우리나라 저작권법의 규정에 따르면, 법률에 규정된 조건에 부합하지 않는 한, 직무작품의 저작권은 직원에게 속하며, 회사는 우선사용권만 누리고 있다. 회사가 적절한 예방 조치를 취하지 않으면 직원들이 회사를 배신하는 조치를 취할 때 회사는 저작권을 잃을 위험에 처할 수 있다. 회사에 속해야 하는 저작권은 결국 부정직한 직원 소유로 판정되는데, 이는 소프트웨어 개발에 종사하는 하이테크 기업에게는 치명적일 수도 있다. 회사 특허 보호, 저작권 보호에도 유사한 문제가 있습니다. 직원들이 회사를 배신하고 회사의 영업 비밀을 이용해 중대한 손실을 초래한 사례도 가끔 발생한다.
사회가 발전하면서 인재의 이동이 활발해지고, 회사 간 고위 인재에 대한 경쟁이 치열해지고, 직원들의 도덕적 위험도 높아진다. 특히 인재의 유동조치를 장려하는 출범, 예를 들어 노동계약법에서 직원들이 30 일 앞당겨 사직할 수 있도록 규정하고, 노동계약에서 위약금을 규정하는 제한 등은 반드시 직원의 도덕적 위험을 방지하는 중요한 과제가 될 것이다.
회사의 예방 능력을 높이기 위해 필자는 다음과 같은 내용으로 회사 저작권, 특허, 영업 비밀 보호 중 직원의 도덕적 위험 및 관련 법규를 종합적으로 분석합니다.
다양한 권리 보호의 도덕적 위험 분석
1, 판권 소유
중국의 저작권법에 의해 보호되는 작품은 다음과 같습니다: 텍스트 작품; 구두 작품 음악, 연극, 곡예, 춤, 곡예 작품 미술, 건축 작품, 사진 작품 영화 작품 및 유사한 사진 방법으로 제작 된 작품; 공사 설계도, 제품 설계도, 지도 제도 등 평면 작품과 모형 작품 컴퓨터 소프트웨어 등.
저작권법은 작품의 저작권이 저자에게 속한다고 규정하고 있다. 작품은 법인 또는 기타 조직 (이하 회사) 이 주관하고, 회사의 의지를 대표하여 창작하고, 회사가 책임을 지고, 회사는 저자로 간주한다. 직무가 사원의 직무 (사원이 회사의 직무 임무를 완수하기 위해 만든 직무) 인 경우 "직무 태스크" 는 사원이 회사에서 수행해야 하는 역할입니다. ), 저작권은 저자가 소유하며, 회사는 직무작품에 대해서만 우선권을 갖는다. 일자리가 완료된 지 2 년 후 (직원들이 회사에 업무를 납품할 때부터) 직원들은 제 3 자가 일자리를 사용할 수 있도록 허가할 수 있다. 그러나 직무작품이 다음과 같은 경우 해당 직무작품의 저작권은 회사에 속한다.
(1) 엔지니어링 도면, 제품 설계 도면, 지도, 컴퓨터 소프트웨어 등의 직무작품.
우리나라 저작권법, 공사 설계도, 제품 설계도, 지도, 컴퓨터 소프트웨어 등의 작품에 따르면 작가는 서명권을 누리고 회사는 저작권의 기타 권리를 누리고 있다. , 주로 회사의 물질적 기술 조건을 이용하여 만들어졌으며, 회사가 책임진다. 여기서' 물질적 기술 조건' 은 회사가 직원들의 창작을 위해 특별히 제공하는 자금, 설비 또는 자료를 가리킨다.
(2) 계약은 저작권이 회사의 직무작품에 속한다고 약속했다.
"계약 계약 계약" 은 서면 계약 계약을 의미합니다.
관련 사법해석에 따르면 작품 완성시 원고, 원본, 권리 취득 계약, 저작권 등록증 등은 저작권 분쟁 심리 사건에서 증거로 사용될 수 있다. 만약 회사가 자신의 저작권을 보호하기 위해 적극적이고 효과적인 조치를 취하지 못한다면, 만약 작품이 완성될 때 관련 자료를 보존하지 못하면, 직원과 작품 저작권의 귀속 문제에 대해 계약을 체결하지 못하고, 만약 직원들이 회사의 작품이나 직원의 작품을 다른 회사에 팔면, 회사는 소송에서 불리한 위치에 놓이게 되어 결국 회사에 손해를 입힐 것이다.
2. 특허
특허는 주로 특허 출원 권리를 포함한다. 저작권 보호와 마찬가지로 회사 특허 보호와 직원 도덕적 위험 예방에서 주의해야 할 문제도 직무발명 창조다.
우리나라 특허법의 규정에 따라 우리 회사 (이하 회사) 의 임무를 집행하거나 우리 회사의 물질적 기술 조건을 주로 이용하여 만든 발명품은 직무발명에 속한다. 직무발명이 특허를 낼 권리를 만드는 것은 회사에 속한다. 신청이 비준된 후 그 회사는 특허권자가 되었다. 예외적으로, 회사의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 발명 창조 (회사 임무 수행 제외) 에 대해, 단위와 발명가 또는 디자이너는 특허 출원권과 특허권 귀속에 대한 계약을 맺고, 계약에 따라 관련 권리, 즉 직무발명 특허 출원권과 특허권을 원칙적으로 회사에 속하며, 예외는 발명가나 디자이너에 속한다. 이처럼 특허 보호는 직원의 도덕적 위험 예방과 크게 관련이 없는 것 같다. 사실 그렇지 않다. 발명이 직무발명인지 비직발명인지 확인하기 위해서는 충분한 증거가 필요하다. 특히 직원들이 회사의 물질적 기술 조건을 이용하여 만든 발명이 확실치 않은 경우에는 더욱 그렇다. 직원이 반대 증거를 제공할 수 있거나 회사가 보존한 증거가 불완전하다면 특허 출원권과 특허 귀속권 사이에 분쟁이 발생할 경우 회사는 불리한 위치에 놓이게 되므로 패소한 경우는 드물지 않다. 이 밖에 회사가 특허를 받지 못한 발명이 직원들의 부정직으로 다른 회사에 유출되는 경우도 자주 발생한다. 이들 직원의 도덕적 위험은 회사에 막대한 손실을 가져올 수 있다.
3. 영업 비밀
반부정경쟁법' 규정에 따르면, 상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 주고 실용성을 가지며 권리자가 비밀로 유지하는 기술 정보 및 경영 정보 (예: 회사 미공개 의약품 레시피, 고객 정보 등) 를 말한다. 영업 비밀은 최소한 세 가지 요소, 즉 비밀성, 실용성, 비밀 조치를 취해야 한다. 따라서 기업은 영업 비밀을 보호하기 위한 효과적인 조치를 취해야 합니다. 그렇지 않으면 보호되지 않아 기밀 유지가 손실될 수 있습니다.
영업 비밀의 보호는 직원의 도덕적 위험 예방과 밀접한 관련이 있으며, 영업 비밀 유출은 대부분 직원의 회사 배신과 관련이 있다. 우리나라의' 노동법',' 노동계약법' 은 직원들의 비밀의무에 관한 규정을 하고,' 회사법' 은 회사 비밀을 지키는 것이 회사의 고위 경영진의 의무라고 규정하고 있다. 주목할 만하게도' 노동법' 과' 노동계약법' 은 회사와 직원의 노동계약에서 비밀 유지 조항이나 비밀 유지 협정을 합의하는 것이 직원 유출을 추궁하기 위한 전제조건이라고 규정하고 있다. 따라서 회사가 직원과 기밀 유지 계약을 체결하지 않으면 직원들이 회사 비밀을 누설할 때 직원의 책임을 묻기 어려울 수 있으며, 이는 회사의 영업 비밀을 보호하고 직원의 도덕적 위험을 방지하는 데 매우 불리하다.
대책
1. 노동계약에서 관련 사항을 약정한다.
회사와 직원이 노동계약을 체결할 때, 기밀 유지 조항과 지적재산권 보호 조항을 약속하거나 별도로 비밀 유지 계약을 체결해야 한다. 그 중에서도 기밀 유지 조항이나 계약은 엄격해야 하며, 가능한 상황을 예시와 요약으로 포함시킬 수 있습니다. 기밀 유지 조항 또는 계약은 직원이 기밀 유지 의무를 위반할 때의 위약 책임을 명확히 규정해야 합니다.
노동계약에서 상술한 비밀조항이나 비밀협정 외에 회사는 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 비밀의 의무가 있는 인원과 경쟁제한 조항을 약속할 수 있으며, 직원들이 회사에서 사직한 후에는 약속한 범위, 지역, 기한 내에 생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 기타 경쟁관계가 있는 고용주와 노동관계를 맺을 수 없습니다. 자영업을 창업, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사해서는 안 됩니다. 그러나 비경쟁 금지 기간은 2 년을 초과할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
2. 저작권, 특허 출원권, 특허권의 귀속에 대하여 계약을 체결합니다.
회사가 직원들이 창작하거나 연구를 할 수 있도록 자금이나 설비를 제공할 때, 또는 회사 직원들이 회사의 임무를 완수하기 위해 작품을 창작할 때, 회사는 제때에 직원들과 계약을 체결하여 저작권이나 특허 출원권, 특허권의 귀속을 명확히 합의해야 한다. 계약 조항은 명확하고 엄격해야지 관련 법규를 위반해서는 안 된다. 일단 분쟁이 발생하면, 이 계약들은 유력한 증거가 될 것이다.
3. 회사 규칙과 제도를 개선하고 성실한 기업 문화를 제창하다.
회사는 각 부서, 각 직무가 회사의 지적 재산권 및 영업 비밀 보호에 대한 책임을 명확히 하기 위해 자신의 업무 규범을 제정해야 하며, 각 업무가 질서 있게 전개될 수 있도록 해야 한다. 동시에, 회사는 성실하고 신용을 지키는 회사 기업 문화를 적극 제창하고, 비밀 홍보 교육을 실시하며, 마음속 깊은 곳에서 직원들에게 영향을 주어야 한다.
4, 안전 조치를 취하고 보관 작업을 잘 수행하십시오.
회사는 회사의 영업 비밀과 작품, 발명이 창조한 관련 자료 (원고, 재정지출 증명서, 서명한 계약 등 원본 자료 포함) 의 보관과 보관을 중시해야 한다. ) 그리고 특정 기준에 따라 분류 및 번호를 매기는 것이 좋습니다. 조건부 회사는 최소한 금고 보관을 위해 별도의 서류를 개방해야 한다. 그 중에서도 영업 비밀 보호가 더욱 중요하며, 정보 장소에 보안 표지, 암호, 잠금 정보 전달자, 방문객에 대한 기밀 요구 사항 등과 같은 효과적인 조치를 취해야 합니다. 영업 비밀을 적절한 사람과 범위 내에서 통제할 수 있습니다. 보안 조치를 취하는 것은 어떤 정보가 영업 비밀에 속하는지 여부를 결정하는 중요한 요소이기 때문입니다.
5. 합리적인 임금제도를 제정하여 공헌한 직원에게 상을 준다.
급여 시스템은 직원의 직무 만족과 밀접한 관련이 있습니다. 합리적인 급여 체계와 긍정적인 기업 문화는 직원들의 도덕적 위험을 크게 낮출 수 있다. 따라서 회사는 보상 제도의 합리성에 주의를 기울여야 하며, 가치 있는 직무작품을 만드는 직원에게 일회성 보상을 권장하고, 회사 보상 제도 또는 직원과 체결한 계약에서 회사와 회사 특허 발명가, 디자이너의 이익 공유 메커니즘을 명확히 해야 합니다.
주목할 만하게도' 저작권법' 은 회사가 저자를' 보상' 할 수 있도록 규정하고 있지만' 특허법' 은 회사가 특허의 발명가나 디자이너를' 보상' 해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 특허는 발명에 속하며, 발명 시행 후 회사는 발명 시행 후 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 상을 주어야 한다. 따라서 특허 발명가와 디자이너 관련 보수를 주는 것은 여전히 법적 의무다. 특허법 시행 세칙은 국유기업 사업 단위의 직무 발명가나 디자이너에 대한 보상과 보상 기준도 규정하고 있다. 회사는 국유 기업 사업 단위에 속하며 규정에 따라 집행한다.