1. 현장 면접이 있다면 회사 환경이 허름하고 면접 주소도 상세하지 않다. 현장에 도착했을 때 프런트의 지도도 없고, 안내자도 없어 면접이 자유롭다고 느끼게 하고, 회사 자체에도 규범적인 절차가 없었다.

2. 면접관이 늦어서 미리 알리지 않았습니다. 특별한 이유가 없다면 면접관은 지각을 자주 하며 면접 시간, 특히 온라인 면접을 계속 연기한다. 면접을 보러 온 사람에게 나쁜 인상을 남길 수도 있다. 마치 회사에 절차가 없거나 회사의 시간이 어지러운 것 같다.

3. 현장 면접에는 특별한 곳이 없습니다. 마음대로 카페를 찾아 면접을 봐도 회사가 터무니없는 느낌을 줄 수 있다. 오프라인 면접이니까 회사를 선택하든지 정규 회의실이나 호텔을 선택하든 정규적이다. 결국 모두 오프라인 상태이다. 회사 회의실까지 현지에서 제공된다면 면접관에게 회사는 허무하고 실체감이 없다.

4. 면접 내용이 너무 떠서 착실하지 않습니다. 면접관이 면접 때 화전을 너무 많이 하고 착실한 문답도 없다면 면접관에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있다.

5. 회사는 정식 오보험금 납부 상황을 제공할 수 없고, 정식 계약서명과 절차도 없다. 면접관에게 한 회사는 정상적인 채용 절차를 밟아야 하고, 회사명은 계약명과 일치해야 하며, 직원에 대한 각종 보장은 따라가야 하며, 가방 회사보다는 믿을 만한 느낌을 줘야 한다.

6. 면접이 현장에 있을 때 회사 자체에 잘 알려진 이름이 없거나, 현장에 회사가 없는 사람을 발견하거나, 회사에 직접 실체 사무실이 없다면 믿을 수 없다.

취업 면접은 양방향 선택 과정이다. 면접에서 면접관이 좋은 정신적 면모를 제공하는 것은 매우 중요하다. 면접관의 태도가 좋은 것도 중요하다. 회사가 전문적인 과정을 보여주는 것도 중요하다. 모두들 이 과정에서 서로를 이해하고 초보적인 선택을 할 것이다.