인턴 공장에서 출근하면 전월 월급을 지급하지 않을까요?

무단 이직, 노동계약 해지 당일은 임금 결산일, 단위 체납일, 노동감사대대에 가서 고소할 수 있고, 노동감사대대는 고용인 단위 기한에 임금을 지급하도록 명령하고, 연체불급을 하고, 배상금을 더 지불해야 한다. 조정은 당사자가 다시 노동중재를 신청할 수 없다. 무단 이직이 고용주에게 실제 손실을 초래한 경우, 단위도 법에 따라 근로자에게 배상을 요구할 수 있다. ' 노동계약법' 제 37 조는 "근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. ' 노동법' 제 5 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. "노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다. ' 노동계약법' 제 9 조와' 노동법 위반' 노동계약에 관한 배상방법 제 4 조 규정에 따르면 근로자가 규정이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 경우 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. (1) 고용인 단위 (2) 고용주가 지급한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. (3) 생산, 운영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.