구체적인 문제는 구체적으로 분석하지만, 일반적으로 다음 요소를 간과해서는 안 된다.
첫째, 전공별 취업난이도가 다르다.
일반 대학의 대학원생들이 학교 학년에서 우세해 보이지는 않지만 어느 정도 일부 기업의 차별에 직면하고 있지만, 그렇다고 해서 이들 대학원생들이 취업이 잘 되지 않는 것이 아니라 전문적인 환영을 받는다는 뜻은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 대학원생, 대학원생, 대학원생, 대학원생)
예를 들어 화동교통대학, 란저우 교통대학, 대련교통대학 등 일반고교 대학원생, 특히 토목공학 기계공학 등 이공계 대학원생들은 일자리를 구하기가 매우 좋다. 심지어 그들의 취업단위도 베이징교통대학과 같은 쌍류급 대학 졸업생들의 취업기관이다.
물론, 직업을 구하기가 쉽지 않은 일반 고교 대학원생들의 전공도 많지만, 이는 불가피한 일이지만, 이는 전문적인 원인으로 인한 것이지 고교의 등급이 아니다.
둘째, 대학원생마다 좋은 취업에 대한 포지셔닝이 다르다.
어떤 대학원생들은 월급 만 원 이상만이 좋은 직업이라고 생각하고, 어떤 대학원생들은 연봉만이 좋은 직업이라고 생각하고, 어떤 대학원생들은 월급 5 천 원 이상이 좋은 직업이라고 생각한다.
그래서 다른 수요는 필연적으로 다른 고용 압력으로 이어질 것입니다. 요구가 높을수록 대학원생은 일자리를 찾기가 더 어려워진다. 쌍일류 대학이라도 일반 대학은 말할 것도 없다. 요구가 낮을수록 취업 스트레스가 적을수록 일자리를 쉽게 찾을 수 있다.
대학원생의 3 년 성적도 취업을 결정한다.
첫째, SCI 논문이나 CSSCI 논문을 발표했는지, 어떤 중요한 과제에 참여했는지, 자체 특허가 있는지 여부 등이 발표됐다. 이것들은 모두 취업에 영향을 미치는 보조요소이다.
둘째, 개인 종합 능력의 배양이다. 이는 대다수 대학원생들이 달성하기 어려운 것으로, 각 대학원생에게 과학 연구 성과뿐만 아니라 자신의 각종 자질과 능력도 길러야 한다. 그래야만 면접에서 HR 의 평가를 받을 수 있다.