인재 도입 업무는 현조직, 편성, 인사, 기검감찰부서가 주도하고, 각 용인 단위와 그 주관 부서가 총괄적으로 실시를 안배한다.

둘째, 도입 원칙

덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 공개 직무, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.

셋째, 인재의 포지셔닝을 도입하다

자세한 내용은 첨부 파일을 참조하십시오.

넷째, 도입 대상과 조건

(a) 도입 대상 및 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하며 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.

2. 나이는 일반적으로 18 세 이상 (2003 년 10 월 28 일 이전 출생), 35 세 이하 (1985 년/kloc-0) 입니다 대학 본과학력, 중급 전문기술직 임직 자격 및 기술자 등급을 가진 응시자는 연령을 40 세 이하로 완화할 수 있다 (10 월 29 일 이후 출생,1980); 석사 이상 학력, 부고 이상 전문기술직 재직 자격, 고급기술자 급 응시자 연령은 45 세 이하로 완화될 수 있다 (10 월 29 일 이후 출생,1975+65438). 박사 학위와 전일제 전문기술직 자격을 갖춘 응시자의 연령은 만 50 세 이하로 완화될 수 있다 (10 월 29 일 이후 출생, 1970+65438). 일부 직위 연령 제한은 첨부 파일 (연령 및 시간 계산 참조 본문) 을 참조하십시오.

3. 국가가 인정한 학위를 가지고 있으며, 입사 신청에 필요한 기타 자격 조건을 충족한다. (직위에 학위 요구 사항이 있는 경우 동등한 학력을 제공해야 한다.) 본' 시행 방안' 과 첨부 파일에 언급된' 동등한 학력' 은 수험생 응시직에서 사용하는 학력에 해당하는 학위를 가리킨다. 응시자 졸업장에 표시된 전공과 학력은 반드시 직위표에 필요한 것과 일치해야 한다 (학위증에 있는 전공만 직위표에 맞지 않는 것으로 간주됨). 지원자의 학력과 전공은 반드시 Xuexin.com 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 외국 학위증서' 또는' 홍콩 마카오 특별행정구 학위증서' 에 포함된 정보와 일치해야 하며, 학위요구 수험생의 학위 정보는 학위망 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 외국 학위증서' 또는' 홍콩 마카오 특별행정구 학위증서' 에 포함된 정보와 일치해야 한다 수험생 학력은 본 실시 방안과 직위표 요구 사항을 충족하는 해당 조건을 기준으로 합니다 (여러 학력이 있는 경우 교환해서 사용할 수 없음). 석사 이상의 학력자는 전일제를 요구하지 않는다.

4. 신체조건은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 발행 (시범)' 에 부합한다 개정 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 13]58 호),' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 수정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 에 관한 통지

(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다

1. 당의 기본 노선을 고수하지 않고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하지 않는다.

당기 정치기 처분을 받은 사람은 아직 해고되지 않았다.

공직에서 퇴학 당했다.

4. 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다.

5. 범죄로 형사처벌 (또는 노동교양) 을 받은 사람

도덕적 부패, 불량배, 절도 및 기타 나쁜 행동;

불법 및 징계 위반 혐의가 검토되고 있습니다.

8. 인민법원에 의해 신실한 집행인으로 인정되거나 정부 관련 행정부에 의해 심각한 위법 부정직 행위가 있는 사람으로 인정되었다.

9. 특정 업종 또는 부서를 대상으로, 등록시 재직 중인 졸업생 (202 1 연간 프로그램 등록 포함)

10. 동남주 기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원, 사업 단위 정식 간부 (노동자 직원 제외) 및 사퇴 6 개월 미만의 인원 (이번 등록까지 계산 시간);

1 1.2 월 3 1 재학 중인 풀 타임 202 1 졸업생;

12. 동남주 인사시험 불량 청렴성 기록원;

13. 채용 직책에 필요한 관련 자격 조건을 충족하지 않습니다.

14. 해당 직원을 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 된다는 법률과 규정이 있는 기타 상황.

동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램

이번 인재 소개 활동은 발표 정보, 온라인 등록, 자격 심사, 전문가 심사 면접 (면접, 전문평가), 연구심사, 신체검사, 정심, 공시, 고용 승인 등의 절차에 따라 진행된다.

(a) 등록 및 자격 심사

1. 온라인 등록 시간: 202 1 10 10 월 28 일-2021/

2. 신청 방식: 이번 인재는 우편물 등록 방식 (우편함 표시 우편물을 받는 시간 기준) 을 도입해 현장 등록점을 설치하지 않았다. 온라인 신청자는 관련 신청 자료를 압축 파일 (압축 파일 이름) 로 포장합니다. 수험생 이름+응시직 코드) 는 cgxrsjrczp@ 126.com (메일 제목은' 수험생 이름+응시직 코드') (수험생이 자동 회신 메일을 받을 때 메일 발송에 성공) 으로 발송됩니다. 다음 자료가 필요한 스캔 파일 (PDF 형식) 을 등록합니다.

(1) "센공현 사업 단위 202 1 급히 부족한 인재 등기서 도입"

② 신분증

③ 졸업장, 학위 증명서 또는 고용 추천서;

4 직업 시험에 필요한 자격증 또는 관련 자료;

⑤ 기타 전문 성과 자료.

상술한 요구에 따라 메일을 통해 등록하지 않은 지원자는 반드시 다시 메일을 보내야 하며, 요구 사항을 충족하는 등록 메일을 받는 시간을 기준으로 해야 한다.

자격 시험:

지원자에 대한 급히 부족한 인재는 현조직 인사부에서 자격 심사를 담당하고 자격 심사 합격자는 재심에 들어간다. 심사 불합격자는 다음 심사 단계로 들어갈 수 없다. 급히 부족한 응시인원이 신청 자료를 우편으로 보내면 자격 초심자는 72 시간 이내에 초심을 완료하고 초심 결과를 수험생에게 우편으로 피드백한다. 수험생이 지원서를 제출한 지 72 시간이 넘도록 초심 결과를 받지 못했다면 0855-357493 1 으로 전화해 주세요. 신청인이 자료가 불충분한 등의 이유로 자격 초심을 통과하지 못한 경우 초심자의 요구에 따라 정해진 시간 내에 관련 자료를 지정된 사서함으로 보내 주십시오. 그렇지 않으면 자동 포기로 간주됩니다. 자격 초심에 합격한 응시인원을 통해 면접 전에 지원 자료 원본을 원공현 인사국에 제출하여 자격 재심을 해야 하며, 자격 재심에 합격한 후에야 면접에 들어갈 수 있다. 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다.

자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 수험생이 위법 규율을 위반한 것을 발견하고 허위 학력, 학위, 직함, 자격증 등의 자료를 제공하거나 응시조건을 충족하지 못하는 경우, 어디서 발견하든 항상 응시자격을 취소한다.

(b) 전문가 심사를 조직하다.

평가는 면접 (면접, 전문평가) (이하 "면접") 등의 방식으로 진행된다. , 주로 참석자들이 제공하는 주요 성과 (성과, 특허, 논문, 상) 등 관련 자료가 실제로 현장에서 검토되는지 여부, 종합적인 자질 적용 능력과 인용된 일자리에 대한 적응력을 고찰하는 것이다. 평가와 면접 문제는 채용 기관과 주관 부서에서 채용 직위의 전문적인 필요에 따라 관련 규정과 절차에 따라 결정된다. 면접에 참가한 수험생은 면접 성적이 70 점 이상인 경우에만 후속 절차에 들어갈 수 있다. 면접 성적이 같고, 재면접하고, 면접 성적이 높은 사람은 신체검사에 포함된다.

재심 면접의 구체적인 시기와 장소는 별도로 통지한다. 자격 초심을 통과한 응시자는 수시로 현인민정부 포털 통지 게시판의 공고를 주시하고 연락전화를 원활히 유지해야 한다. 만약 수험생이 공고를 읽지 않았거나 연락처를 잘못 기입하거나, 전원을 끄거나, 전화번호를 교체하는 등의 이유로 면접에 참가하지 못하면, 결과는 수험생 본인이 부담한다.

(3) 연구 및 승인

인재가 현장 면접을 도입한 후 현조직인사부가 인선 관련 정보를 종합해 영입해 지도부 연구승인을 제출했다. 비준을 거쳐 도입할 인선은 용인 단위 (또는 주관 부서) 와 인재 도입 협의를 체결하였다.

협정이 체결된 후 정당한 이유 없이 후속 링크에 참가하거나 고용인 단위 신고자를 거부하는 것은 위약 책임을 이행하는 것 외에 동남주 인사시험 불량 성신기록인원에 포함돼 3 년 이내에 동남주의 각종 사업단위 채용시험에 참가할 수 없다.

(4) 신체검사

공무원 채용 신체검사의 규정과 기준을 참고하여, 신체검사 항목과 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호) 에 따라, 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범),' 공무원 채용 신체검사 운영책자 발행 (시범)' >: 개정 내용 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+03]58 호),' 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준 (시범)'

신체검사는 현급 이상 종합병원 동급 조직 인적자원부 (또는 고용인 단위 주관부) 가 배정해 정해진 시간 내에 신체검사를 실시하고 신체검사 결론을 내린다. 다른 병원의 건강 검진 결론과 감정도 인정받지 않을 것이다. 신체검사 구체적인 시간은 별도로 확정하고 수험생에게 알려 주며, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.

(5) 조사

신체검사 합격자가 답사 대상으로 확정되었다. "공무원 채용 규정" 과 "구이저우성 공무원 채용 시찰 시행 세칙" 에 근거하다. 용인 단위와 그 주관 부서가 검사 업무를 책임진다. 고찰작업은 정치기준을 두드러지게 하고, 인선이' 4 의식' 강화,' 4 가지 자신감' 강화,' 2 가지 보장' 을 달성하고, 중국당을 사랑하고, 조국을 사랑하고, 인민을 사랑하는 정치적 요구에 부합하는지를 중점적으로 고찰한다. 시찰 내용에는 수험생의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 표현, 규율 준수, 청렴한 자율성, 직위 일치, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 시찰 인선이 공무원 조건을 충족하지 못하거나 응시직 조건을 충족하지 못하는 경우 인선으로 확정될 수 없다. 고찰은 개별 담화, 현장 방문, 인사기록 엄격히 심사, 사회신용기록 조회, 수험생과의 면담 등의 방식을 취한다. 필요에 따라 확장하고, 광범위하고 객관적이며 공정하게 상황을 이해하고, 사실대로 조사 자료를 쓸 수도 있다.

202 1 전일제 일반대졸자의 고찰은 수험생이 해당 졸업장, 학위증, 자격증을 취득한 후 연기될 수 있다 (202 1 65438+2 월 31보다 늦지 않음) 외국 학력은 또한 상술한 규정 시간 내에 졸업장, 학력 학위 증명서 및 상응하는 자격증을 취득해야 한다.

(VI) 검토 및 제출

등록, 면접, 신체검사, 고찰에 합격한 것은 채용인원으로 확정되었다. 채용인원을 해당 지정 사이트 (첨부 참조) 에 7 일 (영업일 기준) 공시할 예정이다. 공시 기간 내에 신고가 있어 심각한 문제가 있어 채용에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으니 채용 자격을 취소한다. 잠시 확인하기 어려운 것은 검증을 진행하고 결론을 얻어 채용 여부를 결정할 것이다.

공시 이의가 없는 경우, 고용인이' 구이저우 () 성 및 이하 사업단위 공개 채용인원 기록표' (1 식 4 부) 와' 구이저우 () 성 사업단위 공개 채용인원 기록요약표' 를 작성하고 의견, 심사자료 등 관련 자료를 고용인 주관 부서와 인적자원 사회보장부에 제출하여 심사한다. 그런 다음 간부 관리 권한 및 규정 절차에 따라 현 (시) 인적자원 및 사회보장부서에서 동남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 심사 신고 수속을 밟는다.

한편, 올해 여러 현 (시) 사업 단위나 국유사업 단위 (케리 대학, 동남주 민족직업기술학원 포함) 를 시험한 수험생은 선택할 수 있지만 국가인적자원과 사회보장국이 정식으로 서류를 승인하기 전에 선택을 해야 한다. 국가인적자원과 사회보장국이 정식으로 특정 기관에 신고한 후 더 이상 다른 기관에 신고하지 않는다.

채용인원은 고용 계약에 따라 엄격하게 관리해야 한다. 졸업생은 신입 사원을 우리 주 사업 기관에 채용하여 수습기간이 가득 차서 시험에 합격한 후 정식으로 채용하였다. 시용 기간 내에 불합격을 심사하고, 규정된 절차와 승인 권한에 따라 채용을 종료한다. 정식 고용인은 기관과 최소 근속 기간을 약속해야 한다.

이번 인재 소개에서 신체검사, 시찰, 공시, 심사, 서류 불합격 또는 포기는 실시 방안에 규정된 절차와 조건에 따라 순차적으로 보충됩니다.

자동사 규율에 미치지 못하다.

(a) 이 인재의 도입은 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 각계와 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들여야 한다.

(2) 심사 전문가는 인사시험 규율과 본 예안의 관련 규정을 엄격히 준수하고, 심사 원칙과 기준을 고수하고, 심사 대상에 대해 객관적이고 공정하며 공정한 평가를 해야 한다.

(3) 심사 전문가 및 관련 직원은 기피 제도의 규정을 준수해야 한다. 감정 참가 인원은 본인과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인척 관계가 있는 사람은 반드시 피해야 한다.

(4) 각 지능 기관과 그 주관 부서는 규정된 조건, 기준, 업무 절차에 따라 규율 위반 행위를 엄격히 방지해야 한다. 직장에서 위법 규율, 부정행위가 있을 경우 일단 발견되어 비준되면 채용 자격을 취소한다. 기검감찰부는 엄숙히 조사하여 관련 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁할 것이다.

일곱. 복지 대우

(1) 도입한 부족과 급히 필요한 전문인력은 사업 단위 인원 편성에 속하며, 그 임금 대우는 구이저우 () 성 동남주의 정책 기준에 따라 집행된다.

(b) 정착 보조금:

(1) 고교 전일제 대학원생 (제 1 학력은 고교 전일제 학부생을 요구함) 또는 부고위직 이상 전문 기술자가 654.38+0.5 만원의 안가보조금과 20 만원의 일회성 주택보조금을 준다.

(2) 사업 단위에 도입된' 2 1 1' 전일제 학부생 (본과학력) 에 65438 만원 안가보조금과 16 만원 일회성 주택보조금

(3) 사업 단위에서 도입한 전일제 본과학력 (학사학위) 과 중급 직함을 가진 전문기술자들은 65438+ 만원안가보조금과12 만원 일회성 주택보조금을 준다.

(4) 교육시스템에 도입된 최초의 비' 2 1 1 공사' 사범대학에 입학한 전일제 우수 학부 졸업생은 8 만원 안치보조비와 654.38+0.2 만원의 일회성 주택보조비를 준다.

(5) 의료보건기구가 도입한 전일제 학부생 (학사학위 2 개 이상) 은 안가보조금 8 만원, 일회성 주택보조금10.2 만원을 준다.

(6) 상술한 인재 도입, 예를 들면 향진에서 일하거나 의학학과 학생을 양성하는 경우, 5 만 위안을 추가로 보조한다.

2. 급히 부족한 인재에 대한 현금 보상과 대우를 직접 내놓는다.

(1) 안치보조비는 5 년 동안 지급되며 취업 그해부터 매년 20% 를 지급한다.

(2) 인재 본인 또는 배우자의 영입 범위 내에서 집을 매입하고, 서비스 기간이 5 년 만료되고, 계약을 갱신하는 경우, 관련 자료에 의거하여 일회성 주택 구입 보조금을 신청한다. 첫 번째 서비스가 만료되기 전에 미리 주택 구입 보조금을 신청하고, 서비스 만 3 년, 서비스 만 5 년 후에 재계약한 경우, 상술한 기준에 따라 일회성 주택 구입 보조금을 현금으로 바꿀 수 있습니다.

여덟. 이번 인재 도입 후 빈자리는 다음 라운드 인재 도입 계획 (202 1, 65438+2, 3 1) 으로 스크롤해 계속 사용할 수 있다.

9. 본 기관의 인재 도입 작업은 현 조직 인적자원부의 구체적 조직에 의해 실시된다. 미진한 일은 고용인 단위와 그 주관 부서가 현급 조직과 인적자원 사회보장부에 의해 결정된다.

정책 자문 전화: 0855-357493 1

1:: 진공현 사업단위가 급히 부족한 인재의 일자리 목록을 도입하다. Xls

Cengong 카운티 공공 기관은 긴급히 필요한 인재 등록 양식을 도입했습니다. 문서

3. 취업 의향서. 문서