여행사 보상 및 처벌 시스템

여행사 상벌 제도

제1장 일반 조항

제1조는 회사 직원의 법규 준수에 대한 자발성과 의식을 강화하고, 이 규정은 직원의 자질을 향상시키고 회사의 정상적인 생산, 운영 및 관리 질서를 유지하며 회사의 규칙 및 규정의 이행을 보장하기 위해 특별히 제정되었습니다.

제2조 이 규정은 회사의 모든 임직원에게 적용된다.

제2장 보상

제3조 보상 범위.

다음 중 하나에 해당하는 성과를 낸 직원에게 포상이 지급됩니다.

1. 회사의 업무와 업무를 완수하는 데 있어서 현저한 성과와 경제적 이익을 달성한 자

2. 기술, 제품, 특허 분야에서 중요한 성과를 거두었습니다.

3. 회사에 긍정적이고 효과적인 합리적 제안을 제안했습니다.

4. 막대한 손실로부터 회사의 이익을 보호하기 위해

5. 회사와 사회에서 용감하게 행동하고 다양한 법률 위반, 규율 및 나쁜 현상에 맞서 싸우는 데 탁월한 성과를 거두었습니다. p>6. 긴급상황에 대처하는 사람

7. 항상 맡은 바 임무에 충실하고 성실하고 헌신적이며 뛰어난 업적을 지닌 사람

8. 연중 내내 근무하는 사람

9. 회사에 좋은 사회적 평판을 가져오는 경우

10.

제4조 보상의 종류.

회사는 다음과 같은 보상사업을 설정할 수 있습니다.

1. 영적인 보상

(1) 큰 성취를 기록합니다.

(2) 작은 성취를 기록합니다.

(3) 표창 ( 증서, 상품);

(4) 명예 칭호를 수여합니다.

2. 물질적 보상

(1) 일회성 보너스

(2) 급여 인상; ;

(4) 기타(여행, 훈련 기회, 주택).

제5조 보상규정.

1. 큰 공덕을 기억하십시오.

(1) 회사 또는 국가에 중대한 공헌을 한 사람

(2) 회사 사업에 중대한 발명과 혁신을 이루고 탁월한 성과를 달성한 사람

( 3) 회사와 국가를 위험에 빠뜨리는 사건을 사전에 보고하거나 예방하여 큰 손실을 입지 않도록 하는 사람

(4) 자연재해, 인재에 대응하는 사람 재난, 범죄 등에 안전을 고려하지 않고 용감하게 행동하는 사람

(5) 회사의 사업을 발전시키고 인상적인 사업실적(이익, 매출액)을 달성한 사람

( 6) 사회적으로 큰 명예를 얻은 자.

2. 작은 공덕의 대상을 기억하세요.

(1) 회사 또는 국가에 더 큰 공헌을 한 사람

(2) 회사의 사업에서 더 큰 발명과 혁신을 이루고 뛰어난 성과를 달성한 사람;

(3) 더 큰 손실을 피하기 위해 회사와 국가를 위험에 빠뜨리는 사건을 적시에 중단하는 사람

(4) 용감하게 행동하여 칭찬과 찬사를받는 사람;

(5) 개척자 회사 사업에서 뛰어난 사업 성과를 낸 사람,

(6) 높은 가치를 지닌 돈을 찾은 사람,

(7) ) 해당 직위에서 탁월한 성과를 거두는 자.

3. 보상 객체.

(1) 좋은 품행, 뛰어난 기술, 진지한 업무, 성실성을 갖춘 사람은 회사의 롤모델이 되었습니다.

(2) 훌륭한 리더십을 갖고 있으며 성과를 낸 사람 사업 홍보에 상당한 결과를 가져옵니다.

(3) 사고 및 사고 구조 대원에 참여하고 지원합니다.

(4) 규칙과 규율을 준수하고, 리더십에 복종하며, 회사에 대한 헌신의 모델이 되어야 합니다.

(5 ) 회사를 위해 솔선하여 일하고 합리적인 제안을 제시하며 비용과 비용을 절감하고 자원과 에너지를 절약하는 직원

(6) 금(사물)을 줍는 방법을 모르시는 분.

제6조 포상기준.

제7조 기타 보상 조항.

1. 각종 사회적 표창이나 명예칭호를 받은 자에 대해서는 수상기관의 규정에 따라 처리한다.

2. 직원의 보상 포인트가 1년 이내에 10포인트가 되면 한 단계의 급여로 승격될 수 있습니다.

3. 회사는 뛰어난 공헌을 한 직원에게 직위를 수여할 수 있습니다.

4. 회사는 매년 뛰어난 업적을 달성한 자에게 회장상, 본부장상을 수여하고 포상금액을 정할 수 있으며 이는 노벨상과 유사한 효과가 있습니다.

5. 자동차, 주택, 해외연수, 해외여행 등의 물질적 보상을 통해 우수직원을 포상하고 격려합니다.

8조 포상절차.

1. 직원이 보상 조건을 충족하는 경우 해당 부서는 즉시 신청서를 제출하고 이를 인사부에 보고해야 합니다.

2. 결정, 의견 서명 후 회사 경영진 회의에 제출하여 논의 결정

3. 논의 결의안은 총책임자의 서명을 받은 후 발효됩니다.

4 .상을 받은 모든 직원은 회사에서 증서 또는 증서를 발급받게 되며, 그 명단은 발표됩니다.

5. 보상 사항은 직원 파일에 기록됩니다.

6. 보너스는 공표 시 지급되며, 포상 커미션은 성과 완료 후 1개월 이내에 현금으로 지급됩니다.

제3장 형벌

제9조 형벌의 종류. 회사는 다음과 같은 처벌 항목을 설정할 수 있습니다.

1. 정신적 처벌.

(1) 구두 경고,

(2) 서면 경고,

(3) 경미한 처벌; 큰 실수.

2. 물질적 처벌.

(1) 일회성 벌금

(2) 강등, 해임(급여 삭감)

(3) 보호 관찰; >

(4) 해고.

과실 분류 제10조.

(1) A급 과실.

1. 처벌을 받은 후 다시 범죄를 저지른 경우

2. 법 위반으로 노동 수용소에 보내지거나 벌금형을 받거나 형을 선고받는 경우

3. 재산, 공금을 횡령하는 행위;

4. 회사의 규정을 위반하고 회사의 권리를 심각하게 침해하는 행위

5. 연속 5일 또는 10일 동안 결근하는 행위 1개월 이내에 총계;

(2) B급 과실.

1. 고의로 중대한 과실을 초래하고 막대한 손실을 입히는 행위

2. 명령을 따르지 않거나 위협하는 행위 감독자를 모욕합니다.

4. 감독자가 직원의 사기 행위를 폭로하고 회사의 명예를 훼손합니다.

7. 회사를 위험에 빠뜨리는 사고를 적시에 예방하지 못하고 발생하도록 허용한 경우

8. 연중 4일 이상 결근한 경우

9. 부주의나 감독 부주의로 인한 중대한 재난,

10.

(3) 카테고리 C 과실.

1. 직무유기 또는 무능한 감독으로 인한 손실

2. 허가 없이 물품 및 장비를 사용하거나 타인을 선동하는 행위 3. 업무를 제대로 수행하지 않고 반복적인 조언을 듣지 않습니다.

4. 회사의 평판에 영향을 미치는 나쁜 서비스 태도와 다툼을 벌입니다.

5. 회사 내에서 명령을 내리거나 다툼을 벌이는 경우, 시정을 거부하는 경우

6. 연속 3회 동안 중요한 회사 활동에 참여하지 않는 경우

7. 일;

8. 모든 계층의 리더에 대한 태도 오만함, 거친 말;

(4) D급 과실.

1. 근무 시간 중 개인 문제 처리

2. 업무상 과실로 인한 실수

3. >

4. 근무 시간 중 허가 없이 퇴근하는 행위

5. 회사 재산을 낭비하는 행위

6. 비상사태 발생 시 고의로 도망친 사람들을 피하는 행위 ;

7. 옷차림과 몸단장이 불량한 사람

8. 반복적으로 늦게 도착하고 일찍 퇴근하며, 규정에 따라 휴가를 요청하거나 취소하지 않는 경우; /p>

9. 출근이나 로그인을 다른 사람에게 맡기거나 맡기세요.

제11조 처벌 기준.

상황에 따라 일회성 벌금(보통 급여의 20% 이하)이 부과될 수도 있고, 급여 감봉, 강등, 해고 결정이 내려질 수도 있다.

1. 직원 결근.

(1) 하루 동안 결근하는 경우 해당 월 실질 급여의 30%가 공제됩니다.

(2) 다음 기간 동안 결근하는 경우 2일, 해당 월 급여의 60%가 공제됩니다.

( 3) 3~4일 동안 결근하는 경우 월 급여의 100%가 공제됩니다.

(4) 5일 이상 결근하면 해고됩니다.

참고: (1) 3회 지각 또는 조퇴는 반나절 결석으로 간주됩니다.

(2) 6회 지각 또는 조퇴는 결석으로 간주됩니다. 1일, 또는 누적시간이 4시간을 초과하는 경우 1일 결근으로 간주됩니다.

2. 병가. 병가가 기준을 초과하는 경우, 하루 동안 수당 급여의 10%가 공제됩니다.

3. 개인 휴가.

(1) 개인 휴가가 1일 기준을 초과하는 경우 수당 급여의 10%가 공제됩니다.

(2) 개인 휴가가 2일 기준을 초과하는 경우 경우에는 급여 급여의 30%가 공제됩니다.

(3) 개인 휴가가 표준 3일을 초과하는 경우 급여 급여의 50%가 공제됩니다.

( 4) 개인휴가가 1년 기준 30일을 초과하는 경우에는 해고될 수 있습니다.

제12조 기타 처벌.

1. 장점을 사용하여 결함을 상쇄합니다. 직원이 규율 위반으로 처벌을 받은 후 보상을 받은 경우 상쇄 후 보상으로 처벌을 상쇄하도록 신청할 수 있으며, 보상은 더 이상 혜택을 받을 수 없으며 더 이상 적립되지 않습니다.

2. 국내법을 위반하여 사법부에서 처리된 직원은 무급 정직 처분을 받습니다.

3. 벌점 기준에 따르면 직원이 1년 이내에 벌점 10점을 누적하면 해고될 수 있다.

4. 비정규직 및 수습근로자에 대한 처벌은 정규직에서 기본급을 공제하는 방식에 따라 결정됩니다.

5. 3개월 연속 진전이 없거나 6개월 연속 수익이 없는 부서 및 산하 기업의 전임 간부는 강등되거나 해고된다.

6. 회사의 경제계약관리규정을 위반하거나, 무단으로 계약을 체결하여 경제적 손실을 초래한 자는 책임자 및 참가자로부터 배상을 받아야 합니다.

7. 회사 차량에서 교통사고가 발생하여 당사에 책임이 있는 경우, 당사는 운전자에게 금전적 책임을 묻고 적절한 손실을 보상합니다.

제13조 처벌 절차

1. 직원이 징계를 위반한 경우 부서는 구체적인 징계 위반 사항 및 본 규정에 따라 처리 의견을 제시해야 합니다.

2. 다양한 처벌 과정.

(1) 구두 경고는 해당 감독자의 서명을 받은 후 효력이 발생하며 기록을 위해 인사부에 보고될 수 있습니다.

(2) 서면 경고 및 위의 처벌은 다음과 같습니다. 인사부의 검토를 거쳐 회사에서 결정 결정은 임원 회의에서 논의되고 총책임자가 서명하여 발효됩니다.

(3) 노동 조합의 의견을 경청해야 합니다. 해고를 위해.

3. 이의를 제기하세요. 직원은 징계 결정일로부터 7일 이내에 회사에 서면으로 이의를 제기할 수 있습니다. 항소 기간 동안 원래의 결론은 유지됩니다.

4. 처벌은 직원 파일에 기록되고 발표됩니다.

5. 직원이 징계처분을 받은 날로부터 일정 기간 내에 업무수행이 좋은 경우에는 징계를 취소할 수 있다.