이 문제에 대해 나는 아직 일을 해본 적이 없지만, 내 곁에서 일한 사람들의 경험에 비추어 볼 때, 나는 다음과 같은 이유 때문이라고 생각한다.

첫째, 회사는 불안정하여 항상 임금을 체납한다.

이런 회사는 직원들이 가장 원하지 않는 것이고, 만나는 것을 가장 두려워하는 회사이다. 나는 회사를 위해 열심히 일하고, 회사를 위해 돈을 벌고, 결국 월급을 체납하기도 한다. 이런 회사는 정말 전도가 없다. 이런 회사에서는 나의 직업 계획과 이상을 실현하기 어렵다. 그래서 네가 사직하는 것은 조만간의 일이다. 보통 이런 회사가 만나는 대부분은 초심자이며, 선임 구직자는 이런 회사에서 일하지 않는다.

둘째, 월급은 괜찮지만 회사에서는 기분이 안 좋아요.

이런 회사에서는 일부 직원들이 회사에서 기분이 안 좋아서 자신을 기쁘게 하고 돈을 벌 수 있는 일을 해야 한다고 생각하여 사직을 택한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 실생활에서 자신을 기쁘게 하고 돈을 벌 수 있는 직업을 만나는 것은 어렵다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 일명언) 그래서 이런 회사에서는 진취적이고 자기에 대한 요구가 높은 사람들만이 이직을 선택하게 된다. 많은 사람들은 떳떳한 월급을 받고 불행한 일을 하는 것을 선호한다.

셋째, 지도자의 가치관에 맞지 않는 것은 고향이 아니다.

이런 회사에서는 일부 직원들이 자신의 즐거운 일을 하고 있어 수입이 상당하다. 뜻이 있는 사람은 회사의 발전 방향을 생각할 것이다. 그들의 발전 방향이 회사의 발전 방향과 충돌하거나 사장의 가치관과 너무 다르면, 이 직원들은 이직을 선택하여 뜻이 맞는 회사로 출근한다.

이직은 젊은이들의 특허라는 말이 있다. 집이 생기면 노소를 막론하고, 일이 아무리 힘들어도 기분이 좋지 않을 때, 너는 생각만 할 뿐, 감히 행동으로 옮기지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)

그리고 능력이 좋은 사람이 이직하는 것도 놀라운 일이 아니다.

그러나 이직은 더 이상 젊은이들의 특허가 아니다. 이직은 소득과 인맥의 변화를 의미하며, 일정한 위험이 있다. 이직하는 사람은 모두 각 계층의 사람들이다. 당초 마음에 드는 직업을 얻기 위해 면접 의류, 면접 자료, 각종 면접 기술을 정성껏 준비했는데, 어떤 것이 정력을 소모할 필요가 없었습니까?

대부분의 기층 및 중급 직원에게 돈이 부족한 것이 이직의 주요 원인이다. 그에 따라, 그들은 다음 직업을 선택할 때도 임금 수입을 우선적으로 고려할 것이다. 결국 일반인은 가족을 부양하기 위해 일하기 때문에 이직 임금 인상은 비교적 현실적인 선택이다. 기본적으로 경제적 압박을 고려하지 않는 고위 직원들에게 이직의 주요 원인은' 회사 안 됨' 으로 바뀌었다. 선임 직원의 42.9% 가 이직한 것은' 기업가치와 기업문화에 문제가 있다' 고 답했고,' 기업가치와 기업문화' 는 다음 직업을 찾을 때 세 번째로 중요한 고려사항이다.

야근을 자주 하는 것을 싫어하고 동료들과 잘 지내지 못할 때, 나이든 세대보다 떠나는 것이 더 쉽다. LinkedIn 의 첫 번째 업무 동향에 대한 통찰에 따르면 1995 년 이후 첫 직장의 평균 기간은 1970 년 이후 1/7 정도에 불과하다.

그래서 일에 큰 영향을 미치는 원인이 있어 이직을 하게 된다.

첫째, 업계는 발전 전망이 부족하다.

예를 들어, 당사자들은 이미 석양 산업에 들어갔고, 수입과 발전의 격차는 급우들보다 점점 커지고 있다.

둘째, 기업은 성장할 여지가 없다

예를 들어, 졸업할 때 마음대로 회사를 선택해서 월급이 좋을 때는 별로 생각하지 않았습니다. 몇 년 동안 일한 후, 나는 나의 직속 상사가 주임이고 주임이 젊고 열정적이라는 것을 알았다. 만약 내가 이 회사에 계속 남는다면, 나는 미래가 없을 것이다.

셋째, 아무것도 배울 수 없다

예를 들어, 내가 이 일을 선택한 것은 쉽기 때문이다. 들어와서 보니 정말 간단해서 아무것도 배우지 못했다. 2 ~ 3 년 동안 일했는데, 조금도 진보가 없다. 나는 다시 머물면 자신을 "낭비" 할까 봐 두려웠다.

넷째, 지도자와 잘 지내지 못한다

예를 들어 지도학력이 낮고, 수준이 나쁘고, 성질이 크다. 그들은 종종 자신을 비판하고 자신이 열심히 노력하는 좋은 청년이라고 생각하여 회사에서 자신의 진정한 능력을 시전 할 수 없다고 생각한다.

다섯째, 업무 스트레스가 크다

예를 들어, 초과 근무, 리듬이 빠르고, 요구가 엄격하고, 스트레스가 너무 커서, 원래 수면 시간이 부족해서 자주 잠을 못 자는데, 이렇게 하면 사람이 문제가 생길 수 있다.

여섯째, 자주 출장을 갑니다

예를 들어 졸업 후 해외 일자리를 구하면 처음에는 기분이 좋아서 외국 문화를 체험할 수 있고 수입이 높다. 하지만 나이가 들면서 결혼 문제가 의제에 오르면서 부모는 나이가 많고 체력과 정력이 떨어지고 있다. 나는 이런 일년 내내 뛰어다니는 일이 정말 사람이 하는 일이 아니라 안정되고 싶다는 것을 알았다.

일곱째, 안정성이 떨어진다

예를 들어, 업종과 기업의 사람들은 유동성이 커서, 회사는 몇 개월마다 한 무리의 사람들을 해고해야 한다. 아직 그들의 차례가 되지는 않았지만, 그들은 주변 사람들이 점점 줄어드는 것을 보았다. 수동적으로 기다리는 대신, 먼저 출로를 찾는 것이 낫다.