사실 우리 모두는 누구나 어느 정도 질투가 있다는 것을 마음속으로 알고 있다. 진정으로 사심이 없는 사람은 아마 더 적다고 할 수 있다. 우리는 모두 일반인이라 당연히 질투를 부러워한다. 이것은 인지상정이니, 우리는 이런 일에 대해 지나치게 부끄러워할 필요가 없다. 제목에 언급된 이런 현상에 대해 큰 이유는 우리 자신의 내면의 질투에 있다고 생각한다.

만약 한 사람의 기술이 매우 좋다면, 그는 분명히 지도자의 중시를 받을 수 있고, 임금도 매우 높다는 것은 잘 알려져 있다. 그래서 만약 이런 현상이 나타난다면, 그의 동료로서, 우리는 당연히 질투를 느낄 것이고, 그가 자신의 지도자가 되기를 바라지 않을 것이다. 그래서 누군가가 어떤 수단을 써서 그가 상승하는 것을 막고, 결국 현재와 같은 현상이 나타날 수 있다는 것은 매우 정상적인 일이다.

그러나, 우리는 또한 많은 기술이 강한 사람들이 결국 관리자가 되었다는 것을 알아야 한다. 그들은 종종 관리자가 되면 밑바닥 사람들의 지지를 받기 쉽다. 왜냐하면 그들은 기술을 알고 있고, 기술자도 측정할 줄 알고, 문외한이 전문가를 지도하는 일은 하지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 동시에, 그들은 사람들을 설득 할 수있는 기술을 가지고 있습니다.

그래서 위에서 우리는 직함 현상이 확실히 존재한다는 것을 알아야 하지만, 많은 사람들이 여전히 이런 속박을 돌파하고, 결국 훌륭한 매니저가 되고, 그도 훌륭한 기술 노동자라는 것을 알아야 한다.

이상은 이 질문에 대한 나의 대답이다. 여러분이 이 문제에 대해 다른 견해를 가지고 있는지, 아니면 왜 이 문제가 발생했는지 모르겠습니다.