많은 나라들과 마찬가지로 태국에는 세 가지 회사 조직 형태, 즉 단독 소유, 합작 회사, 유한회사가 있다. 가장 흔한 외국인 투자자는 사설 유한회사이다.
유한회사는 최소 7 명의 발기인에게 합동 비망록 초안을 작성하고, 법정 회의를 조직하고, 회사를 등록하고, 회사 세금 카드를 신청할 것을 요구했다.
관련 민사 및 상업 회계 절차를 준수해야 한다.
매년 자금 균형표를 만들어 공상등록부와 세무국에 제출해야 한다. 게다가, 회사는 고정 직원의 임금 소득세도 납부해야 한다. 공업부는' 공장법' 을 집행하고 공장의 건립과 운영, 생산안전과 오염통제를 관리한다. 어떤 경우에는 공장에서 면허를 발급할 필요가 없고, 어떤 공장은 착공하기 전에 관련 부서에만 통지해야 하고, 어떤 공장은 착공하기 전에 면허를 신청해야 한다. 허가증의 유효기간은 5 년이며, 만료는 연기할 수 있다. 태국이 인정한 세 가지 유형의 지적 재산권: 특허, 상표 및 저작권.
특허법은 발명, 제품 설계 및 의약품을 보호합니다.
저작권법은 문학 예술 작품을 보호하는데, 저자의 동의 없이 모든 복제 출판 행위는 불법으로 간주된다.
상표법은 등록 상표를 침범으로부터 보호한다. 외국인 직업법은 태국에서 일하는 모든 외국인이 먼저 취업 허가를 받아야 한다고 규정하고 있다. 프로젝트가 투자 촉진위원회의 승인을 받으면 외국인 직원은 30 일 이내에 신청을 할 수 있으며 근무 허가 기간 동안 일할 수 있습니다. 너는 반드시 비이민 비자를 소지해야 취업 허가를 신청할 수 있다. 다음 항목을 연결하여 산업 허가, 세금, 특허, 상표 및 태국에서의 사업 비용과 같은 자세한 정보를 확인하십시오. 태국의 인프라 (공항, 항구, 고속도로, 수력) 도 알 수 있습니다. 또한 유틸리티, 통신, 노동력 및 세율에 대한 통계표를 포함한 시스템 페이지에 연결할 수 있으며 해륙 항공 교통가격과 공업구 토지가격에 대한 정보도 제공합니다. 다른 양식은 방콕에 사무실을 설립하는 비용과 방콕에서 외국인의 소비비용을 제공한다. 태국의 일부 공업 제품, 태국 수출입 제품 목록, 최근 5 년간 태국의 이익 변화 목록도 포함되어 있다.
먼저 회사를 하나 설립한다
회사를 설립하려면 다음 절차를 따라야 한다.
1. 공동 각서 초안 작성
각서 한 부를 준비하여 상무부 회사 등록처에 제출하다. 이 메모에는 회사의 이름과 주소, 업무 범위 및 총 자본이 포함되어야 합니다. 자본에는 주식 수와 주당 가격이 포함되어야 한다.
또한 최소한 7 명의 발기인의 세부 사항과 주식 보유 수량도 있어야 합니다. 최소 자본 요구 사항이 없으면 자본의 양은 기업의 발전에 달려 있다. 100,000 바트당
등록비는 50 바트입니다. 최소 수수료 500 바트; 수수료는 최고 25,000 바트입니다.
2. 법정 회의 개최
일단 주주 구조가 수립되면 법정회의를 열어야 한다. 주식의 최소 25% 가 제자리에 있어야 한다.
등록
법정회의 개최 후 3 개월 이내에 책임자는 반드시 회사 설립 신청서를 제출해야 한다. 회사 등록비는100,000 바트당 등록 자본 000 바트입니다. 최소 수수료 5000 바트; 수수료는 최고 25 만 바트입니다.
4. 사업자 등록
회사는 소득세를 납부해야 하며, 회사 설립 60 일 이내 또는 회사 개업 시 세무서에 가서 회사 소득세 신분증과 번호를 수령할 것을 요구한다. 이윤 60 만 바트마다 회사는 반드시 30 일 이내에 부가가치세 납부를 신고해야 한다.
둘째, 회사 조직 유형
회사는 반드시 상업법규, 소득법규 및 회계법에 규정된 회계 절차를 준수해야 한다. 문서는 모든 언어를 사용할 수 있지만 태국어 번역이 필요합니다.
1. 과세
회사는 모든 정규직에게 개인 소득세를 징수해야 한다. 생산 과정의 모든 부분에는 부가가치세를 징수해야 하며, 부가가치세는 7% 로 월별로 납부하며 대부분의 회사에 적용됩니다. 다양한 경영활동에 종사하는 회사는 부가가치세 납부 외에 특수영업세를 납부해야 하며 순이익에 따라 세율은 0. 1% ~ 3.0% 입니다. 그 회사의 소득세는 순이익의 30% 이다. 회계 연도당 2 회. 연말 이익 예측은 간결하고 세금을 선불해야 한다.
2. 연간 회계 보고서
매년 자금 균형표를 작성해야 하고, 회사 실적 보고서는 감사원 감사를 거쳐야 하며, 주주 심의가 통과되어 상무부에 제출해야 한다.
다른 나라들과 마찬가지로 태국도 세 가지 회사 형식을 인정한다.
1. 단독 소유 회사: 개인 소유 회사이지만 합자회사는 아닙니다.
2. 협력회사: 태국과 서양의 협력 이념은 기본적으로 일치한다.
태국은 다음과 같은 세 가지 유형의 협력을 제공합니다.
A. 일반 파트너는 등록하지 않고 모든 파트너가 함께 참여한다.
B 는 일반 파트너를 등록하고, 그 후 파트너는 법적 관계가 되며, 개인적 의미의 파트너와는 다르다.
C. 제한된 협력. 개인 파트너는 개인 자금 액수의 제한을 받는다. 유한협력회사에 등록해야 합니다.
유한 회사: 유한 회사는 세 가지 유형이 있습니다.
최소한 15 명의 발기인이 있는 * * * 주식회사 1 개. 주식 참여에 대한 대중의 초대는 반드시 증권거래법 B.E.2535 의 규정을 준수해야 한다.
B.
최소한 7 명의 발기인과 7 명의 주주가 있는 사설 유한회사. 동시에 대표처를 설립하여 태국에서 본사에 자원성 상품이나 서비스를 제공하거나 회사가 태국에 판매하는 상품의 수량과 품질을 검사하고 통제하는 등 제한된' 비무역' 활동에 종사해야 한다.
다국적 기업은 본사 지시에 따라 해당 지역의 지사 운영을 지원하고 직접 책임지는 지역 사무소를 설립할 수 있지만, 업무수익이 없어야 하며 태국의 개인 및 법인과 업무를 협상할 권리가 없습니다. 대표기관이나 지역사무소 설립을 신청하려면 반드시 상업등록기관에 신청서를 제출해야 합니다.
C 유한협력회사, 이런 파트너는 두 가지가 있습니다.
(1) 파트너의 책임은 제한적이며, 각각 파트너쉽의 일부를 부담한다.
(2) 파트너는 서로 연관되어 있어 제한 없이 모든 의무를 진다. 유한책임회사는 반드시 등록해야 한다.
셋. 노동법규
노동법은 각 업종 근로자의 이익을 직접 보호한다. 투자자는 자신의 업무에 적용되는 적절한 법률 규정을 찾아야 한다. 노동 보호의 내용은 다음과 같습니다:
근무 시간과 휴가는 일의 성격에 달려 있다. 사원은 병가 (연간 30 일 이하) 와 출산 휴가 (90 일에 45 일 임금 포함) 를 받을 수 있다. 또한 여성과 어린이의 일에 대한 엄격한 제한이 있습니다. 임금과 초과근무 규정, 노동 논란은 정규관리부에서 처리한다. 고용인이 근무 시간 중에 부상, 병 또는 사망할 경우 고용주는 반드시 연금을 지불해야 한다. 태국 법률은 또한 고용주가 의료 및 건강 조치와 같은 직원에게 복지를 제공할 것을 요구한다. 10 명 이상의 직원을 보유한 회사는 서면 작업 지침을 개발하고 근무 조건을 규정해야 한다. 최저 임금은 모든 운영 회사에 적용되며, 그 수준은 공장이 있는 지역에 따라 달라집니다. 정규직이 이유 없이 해고될 때 회사는 그에게 해산비를 지불해야 한다. 또한 채용 해제 조건도 나열해야 하며, 부당한 해고는 법에 따라 기소할 수 있다. 노조는 노동부에 등록하고 허가를 받아야 행사를 열 수 있다.