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근로자의 법률의식이 높아지면서 직장과 노동 논란이 자주 발생하고 법원에 소송을 제기할 수 있다는 것을 알 수 있다. 그러나 노동 논란은 일반 분쟁과 다르다. 노동 쟁의가 발생한 후 직접 기소할 수 있습니까? 이것은 많은 사람들이 잘 모른다. 변쇼가 너를 소개시켜 줄게.

첫째, 노동 분쟁이 발생한 후 직접 기소할 수 있습니까?

노동 쟁의가 발생한 후 근로자는 법원에 직접 소송을 제기할 수 없다. 근로자가 법적 수단을 통해 분쟁을 해결하려면 먼저 노동 분쟁 발생 후 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재 신청을 제출해야 한다. 중재 결과에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 직접 소송을 제기해서는 안 된다. 감사부에 신고하면 조정위원회에 가서 중재하는 것은 필수절차가 아니며, 노동중재는 기소필경 절차라는 점에 유의해야 한다.

법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 것은 일반 민사분쟁 심리와 마찬가지로 민사소송법의 규정을 적용한다. 주요 절차로는 1 심 절차, 2 심 절차, 재판 감독 절차가 있다.

1 심 절차가 복잡하다.

인민법원은 개정 심리를 하기 전에 기소장 사본을 피고에게 보내 합의정을 구성하고 조사를 하거나 수사를 의뢰하며 당사자에게 소송에 참가하라고 통지했다. 법정조사는 당사자의 진술, 증인의 증언, 증언 제시 등의 증거, 감정결론 읽기, 검문록 순서에 따라 진행해야 한다. 법정 토론에 들어간 후 원고와 그 소송 대리인은 먼저 발언하고 피고와 그 소송 대리인의 답변을 한 다음 당사자가 서로 변론한다. 토론이 끝난 후 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어야 한다. 판결 전에 중재를 할 수도 있고 중재를 할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다. 판결문은 사건 사유, 소송 요청, 분쟁의 사실과 이유를 명시해야 한다. 판결의 사실, 이유 및 적용 가능한 법적 근거 판결 결과 및 소송 비용 부담 항소 기간과 항소 법원.

당사자가 1 심 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 절차를 제기할 수 있다. 초심 판결이 내려진 날부터 15 일 이내에 상급법원에 상소해야 한다. 청원서에는 당사자, 법인 및 법정 대리인의 이름, 이 사건을 심리한 인민법원 이름, 사건 번호 및 사건 사유, 항소 요청 및 사유가 명시되어야 합니다. 항소장은 제 1 심 법원을 통해 제기해야 하며, 상대 당사자나 대표자의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 제 2 심 법원은 항소 요청과 관련된 사실과 적용 법률을 심사하고 합의정을 구성해 심리해야 한다. 합의정은 개정이 필요 없다고 생각하고 판결할 수 있다. 제 2 심 법원은 상소 사건을 심리하여 중재를 진행할 수 있다. 2 심 법원의 판결은 최종 판결이다.

재판 감독 절차는 법원이 이미 법적 효력이 발생했다는 판결을 발견하고, 잘못된 판결을 내리고, 재재판이 필요한 절차다. 당사자도 재심을 신청할 수 있지만 판결이 내려진 후 2 년 이내에 제출해야 한다.

둘째, 노동 중재를 신청하는 방법

1. 신청인이 중재를 신청할 때 중재 신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(1) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.

노동 쟁의가 발생한 후 직접 기소할 수 있습니까? 절대다수의 경우 노동중재가 선행되어야 한다고 말할 수 있다. 즉, 절대다수의 노동분쟁은 노동중재위원회를 거쳐야 노동소송을 제기할 수 있다는 것이다. 실제로 소수의 노동 분쟁만 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 더 많은 관련 지식은 자양 변호사와 상담할 수 있다.

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