우리 학교의 고급 인재 도입을 강화하고 교직원 구조를 최적화하며 학과 및 전공 건설을 촉진하기 위해 이러한 조치는 실제 상황에 기초하여 특별히 고안되었습니다. 학교.
1. 도입 원칙
(1) 과학적인 계획, 수요에 따른 도입
학교의 전반적인 발전 목표에 따라 고등 교육을 도입합니다. 수준의 재능은 교육 팀의 구조에 도움이 되어야 합니다. 최적화는 교육 및 과학 연구 수준을 향상시키는 데 도움이 되며 학문 분야와 전공의 건설과 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
(2) 요점을 확보하고 종합적인 계획을 수립
핵심교과 및 전공 구축에 필요한 교과 및 전문 리더의 도입을 우선시하고, 시급히 필요한 인재를 종합적으로 고려한다. 다른 학문 분야의 개발 및 신흥 학문 분야의 구축과 같은 교육 및 연구.
(3) 능력에 주의를 기울이고 능력과 정치적 성실성을 모두 갖추십시오.
재능을 소개하려면 직위와 학력뿐만 아니라 실제 학업 수준에도 주의를 기울여야 합니다. 고등 교육을 사랑하고 우수한 전문성과 팀워크를 보유하고 있습니다. 교육 및 과학 연구 분야의 최전선 업무를 수행하려면 정신과 직업 윤리가 필요합니다.
2. 소개 카테고리
(1) 과목 리더
(2) 학업 중추
(3) 뛰어난 젊은 교사
III. 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 교수 50세 미만, 부교수 45세 미만, 박사과정 지원자 40세 미만 오래된.
2. 당의 노선, 원칙, 정책을 지지하고 규율과 법률을 준수하며 품행과 직업윤리를 갖추고 강한 전문성과 책임감을 가지고 있습니다.
3. 교육을 사랑하고, 유니온 의과대학에 뿌리내리겠다는 결심을 갖고, 학과 및 전공 건설과 전문 석사 학위 프로그램 신청에 기여할 수 있어야 합니다.
(2) 구체적인 조건
1. 기율지도자
국무원 학위위원회 기율평가단 1인자 국가 “수만인재 프로젝트”, 2급 후보자, 국가우수청년기금 수혜자, 국가에 탁월한 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 국가 핵심 학문 분야 및 핵심 실험실의 학술 지도자, 교육, 저명인사 "Changjiang Scholars Award Program", "Taishan Scholars"(성 외부) 교수) 건설 공학 석좌 교수, 지방 차원에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가.
박사학위 및 고급전문기술직을 보유하고 있으며, 최근 3년간 2개 이상의 핵심과목을 체계적으로 강의하고, 뛰어난 강의실적과 우수한 강의효과가 있으며, 다음 4가지 중 2가지를 충족하는 자 조건:
(1) 프로젝트 리더로서 1개 이상의 프로젝트(과학 연구 프로젝트, 교육 연구 프로젝트, 고등 교육 품질 및 교육 개혁 공학 프로젝트 포함, 아래와 동일) 또는 2개 이상의 프로젝트를 수행합니다. 성급 및 장관급 프로젝트
(2) 공로상(과학 연구상, 교육 및 연구상 포함) 수준 내에서 등급을 받은 인력 또는 성급 상위 2명의 일급 인력을 받은 자 및 장관상 수상 또는 2등급 주정부 및 장관상 수상
(3) 단독으로 또는 제1저자로 2편 이상의 학술 논문이 CSSCI 원본 저널에 게재되었거나 포함되었습니다. SCI, EI, Xinhua Digest, Chinese Social Sciences Abstract 또는 1개의 학술 논문이 공식적으로 출판되었으며, 1개 이상의 학술 논문이 출판되었습니다. 논문은 CSSCI 소스 저널에 출판되었거나 SCI, EI, Xinhua Digest 및 중국 사회 과학 초록;
(4) 국가 공인 발명 특허 3개를 획득했습니다.
2. 학문적 기반
석사 학위와 고급 전문 기술 직위를 보유하고 있으며 지난 3년 동안 2개 이상의 핵심 과정을 체계적으로 가르쳤으며 놀라운 교육 결과와 우수한 교육을 제공합니다. 또한 다음 네 가지 조건 중 두 가지를 충족해야 합니다.
(1) 프로젝트 리더로서 하나 이상의 주정부 및 장관급 프로젝트를 수행해야 합니다.
(2) 성급 및 장관급 상 1개 받기 2등상 상위 3명 또는 성급 또는 장관급 2등상 상위 2명 또는 1등상
(3) 1개 이상의 학술 논문이 독립적으로 또는 CSSCI의 제1저자로 원본 저널에 게재되거나 SCI, EI, Xinhua Digest 및 China Social Sciences Abstracts에 포함되거나 공식적으로 1개의 학술 논문이 출판되었습니다. p>
(4) 국가공인발명특허 2건, 실용신안특허 4건을 취득하였습니다.
3. 뛰어난 젊은 교사
박사 학위를 보유하고 있으며 2개 이상의 핵심 과목을 체계적으로 가르칠 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
IV. 도입 방법
(1) 일반 이동, 인사 관계는 원래 근무 단위에서 우리 학교의 정규직 근무로 이동됩니다.
(2) 고용 계약을 체결하면 신입 박사 과정 학생들이 우리 학교에 취업을 위해 찾아올 것입니다.
(3) 유연한 도입, 업무 단위 포함, 인사 관계 이전 없음, 고용 계약만 체결, 학교에서 풀타임 또는 파트타임 근무.
5. 관련혜택
(1) 국무원학위위원회 교과평가단 위원, 전국백인학위 1, 2급 후보자 모집 천인재 프로젝트', 전국 우수 청년 기금 수상자, 국가에 탁월한 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 국가 핵심 학문 분야 및 핵심 연구소의 학술 지도자, '장강 학자 상 프로그램' 강의, '태산 특훈 교수' 학자'(도외 동등 인사) 도 건설공학 석좌교수 뛰어난 공헌을 한 청년·중년 전문가에 대해서는 '1문제 1토론', '1토론' 원칙에 따라 해당 보수를 결정한다. 한 사람을 위해."
(2) 유연한 인재 도입
1. 주택 혜택 : 지난에 주택이 없는 사람들을 위해 학교는 필요에 따라 캠퍼스 내 주택을 제공하며 기간 동안 무료로 사용할 수 있습니다. 고용기간.
2. 급여 및 복리후생: 급여 및 복리후생은 '1인1협의', '1사항1협의'를 조건으로 하며, 양측이 협의를 통해 결정합니다.
(3) 정상적인 전근이나 고용 계약을 통해 학교에 입사한 인재에 대해 학교는 임명 직위와 대상 책임에 따라 관련 혜택을 결정합니다.
1. 학교에서는 과목 리더에게 조교를 제공하고 전용 스튜디오, 연구실 또는 실험실을 마련합니다.
2. 학교는 고급 인재에 대한 연봉제를 시행합니다. 연봉 지급 방식은 해당 직위 기준에 따라 매월 선불로 지급하는 방식으로, 다음 해 2월말 이전까지 학교에서 연간 교직 및 과학연구과제 완료 및 규율에 따라 일회성 정산을 실시한다. 건설 계획 및 평가 결과. 연봉 기준은 다음과 같습니다:
(1) 주제 지도자, 연봉 250,000-300,000위안(세금 후)
(2) 학력, 150,000-200,000위안( (세후) );
(3) 뛰어난 젊은 교사, 100,000-150,000위안(세후).
3. 학교는 고급 인재에게 주택 또는 주택 보조금을 제공합니다.
4. 50,000~100,000위안의 정착 수당으로 고급 인재를 제공합니다.
5. 인문학 및 사회과학 분야에 80,000~120,000위안, 과학 및 공학 분야에 100,000~500,000위안 범위의 고급 인재를 위한 과학 연구 창업 비용을 제공합니다. 과학연구 창업비 지급은 본교의 과학연구 창업비 관리 규정에 따라 실시됩니다.
6. 고급인재 도입을 위해 부부가 2곳에 거주하는 경우 자녀의 학업이나 보육, 가사 등의 일을 도와드립니다.
6. 도입 절차
(1) 각 교육 대학(학과)은 규율과 요구 사항에 따라 각 교육 대학(학과)에 대한 고급 인재 도입 계획을 수립해야 합니다. 매년 12월 1일 인사부에 보고하고, 연구 및 교장실회의 승인을 거쳐 시행한다.
(2) 인사부는 인터넷, 취업박람회 참가 등 다양한 채널을 통해 인재소개 정보를 사회에 공개한다.
(3) 학교의 고급 인재 도입 요건을 충족하는 사람에 대해 인사부는 각 교과대학(학과)을 편성해 지원자의 사업 능력과 종합적 자질을 평가한다. 평가 후 사범대학(학과)에서는 인재 도입 여부에 대한 서면 의견을 작성하고, "산동연합대학 고급 인재 도입 승인서"와 인재의 학업 수준을 반영한 결과 자료를 작성합니다. 소개하고 이를 인사처에 제출한다.
(4) 인사처는 도입할 인재에 대한 기본정보와 교원(학과)의 의견, 구체적인 처우에 관한 예비의견 등을 교장실 회의에 제출해 논의·결정한다. .
(5) 인사부는 소개된 인재의 입학 절차, 계약 체결, 혜택 시행 등을 담당합니다.
VII.기타
(1) 본 조치는 공포일부터 시행됩니다.
(2) 인사부는 본 규정의 해석을 담당합니다.
산둥 연합대학
2019년 6월 17일