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3.9.2 휴가 또는 유급 휴가 기간 동안의 휴가

회사의 법정 공휴일이 계획된 휴가 또는 유급 휴가 기간에 발생하고 사원이 휴일 지급을 받을 자격이 있는 경우, 이러한 사원은 휴가 지급 대신 휴일 지급을 받게 되며 상위자가 처음 승인한 일자에 근무지로 돌아가야 합니다.

3.9.2 휴일 또는 유급 휴가의 공휴일

사원의 스케줄링된 휴가 또는 유급 휴가 기간에 공휴일이 있고 사원이 공휴일 보조금의 보조금을 받는 경우, 사원은 휴일 보조금 기준이 아닌 공휴일 보조금 기준에 따라 지급됩니다. 게다가, 직원들은 상급자가 처음에 규정한 날짜 내에 일자리로 돌아가야 한다. 즉, 직원들은 휴일에 공휴일을 늘릴 수 없고, 대신 자동으로 휴가를 연장한다는 것이다. ) 을 참조하십시오

3.9.3 부상이나 개인적인 이유로 부재

회사는 직원들에게 별도의 유급 병가를 제공하지 않는다. 따라서 직원이 확인할 수 있는 질병, 부상 또는 자신의 의사/치과 예약 및 기타 부재 (예: 개인 예약, 학교 또는 탁아소, 가정일 또는 기타 개인 원인) 로 인해 휴가를 낼 경우 사용 가능한 PTO 혜택을 사용합니다. 의료 치과 기타 개인 예약은 당신의 업무 일정에 따라 해야 합니다. 사원은 연간 p to 의 최대 절반을 사용하여 사원의 자녀, 부모, 배우자, 동거파트너 또는 동거파트너 자녀의 질병을 돌볼 수 있습니다 (예: 연간 누계 13 p to 일 사원은 경영진이 결정하거나 하지 않는 한 연간 최대 6.5 PTO 일 /52 시간의' 친족 간호' 를 사용할 수 있습니다 사원은 승인된 가용 유급휴가 복리후생을 사용하지 않는 한 개인적인 이유로 휴가를 떠날 때 보상을 받지 않습니다.

3.9.3 개인 상해로 인한 부재.

회사는 별도의 유급 병가를 제공하지 않는다. 그래서 직원들이 다음과 같은 이유로 결근할 때 유급휴가 시간을 차지하게 됩니다 (주: PTO, 유급휴가는 미국 회사가 사원에게 주는 복지, 보통 1 년 30 일). 이러한 원인으로는 직원 본인이 확인할 수 있는 질병, 상해, 의사/치과 예약, 학교/탁아활동, 가정일 또는 기타 개인적 원인, 규정된 임금 등이 있습니다. "친족 관리" 란 사원이 자녀, 부모, 배우자, 동거 파트너, 동거 파트너의 자녀를 돌봐야 할 때 사용하는 유급 휴가 시간을 반으로 줄인다는 뜻입니다 (예: 사원이 올해 유급 휴가 13 일, 친척을 돌보면 유급 휴가 6.5 일 /52 시간). 사원이 유급 휴가 시간을 사용하고 사용 사유를 확인할 수 없는 한, 개인 사유로 인한 사원 부재는 보상을 받지 않습니다.

직원은 승인을 받기 위해 최소한 48 시간 전에 책임자에게 통지해야 한다. 예측할 수 없는 긴급 상황의 경우 직원은 예정된 근무일이 시작되기 전에 가능한 한 빨리 책임자에게 통지해야 합니다. 또한 관리자는 계획되지 않은 휴가에 대한 PTO 급여 신청서를 승인하고 서명해야 합니다. 사전 서면 승인을 받거나 직원이 지정된 근무일에 부재할 수 있는 것으로 확인되지 않는 한 유급휴가 수당을 받을 자격이 없습니다.

직원은 개인적인 이유로 휴가를 낼 때 최소한 48 시간 앞당겨 상급자에게 지시를 요청하여 비준을 받아야 한다. 예측할 수 없는 긴급 상황이 발생하면 직원들은 가능한 한 빨리 상부에 지시를 요청하고 예정된 시간보다 앞당겨 근무일을 시작해야 한다. 계획외 휴가의 경우 휴가 직원의 상급 지도자도 유급 휴가 시간 신청을 제출해야 한다. 서면 승인이나 정당한 이유가 없는 한, 평일 기간에 자리를 떠나는 사람은 유급 휴가 시간을 받지 않는다.

병 또는 부상으로 3 일 이상 연속 부재한 직원은 의사 증명서나 기타 서면 증명서를 제출하여 부재를 확인해야 합니다. 또한 회사는 의료 관련 단기 부재와 관련된 질병, 상해 및/또는 의사 또는 치과 예약 증명서 (휴가 또는 주말 전날 또는 다음 날 부재 포함) 를 요청하여 본 정책에 따라 부재를 확인하거나 보상을 받을 수 있습니다. 회사는 또한 부재 기간 동안 아프거나 다친 부모, 배우자, 자녀, 동거 파트너 또는 동거 파트너의 자녀를 돌볼 필요가 있다는 의사의 서면 증명서를 직원들에게 요청할 수도 있습니다.

병이나 부상으로 3 일 이상 연속 부재한 직원은 반드시 의사 증명서나 기타 서면 성명을 제출하여 부재 원인을 확인해야 한다. 또한 공휴일이나 주말 전후의 단기 부재에 대해 회사는 관련 질병, 상해 및/또는 의사 또는 치과 의사의 예약 증명서가 필요하며 부재 사유는 이 정책에 따라 확인되거나 보조금이 지급됩니다. 또한 회사에서는 직원들이 자녀, 부모, 배우자, 동거 파트너 및 자녀를 돌봐야 할 때 의사가 발급한 공식 증명서를 제공해야 합니다.

참고: 회사의 복지정책도 회사가 면밀히 주시하는 부분이어서 정확하다. 위층은 모두 구글 번역입니다. 감사합니다.