직무발명 특허 출원권은 기관에 속한다. 신청서가 승인 된 후, 그 단위는 특허권자이다. 단위는 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다. 전반적으로 몇 가지 견해가 있다. 1, 단위 사업 범위로 나눕니다. 즉, 본 부서의 업무 범위 내에서 관련 발명을 창조하는 것은 모두 직무발명으로 간주된다는 것이다. 단위의 관점에서 볼 때, 직원을 고용하는 목적은 업무를 발전시키는 것이고, 직원들은 단위 업무의 발전을 위해 열심히 일할 의무가 있다. 따라서 직원들이 단위 업무 범위 내에서 완성한 모든 발명 창조는 모두 직무 수행에 속한다. 2. 발명창조를 완료하고 본 단위의 물질기술조건을 직무발명과 비직발명을 나누는 기준으로 활용했는지 여부. 3. 발명창조를 완성하는 시간이 여가시간에 속하는지 여부를 직무발명창조와 비직발명창조를 나누는 기준으로 삼는다. 4. 직장이 직무발명과 비직무발명을 나누는 기준으로 확립되었는지 여부. 5. 직무책임제와 고용계약에서 약속한 범위에 따라 분류 기준으로 삼는다. R&D 인원과 원용기관이 체결한 노동계약은 R&D 인원과 원용기관 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있을 뿐만 아니라 노동계약에서 R&D 인원의 업무내용이 명확하게 합의된 경우 해당 업무내용과 관련된 R&D 성과도 고용인에 의해 어느 정도 잠길 수 있다. 둘째, R&D 직원이 원래 고용주와 체결한 공식 프로젝트 임무서. 특허법 시행 규칙 제 12 조는 배우가 자신의 작품에서 만든 발명품 창조를 규정하고 있다. 은퇴, 이전 또는 노동인사관계 종료 후 1 년 내에 본인이 원래 직장에서 맡은 업무나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명창조. 모두 직무발명의 범주에 속한다. R&D 인원의 마지막 가구의 경영 범위가 특허 출원 고용주와 동일하거나 비슷하면 법원을 안내하여 더 많은 법정조사를 진행할 수 있고, 후속 법의학도 더욱 편리할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) R&D 프로젝트와 관련된 상업 계약 및 송장은 R&D 프로젝트가 원래 고용주의 자료 및 기술 조건을 사용했음을 증명할 수 있습니다. 예를 들어 특허 기술의 완성에는 해당 R&D 장비, 시약 등을 구입해야 한다. 행위자의 원래 고용주에는 해당 장비 구매 계약, R&D 관련 시약 구매 계약, 공급업체 송장 등이 있습니다. 이 기간 동안 분쟁 특허 개발에 물질적 기술 조건을 제공할 가능성이 높다. 원래 고용주가 제공한 관련 도면은 분쟁 특허 내용과 관련이 있으며, 시점, 구매한 설비, 각종 실험 종목이 상호 검증되어 증거가 직무 발명을 가리킬 수 있다. 직무발명의 소유권은 단위에 속한다. 발명가와 고용인이 노동계약을 체결하면 직무발명은 발명가의 의무다. 발명가는 일정한 보수를 요구할 수 있다. 그러나 계약에서 반드시 발명가와 단위의 관계를 명확히 해야 한다. 소유권과 서명권이 어떻게 분배되는지에 대한 것입니다.