구직자들이 가장 좋아하는 여섯 가지 질문은 보통 면접 끝에 있다. 구직자가 상대방을 감동시키는 질문을 할 수 있다면, 보통 결국 취업 기회를 얻게 된다. 구직자들이 가장 좋아하는 여섯 가지 질문을 나누겠습니다. 한번 봅시다.

구직자들이 가장 좋아하는 여섯 가지 질문은 1 1 이다. 왜요 예를 들어, "왜 판매를 시도하는 대신 부품 업무를 폐쇄하기로 선택하셨습니까?" " 아니면 "왜 제품 중심의 조직 구조로 전환하기로 결정하셨습니까?" " 너는 이 문제를 언급해야 한다. 이것은 네가 숙제를 하고, 회사에 대해 생각을 하고, 상당히 개방적인 태도로 재미있는 토론을 하고 있다는 것을 설명할 수 있다. 소벨은 다른 사람에게' 예' 또는' 아니오' 만 대답할 수 있는 질문을 피해야 한다고 제안했다. 이것이 경험의 법칙이다.

2. 면접관에게 이 회사에서 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지 물어보십시오. 너는 면접관의 배경을 알고 싶어 그와 좋은 관계를 맺을 수 있지만, 상대방이 기분을 상하게 하지 않도록 해라.

소벨은 이렇게 물어볼 것을 제안했다. "나는 네가 5 년 전에 현재 회사에 입사한 것을 알고 있다. 이 기간 동안 회사는 장족의 발전을 이루었다. 처음 일을 시작했을 때와 비교했을 때, 당신은 지금의 업무 경험이 어떻다고 생각합니까? " 아니면, "여기서 일하는 게 제일 좋아?" 라고 물어볼 수도 있습니다. "

3. 자신의 가치를 보여줍니다. 양방향 대화 모델을 만들기 위해 면접에서 현재 직장에서 배운 미래 고용주에게 유익할 수 있는 기술이나 절차를 언급하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 분명히, 이런 방식을 채택할 때, 우리는 특허 정보나 기타 비밀을 누설하지 않도록 조심해야 한다.

4. 미래를 주시합니다. "귀사의 생산성은 지난 3 년 동안 상당히 높아졌습니다." 와 같은 문제가 있습니다. 미래의 상업 운영을 개선할 여지가 어디에 있다고 생각하십니까? ""앞으로 몇 년 동안 어떤 잠재적 성장 분야가 회사를 가장 흥분시키고 흥분시킬 것인가? "채용측이 이 질문들에 대한 답변을 통해, 당신이 채용에 성공한다면 당신의 미래 경력이 어떻게 발전할 것인지 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

5. 기업문화를 이해합니다. 소벨은 질문을 통해 이 회사의 업무 분위기를 이해할 수 있다고 말했다. 당신은 "신입 사원이 실적이 좋지 않은 가장 흔한 원인은 무엇입니까?" 라고 물어볼 수 있습니다. 또는 반대로, "어떤 사람이 당신 회사에서 성공할 수 있습니까?" " 그리고, "왜 사람들이 경쟁 회사 대신 여기서 일하는가?" 와 같은 비슷한 질문들도 있습니다. " 그들이 여기에 남아 있는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? "이 문제들은 가치 있는 견해를 이끌어 낼 수 있다.

6. 면접관의 선택 기준은 무엇입니까? 소벨이 말하길, "만약 당신이 마지막 두 명의 구직자로 선택을 좁힌다면, 그들은 같은 경험과 기술을 가지고 있다면, 당신은 결국 어떻게 선택할 것입니까?" " 채용자가 당신에게 직접적인 답을 주지 않을 수도 있지만 (사실은 임금 요구가 낮은 지원자가 이길 수도 있음) 귀중한 정보를 얻을 수 있다.

구직자가 가장 좋아하는 6 가지 질문 2 어떤 구직자가 가장 쉽게 거절당합니까?

돈에 대해 이야기하지 않다.

주는 것은 바람직하지 않지만 타이밍과 분위기에 주의해야 한다. 말만 하면 단도직입적으로 월급을 물어보면 상대방을 불편하게 할 수 있다.

사람을 귀찮게 하지 마라.

채용은 일정한 절차를 따르는 것이니, 네가 말할 때 언제든지 소식을 전해라. 전화하지 마세요' 나' 방문하지 마세요' 라고 하면 전화나 방문을 환영하지 않습니다. 아직도 나를 귀찮게 한다면, 작별 인사만 할 수 있다.

소통이 원활하지 마라.

자기소개를 할 때, 그는 더듬 질문에 대답했고, 소리는 모기처럼 낮았다. 이런 사람의 의사소통 능력은 정말 형편없어서, 지식이 착실하더라도 구할 수 없다.

면접에 늦지 마세요.

어떤 이유에서든 면접 지각은 구직 금기여서 그 사람의 직업윤리를 의심하기 쉽다.

불결한 옷을 입지 마라

명품은 입을 필요가 없지만 적어도 옷을 깨끗하고 깔끔하게 유지해야 한다. 쿨하게 굴어? 죄송합니다. 잘못된 곳을 사용하셨습니다.

허풍 떨지 마라.

당신이 얼마나 훌륭하다고 생각하든, 직장의 진정한 엘리트 앞에서, 당신은 단지 소아과에 불과하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 문 앞에 들어가서 꼬리를 치켜들고, 문에 들어서면 하늘로 날아가지 않습니까? 이런 사람은 회사의 업무 분위기에 영향을 줄 수 있어 나가서 상의할 필요가 없다.

진실하지 않은 말을 하지 마라.

어떤 사람들은 입사하고 싶다고 하면서 대학원 결과를 기다리고 있다고 암시하거나 다른 회사가 채용할 것인지의 여부를 봐야 한다고 암시한다. 자신에게 이렇게 많은 선택권을 남겼으니 채용회사에 의해 거절당하는 것에 신경 쓰지 마라.

부정행위를 하지 마라.

네가 사기를 발견하면 사람들은 네가 도처에서 사기를 치고 있다고 생각할 것이다. 성실함도 할 수 없는 사람, 기업이 왜 너를 믿느냐?