계란, 조미료 등의 품종에 대해 갑은 매일 을측에 필요한 종류, 규격, 단가, 수량, 을측에 발송을 확인한다.
2. 을측은 반드시 갑의 요구와 기준에 따라 식품을 엄격하게 구매해야 하며, 각종 식품의 검사 보고서와 식품 합격에 관한 자료를 제공해야 한다.
3. 을측이 불합격식품을 구매하면, 모든 결과와 경제적 손실은 을측이 부담한다 .....
4. 갑이 각종 식품의 브랜드, 규격, 단가를 결정한 후 을측은 현지에서 공급한 상품을 시장가격의 _ _ _ _ _ _% 를 초과해서는 안 된다. 그렇지 않으면 _ _ _ _ _
셋째, 수량 및 품질 수용
1. 제품 품질은 식품 안전 규정을 준수합니다. 3 무제품과 임시식품은 허용되지 않으며 유통기한이 4 개월 이상입니다.
2. 을측이 갑에게 물건을 인도할 때, 갑이 지정한 납품처에서 제품 사양, 수량, 품질 및 가격을 검수해야 합니다 .....
3. 식품 수령 서류는 반드시 요리사, 창고 보관원, 배달원이 서명해야 하며, 모든 화물은 무게를 달아야 하며, 모든 가방이나 포장은 포장을 풀고 검수해야 하며, 식당 관련 부서는 비정기적으로 점검한다.
넷째, 결제 방법
갑은 납품서류에 근거하여 을측에 대금을 결산하고, 을측은 반드시 관련 결제증명서와 송장을 가지고 갑과 결산해야 한다 .. 현금이나 이체방식으로 지불하고, 지불 후 을측 책임자의 수금증명서를 받아야 한다.
동사 (verb 의 약자) 계약의 유효일과 기한
1. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
2. 유효 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
자동사 갑의 권리.
갑측 품질 검사 부서는 "제품 기준" 에 근거하여 을측이 제공한 제품을 검사할 권리가 있다. 만약 제품에 냄새, 색깔, 규격, 무게, 기준이 갑의 구매 요구에 부합하지 않는 것을 발견하면, 갑은 전체 상품을 거부할 권리가 있으며, 갑의 요구에 따라 한 시간 내에 일반 화물을 보충할 권리가 있다. 만약 보충이 제때에 지연되지 않는다면, 이로 인한 손실은 을측이 책임진다.
일곱. 을측의 의무
을 측은 갑 주문서에 따라 양질의, 충분한, 신선하고, 파손되지 않고, 압착되지 않은 합격식품을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 갑 측이 거절할 권리가 있어, 이로 인한 손실은 을 측이 부담해야 한다. 을 측은 약속된 시간 내에 품질을 보증해 갑 측에 상품을 납품할 책임이 있다.
여덟. 갑은 매일 전화나 기타 형식으로 을측에 다음날에 구매해야 할 품종, 규격, 수량을 통지하고, 을측은 다음날 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 어떤 식품의 공급이 변하면 을 측은 주문서 당일 밤 _ _ _ _ _ _ _
아홉. 갑을 쌍방이 판매하는 제품 품종은 부표에 규정된 규격과 단가에 따라 엄격하게 집행해야 한다 (호텔 시장 가격표를 기준으로 함). 공휴일 (5 월, 국경절, 설날-12 월 ~ 설날 등) 을 만난다면. ), 공급가격은 시장가의 _ _ _ _ _ _ _% 보다 높을 수 없습니다. (갑측은 개인적으로 제품 사양을 변경할 수 없습니다. 가격 변동이 있을 경우 갑측 책임자에게 제때에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 무효로 간주됩니다.)
X. a 국은 b 국이 이 식당의 공급업체로 동의했다. 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 (인민폐) 을 공급보증으로 하고, 갑을 쌍방이 납품계약을 해지하면 _ _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.
XI. 분쟁 조정
본 협정으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 쌍방이 제때에 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 협의가 체결된 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열두. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
당사자 a (서명 또는 도장):
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 장소:
파티 b (서명 또는 인감):
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 장소:
케이터링 계약 제 2 조: 당사자 a:
초빙자: 을측:
갑은 을을 임시 직원으로 채용하여 쌍방의 평등 협상을 거쳐 쌍방이 공동으로 다음 조항을 준수하기로 동의했다.
제 1 조: 을측의 출석과 관리는 갑의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 2 조: 을측은 외식 종업원이다.
제 3 조: 을측의 업무 책임: 갑의 음식 배치 및 판매, 식당의 위생을 돕는다.
근무 시간: 165438+ 오전 0 시 30-65438+오후 02 시.
일주일에 6 일, 휴식 1 일, 한 달은 3 1 일로 계산됩니다. 26 일 후 월급 1500 원, 30 일 4 일 휴식, 3 1 일 5 일 휴식. 일일 영업액이 200 원을 넘는 직원 보너스는 10% 입니다.
제 4 조: 갑측이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때, 불가항력적인 원인 외에 을측은 관련 초과근무에 협조하여 쌍방이 협의하여 처리해야 한다.
제 5 조: 파티 b 의 노동 보수:
(1) 갑은 월 당 임금을 지급하고, 을측은 65,438+0,500 원으로 26 일 후의 기본급으로 정해졌다.
(b) a 국은 다음 사항에 따라 b 국의 임금을 조정할 수있다.
1, 을측 월간 근무심사기록 (을측은 매일 제시간에 서명하고 판매기록을 작성하며 퇴근 후 수력과 문을 닫는다. ) 을 참조하십시오
2. 을측의 물, 전기, 문이 닫히지 않아 손실을 초래한 경우, 갑은 임금에서 손실비를 공제한다. 1
제 6 조: 을측의 월급은 갑이 첫 근무 후 다음 달 2 일에 지급한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑측은 하루 이상 지급을 앞당기거나 연기할 수 있다.
제 7 조: 갑은 업무 위축으로 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 한 달 전에 을측에 통지할 권리가 있다.
제 8 조: 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의하면, 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다.
제 9 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
제 10 조: 본 계약은 장기 계약이며, 쌍방이 달리 명시하지 않는 한 본 계약은 계속 유효하다.
파티 a (서명) 전화:
파티 b (서명) 주민등록번호:
케이터링 계약 제 3 조 당사자 a:
등록 주소:
법정 대리인:
위치:
파티 b:
주민등록번호:
중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법규에 따르면 쌍방은 합법과 자발적인 기초 위에서 합의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하고 집행한다.
제 1 조 계약의 목적:
자원을 효율적으로 이용하여 쌍방의 공승을 실현할 수 있다. 쌍방의 협의를 거쳐 을 측이 갑 기업에 기대어 갑 측 영업허가증 범위 내의 경영 항목에 종사한다는 데 동의했다. 동시에 갑을 쌍방은 본 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무, 그리고 기착 기간의 주의사항을 명확히 하였다.
제 2 조 경영 방식:
1. 을측은 갑측 기업에 기대어 자주경영, 독립채산, 자업자득, 갑은 공장의 월별 식사 상황과 식품의 질을 이해할 권리가 있을 수 있다.
2. 을측은 매달 운영비용을 전부 갑의 계좌로 이체하고 갑측은 접수일에 을측에 지급한다.
3. 을측은 매월 갑에게 관리비를 지불하고, 그 달의 식사비에서 공제한다.
파티 b 는 운영중인 송장 비용을 부담해야합니다. (기타 필기 영수증이 필요한 경우 갑방 영업허가증 범위 내에서 정상적으로 발급할 수 있습니다.)
제 3 조 당사자 a 의 기본 권리와 의무
1. 갑의 권리와 의무
(1) 갑은 을측 입찰에 대한 기술 지원을 제공하고 을측이 위탁기관과 식당 위탁계약을 체결할 수 있도록 허가한다. _
(2) 갑측은 을측의 요구에 따라 인원기술 지원을 제공해야 하며, 관련 비용은 을측이 부담해야 한다 .....
(3) 갑측은 을측에 위탁기관에 필요한 자질 서류를 제공해야 한다.
(4) 갑은 기업문화 홍보 자료, 인원 의류 로고, 근무증 등을 모두 제공해야 한다. , 비용은 b 국이 부담한다 .....
(5) 갑은 을측에 제도 건설과 제도 감독을 제공하고, 을측에 불합격한 위생 및 식품 품질 문제를 시정할 것을 요구할 권리가 있다.
제 4 조 파티 b 의 기본 권리와 의무
1. 을측의 권리
(1) 갑이 제공하는 공장 식당 관리에 필요한 자질과 영업허가증을 누리다 .. 갑의 자질을 충분히 활용하고 관련 제품 업무를 독립적으로 전개하다. 경영상 독립 내부 회계를 실시하여 스스로 손익을 책임지다. 을측이 경영하는 모든 정상적인 이윤은 을측이 소유하며 간섭을 받지 않는다.
(2) 을측의 경영 활동에서 갑과 제 3 자 사이의 채권채무는 을측과 무관하다 .....
(3) 을측은 경영과정에서 위탁인의 요구에 따라 위탁인에게 위험보증금을 납부하고, 위탁인에게 보증금을 납부하고 관련 법적 책임을 져야 한다.
(4) 경영활동에서 국가법규와 갑과 공장의 관련 규칙과 제도를 엄격히 준수한다. 을측은 운영 과정에서 발생하는 사건, 관련 운영 조건 및 운영 설비 투자를 독자적으로 해결해야 한다.
(5) 갑의 명성과 이미지를 보호하고 허위, 사기, 침해 또는 명예훼손을 하지 않는다. 이런 사건이 발생하면 갑은 을측의 법적 책임을 추궁하고 관련 경제배상과 처벌을 요구할 권리가 있다.
(6) 을측의 경영 프로젝트는 갑의 영업허가증 규정 범위를 초과해서는 안 된다. 갑의 영업허가증 범위를 벗어난 항목에 대해 을측은 관련 수속을 처리하고 관련 증명서를 제공해야 한다.
(7) 을측은 식당 경영 중 식품 위생을 진지하게 관리해야 한다. 공장 노동자들이 식중독을 일으키는 경우 (참고: 위생방역부에서 발행한 검사 보고서를 기준으로 함), 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 이로 인한 모든 비용은 을측이 부담한다.
제 5 조 협력 협정의 해지:
1. 을측의 파괴적인 운영이 갑의 이익이나 명예에 손해를 끼치고 을측이 갑이 규정한 시간 내에 시정하지 못하면 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지할 권리가 있다. _ _ _ _ _ _
2. 만약 갑측이 본 협의의 약속에 따라 을측의 운영을 협조하고 지지하여 을측의 이익이나 명성에 손해를 입히고 을측이 규정한 시간 내에 시정하지 못하면 을측은 본 협의를 일방적으로 종료할 권리가 있다.
제 6 조 계약 기간
계약 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _
제 7 조 보충 규정:
1. 경영 과정에서 본 계약의 미결이 있으면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 미완이 있으면 쌍방은 보충 조항을 협상할 수 있다. 보충 조항은 본 계약에서 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
2. 본 계약이 중화인민공화국 계약법과 상충되는 경우 관련 법률 규정에 따라 처리해야 합니다.
본 계약은 중복하여 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 갑과 공장이 계약을 체결한 날부터 동시에 효력이 발생한다.
갑: (공식 인장)
법정 대리인:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
케이터링 계약 제 4 조 당사자 a (고용주):
을측 (직원):
중화인민공화국 계약법에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 고용 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.
1. 을측은 월요일부터 금요일까지 갑을 위해 매일 두 끼 (아침과 점심) 를 요리한다.
2. 본 노동계약 기간은 1 년이며, 그 중 수습기간은 한 달이다. 시용 기간 동안 갑은 식품 원료 구매를 책임지고 식품 원가를 독자적으로 계산한다. 시용 기간이 만료된 후 을측은 식품 원료 구입을 책임지고 있지만 식품요금 기준은 반드시 갑이 승인한 원가기준에 부합해야 한다 .....
3. 갑은 매월 을측 임금 인민폐 700 위안 (대문자: 인민폐 700 위안) 을 전액 지급하며 안전사고 보험을 포함한다.
4. 만약 갑이 임시접대나 주말초과근무로 식사를 필요로 한다면, 을측에 미리 통지한 후 을측은 갑측의 관련 안배에 복종해야 하며, 식사비용은 갑측이 부담해야 한다.
5. 을측은 반드시 국가 식품안전위생 조작 규정에 따라 요리를 하여 음식의 위생과 안전을 확보해야 한다. 불법 조작 부주의로 식중독이나 의외의 안전사고가 발생하는 경우, 책임은 을측이 부담한다.
6. 만약 갑이 을측에 숙박을 제공한다면 을측은 숙박기간 중 재산 안전, 방화방지, 소홀로 인한 안전하지 않은 사고는 을측이 책임져야 한다.
파티 b 는 통근 중 개인 안전에주의를 기울여야합니다. 만약 사고가 발생하면, 책임은 을측이 스스로 부담하고, 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다.
여덟. 갑은 10 일 앞당겨 을측에 구두로 통지하면 본 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 열흘 앞당겨 갑측에 구두로 통지하면 본 노동계약을 해지할 수 있습니다.
9. 을측은 절약을 강행하여 겉치레와 낭비를 없애고 불필요한 지출을 모두 피해야 한다.
X. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. 필요에 따라 보충 계약을 체결할 수 있으며, 보충 계약은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
1 1. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
12. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
케이터링 계약 제 5 조 레스토랑 노동 계약
갑: 8 번 주방
파티 b:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률법규의 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약 기간은 1 년, 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 노동 보수
갑이 을측에 지불하는 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
셋째, 관리제도
1, 의식적으로 점포 규칙과 제도를 준수하고, 문명적이고 예의 바르고, 적극적이며, 본업을 사랑하고, 기술을 배우고 익히는 데 능하다.
2. 가게에 가서 직무를 맡고, 용모가 단정하고, 행동이 대범하며, 언어규범, 서비스문명, 예의바르게 손님을 대접한다.
3, 근무 시간에는 휴가를 낼 수 없고, 일이 있으면 휴가를 내야 한다.
4. 저희 가게는 퇴근 후 우발적 상해, 야간 외출 또는 위법 행위에 대해 책임을 지지 않습니다.
넷째, 위생 시스템
1, 공공식기는 매일 세척해야 하고, 식기 표면은 깨끗하고, 기름때가 없고, 물때가 없고, 냄새가 없어야 한다.
2. 종업원은 매일 절차, 규정, 요구에 따라 식당을 청소하고 식당 안의 물건을 열심히 관리해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 출석 시스템
1. 직원들은 출퇴근 시간을 엄격히 준수해야 하며 늦거나 조퇴해서는 안 된다.
2. 휴가 1 당일 전급, 무단결근 1 일 3 일 전급을 공제합니다.
여섯째, 상벌 조례
1. 출근에 늦거나 조퇴하며 매번 10 원을 공제한다.
2. 지연, 방치 또는 업무 부주의로 인한 손실에 대해 한 번에 20 위안을 공제합니다.
3. 직원 간에 싸움이 발생하면 직원당 200 위안을 공제하고 위험을 스스로 부담한다.
4. 일을 잘하는 직원은 연말에 상을 받을 것이다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지.
1. 을측은 노동계약 해지를 요구하고, 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 갑측의 동의를 얻어야만 해지할 수 있다.
2. 을측이 계약기간이 만료되기 전에 스스로 계약을 해지할 경우, 갑측은 당월 임금과 15 일 유보임금을 지급하지 않습니다.
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일
취사 계약 제 6 조 _ _ _ _ _ _ _ _
외식업 간이 노동 계약
갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주 책임자) 또는 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 의 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ 까지. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종 (직종) 에 종사한다.
을측은 본직종과 업종 금기병을 앓고 있는 사람은 제때에 갑에게 보고하고 즉시 이직해야 한다.
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
을측이 서비스 규범과 노동규율을 위반하면 갑측은 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 근무 시간 제도를 시행 할 수 있도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 등의 휴가를 누린다.
갑은 고객 서비스 요구로 을측의 동의를 받아 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 할 수 있다 .. 근무 시간 연장 휴무와 휴일초과 근무, 법정공휴일 초과 근무를 할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같이 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다.
갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
갑, 을 쌍방의 임금 지급에 관한 기타 약속은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을 측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직무를 수행하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다.
갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다.
갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 확립하고, 안전 생산 작업 조건을 개선한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
을측은 직종과 업종 금기병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가와 본 시의 관련 업종과 일자리 요구에 부합하지 않으며, 갑은 별도로 업무를 배정할 수 없으며, 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지하고, 법에 따라 을측에 경제적 보상을 지불할 수 있습니다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
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제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 날짜: 년, 월, 일
그것을 사용하여 설명하십시오.
1. 본 노동계약은 외식업체와 생산, 경영, 서비스직 근로자들이 노동계약을 체결할 때 참고할 수 있도록 하며, 주로 농촌에서 온 농민공 및 기타 유동성이 높은 근로자들에게 적용된다.
둘. 기업과 근로자가 노동계약을 체결할 때 쌍방의 정보를 사실대로 기입해야 하며, 쌍방이 합의해야 하는 내용은 협의 후 해당 빈칸에 기입해야 한다. 쌍방이 합의한 보충 내용은 제 9 조에 기재해야 하지만, 쌍방이 합의한 내용은 국가법규를 위반해서는 안 된다.
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 쌍방이 약속한 시용기급은 갑이 같은 직위 최저임금이나 본 계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 을측 작업장 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
갑은 을측이 근무 시간을 연장하도록 안배하여 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 을측의 일을 배정하고 또 휴업을 할 수 없는 사람은 임금보다 낮지 않은 200% 의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 을측의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
셋. 노동 계약서에 서명 할 때, 당사자 a 는 단위 공식 인장을 찍어야한다. 법정 대리인, 위탁대리인 또는 담당자 및 을측은 직접 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 다른 누구도 대신 서명할 수 없습니다.
4. 본 계약은 만년필이나 서명펜으로 작성해야 하며, 글씨가 명확하고, 글이 간결하고 정확하며, 고쳐서는 안 된다.