나는 경험에 대해 이야기할 수 없다. 에코사이보에서의 제 경험에 대해 이야기해보죠. 먼저 고려해야 할 임금과 발전 전망을 선택하다. 에코사이보에서 인턴을 할 때 월급이 급우들보다 훨씬 높았던 기억이 납니다. 그리고 제가 정식으로 입사한 후에는 다양한 인센티브 메커니즘이 있을 것입니다. 물론 당신의 업무 성과와 연계되어야 합니다. 프로젝트 인센티브, 연말 상, 초과이익 분할, 내부 파트너 등 내부 인센티브 메커니즘!

만약 네가 우리 회사에 온다면 입사하면 일대일 훈련 프로그램이 있다. "마스터" 가 당신을 지도할 것입니다. 회사의 재직 승진을 선택할 수도 있고, 대학원이나 박사도 할 수 있다. 너는 인재 양성에 여념이 없다. 설립 이래 이미 각종 특허 수백 가지를 획득하였으며, 그중 발명 특허 30+ 항목, 국가 및 업계 표준 20+ 항목 개발 참여, 여러 국가 중대 과학기술 프로젝트 참여, 국가 과학기술 진보 2 등상 등 여러 가지 선도적인 과학기술 성과, 관련 분야 기술수준 국내 선두. 이러한 성적은 회사가 인재 양성과 과학연구팀의 발전을 중시하는 것과 불가분의 관계에 있다. 그래서 만약 당신이 에코사이보에 온다면, 당신은 당신의 재능이 묻힐까 봐 걱정할 필요가 없습니다. 단지 당신의 사업을 더욱 휘황찬란하게, 영원히 끝이 없을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

물론, 직원의 복지는 다른 한편으로는 한 기업의 직원에 대한 중시를 반영한다. 여름에는 에코세이보가 고온휴가를 가지고 있는데, 물론 표준 유급 연휴와 휴가 복지도 필수적이다. 친척 방문도 보조금이 있을 수 있으니, 매우 친밀하다고 할 수 있다. 평일 무료 근무식, 공휴일 초과근무, 초과근무 수당도 있습니다. 일반적으로 회사는 각종 적극적인 활동을 조직하고 우수한 직원을 위해 여행을 조직한다. 전염병 전에 출국할 수 있고, 전염병 기간은 국가 방역 정책에 따라 수시로 조정할 수밖에 없다.