프로룩은 기업 이미지를 끌어올릴 수 있다. 현재 점점 더 많은 기업들이 기업 이미지를 중시하기 시작했고, 자체 기업 문화 등에서 착수하는 것 외에도 더 많은 기업들도 외모를 중시하기 시작했고, 직업복도 이미 진급성의 법보가 되기 시작했다. 공업의 급속한 발전으로 현대도시가 부상하면서 전 세계적으로 직업복이 점점 더 중시되고 있다는 것은 부인할 수 없다. 거의 모든 경영자들은 직원들이 통일된 * *, 기업 내부의 응집력을 높이고 책임감을 강화하며 기업의 전반적인 모습과 문화적 이미지를 높이는 데 도움이 되며, 부서나 업계의 종합 실력과 경영자의 기백을 간접적으로 반영하고 있다. 사회 각 분야가 자신의 이미지 확립에 큰 관심을 기울이면서 직업복은 더 이상 대기업, 기관, 기업사업 단위의 특허가 아니며, 점점 더 많은 학교 등 교육기관들도 직업복을 맞춤화하기 시작했다. 직업복은 일상복과 확연히 다르다. 그중 가장 중요한 점은 직업복은 * * * 성에서 개성 1, 신분 < P > 직업복을 찾으면 착용자의 신분을 드러낼 수 있고, 이른바' 블루칼라, 금액' 과 구별해야 한다는 점이다. 직업세트도' 화이트칼라' 가 근무상태에 들어간다는 것을 일깨워주는 것이다. 한 변호사가 바지선을 곧게 펴고 구두를 반짝이게 유지하는 것은 그가 그의 의뢰인 앞에서 신뢰를 얻을 수 있다는 보증이다. 문비, 정장이 우아하고, 몸에 맞고, 온화하며, 고객이나 상사에게 예의바르다.

2, 로고 < P > 우선 직업세트는 직업로고의 의미를 가지고 있습니다. 그것은 사회적 역할과 특정 신분, 그리고 다른 업종과 직위를 구별하는 직업 역할의 암시이다. 사람들은 어떤 직업캐릭터가 관련 행동규칙이나 규범을 따르기를 바라는데, 이런 집단규범이 확립되는 방법 중 하나는' 복장' 을 통해서다. 그래서 우리는 판사가 판사복을 입고, 교사가 교복을 입고, 비서는 비지니스 슈트를 입는 것을 보았다. < P > 둘째, 프로세트도 등급의 로고 의미를 가지고 있다. 하지만 지금은 과거에 대한 이런 규율에 대한 돌파구에 직면해 이런 로고의 약화로 구체적으로 드러난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지혜명언) 현대 사회에서는 사무실 직원들이 서로 경쟁하지만 더 많은 협력이 있다. 사장과의 복종은 있지만 동시에 더 많은 협조가 있다. 사람과 사람 사이의 대립과 협동지배와 순종, 원조와 공격의 약간의 관계가 느슨해지자 관리자와 피관리자 간의 관계도 느슨해졌다. 이에 따라 문원복의 계층적 의미가 모호해졌다. < P > 다시 한 번 프로슈트도 장소 로고의 의미를 지녔지만 이런 의미는 어떤 모호함 속에 있다. 과거에는' 양복 가죽신' 이 사무실 인원 수트의 가장 기본적인 요구 사항이었지만, 196 년대부터 패션관념과 심리적 쾌락관념이 사무실 수트 디자인에 주입되면서 많은 직업복들이 원래의 특징을 약화시켜 직업복과 평상복 사이의 경계를 약화시켰다. 2 세기 말까지 IBM 은 먼저 직원들이 양복을 입지 않고 출근할 수 있다고 주장했습니다. 애플은 이에 따라' 편안한 출근일' 을 선보였다. 이 직원은 캐주얼웨어를 입고 출근할 수 있다. 이후' 금요일 사복일' 의 현대기업 복장 제도가 점차 형성되고 있다. 이는 전통적인 옷차림이 시간, 장소, 상황에 따라 옷을 바꿀 수 있는 TPO 원칙이 오늘 집행에서 덜 엄격하다는 것을 의미한다. 물론 이것은 특별히 사무실에 있을 때, 작업장에서 또 다른 별론을 해야 한다는 뜻이다.