합리적인 인적 자원 시스템을 미리 수립하십시오. 첨단기술기업은 기업 과학기술인원이 직원 총수를 차지하는 비율이 10% 이상이라고 인정했다. 이를 위해서는 기업이 합리적인 인적자원 체계를 구축하고, 기업의 인적자원을 계획하고, 기업의 R&D 조직 구조가 완벽하고 합리적이며, 직위와 직위가 명확하고 적절하며, 안배가 합리적이어야 한다.
3. 재무비용을 미리 받고 과학기술재무제도를 수립합니다. 금융 데이터는 또한 하이테크 식별의 중요한 부분입니다. 기업은 R&D 비용의 일관성을 중시해야 할 뿐만 아니라 보고서의 규범성을 중시해야 한다. 기업 신고 데이터와 통계 부서의 일관성 감사, 기업 신고 R&D 비용과 세무서 신고 R&D 비용에 대한 일관성 감사를 잘 해야 합니다. 재무 데이터를 미리 작성해 기업 신고 인정, 인정 후 보상과 추출 검사에 모두 중요하다. R&D 비용의 귀집합 범위에는 인력 인건비, 직접 투입비, 감가상각비 및 장기 상각비, 무형자산 상각비, 설계비, 설비 디버깅비 및 실험비, 외부 연구개발비 위임 및 기타 비용이 포함됩니다.
4. r&d 조직 및 관리 수준. R&D 기관 관리 수준은 기업이 기술 자원을 이용하여 혁신, 비즈니스 혁신 및 혁신 성과를 수행하는 상황을 평가하는 데 주로 사용됩니다. 이를 위해서는 기업들이 R&D 프로세스를 빗질하고, 관리제도를 시행하고, 인센티브를 일상적인 R&D 과정에 반영해야 합니다. 그러나 기업이 확실히 R&D 활동을 전개하고 어느 정도 효과를 거두었다는 것을 증명할 수 있는 자료는 일상적인 수집과 정리에 주의를 기울여 벼락치기와 준비 자료가 부족하지 않도록 해야 한다.
위의 몇 가지 점 외에도 기업은 과학 기술 성과의 전환을 앞당겨 잘 해야 한다. 과학 성과란 과학 연구와 기술 개발을 통해 생겨난 실용적 가치를 지닌 성과를 말한다. 주요 성과에는 일반적으로 하드웨어, 소프트웨어, 프로세스, 방법 및 서비스가 포함되며, 보조 성과에는 일반적으로 특허, 논문, 도면, 작품 및 보고서가 포함됩니다.