1. 다양한 임금 출처

공무원 시설은 해당 부서에서 근무하는 공식 인력을 말하며 이들의 임금은 전액 재정 지원을 받습니다. 공공기관의 임금은 전부 또는 일부를 재정으로 충당하거나 자체 조달한다. 공공기관에는 세 가지 유형의 급여 형태가 있습니다. 하나는 산림국과 같이 재정이 전액 배분된 공무원의 급여를 기준으로 하는 것입니다. 하나는 차등적인 것으로, 1% 포인트를 주고, 그 다음에는 공립 병원처럼 귀하의 부서에서 또 다른 퍼센트 포인트를 지불합니다. 또 다른 방법은 임금과 상관없이 인력 배치에만 신경을 쓰고 일부 박물관처럼 정책만 제공하고 돈은 제공하지 않는 것이다. 공무원 관리는 엄격하고 공공기관 관리는 느슨하다고 생각하는 후보자들이 많다. 공공기관의 급여구조는 공무원과 다릅니다. 일반적으로 공공기관의 급여는 공무원 및 참고공공기관의 급여보다 높습니다. 예를 들어, 도시의 중학교 교사의 급여는 공공 기관이 더 많은 보조금을 제공하기 때문에 시 공무원의 급여보다 높습니다. 단지 공무원은 실업보험을 납부해야 하지만 공무원은 그렇지 않다는 것입니다.

2. 공공기관과 공무원 간 전환에는 차이가 있다

현급 당 및 정부 기관에서는 단위 공무원과 공공기관을 구분하지 않는 경우가 많다. 설립 규모는 매우 작으며 대부분이 하위 기업 출신입니다. 군당위원회는 공공기관 과장을 군국 차장으로 직접 승격시켜 자동으로 공무원 기관으로 전환할 수 있다.

보통 시급 이상에서는 공무원과 공공기관의 구분이 매우 명확하다. 직원들은 일반적으로 대규모로 겹치지 않으며, 특히 직무를 수행한다. 일반적으로 직원 간 이동은 불가능하지만, 부서 간 이동은 가능합니다. 예를 들어 공공기관에서 부과장, 과장 등 국장으로 직접 승진하면 자동으로 공무원으로 전환된다.

3. 공무원 채용과 공공기관 채용에는 차이가 있습니다.

공무원은 모두 공무원 시험을 통해 입학하며(공공기관 소속 공무원 포함), 공공기관 채용은 공무원 및 공공기관 채용은 주로 과학, 교육, 문화, 보건, 교통 및 기타 시스템 분야에서 모집됩니다. 예를 들어, 교사를 지원하려면 교사 자격증이 필요하고, 병원에 지원하려면 의사 자격증이 필요합니다.