1. 비효율적입니다. 여러분이 눈치 채셨는지 모르겠습니다. 석가장의 절반 이상 회사는 단휴, 계약 체결 안 함, 사회보장 지불 안 함, 1 년 후 사회보장 납부 등 공통된 특징을 가지고 있다. 예를 들어, 월급도 한 달에 3,000 입니다. 석가장에서 나는 한 달에 다른 사람보다 4 일 더 일한다. 회사의 운영 생산성이 매우 낮습니까? 같은 생산량, 다른 사람이 22 일이면 충분해요. 석가장까지 26 일이 걸려요.
이 업계의 임금은 매우 낮다. 때때로 임금이 낮은 것은 너의 업무 수준 때문이 아니라, 너의 업종 수준 때문이다. 예를 들어, 당신도 인적자원이나 기술 지원을 하고 있습니다. 업주와 건설업체의 임금 수입은 분명히 다를 것입니다. 석가장은 고임금 산업이 부족하여 당연히 그렇게 많은 고임금 인구와 고임금 수입이 없다.
석가장의 수입이 낮은 것이 아니라 주변 사람들의 수입이 낮다. 물건은 유류로 모이고, 사람은 무리로 나뉜다. 모두가 주변 사람들과 접촉하고 있다. 너는 월급이 낮아서 주변에 월급이 낮은 동료 친구 친척이 있을 수 있다. 주변 사람들의 임금이 낮아 석가장의 임금이 낮다는 허상을 불러일으켰다.
4. 고소득, 중소득, 저소득, 사실 이것은 피라미드 구조다. 어느 도시에서나 마찬가지다. 항상 고소득입니다. 피라미드 꼭대기에는 사람이 가장 적고, 그 다음은 중간 소득과 저소득이다. 항상 이렇다. 이것은 사실 매우 정상적인 현상이다.
5. 사장님이 좋지 않아요. 제 각오도 좋지 않아요. 저는 이장인입니다. 하지만 저는 지금 석가장에서 일하지 않습니다. 14 년 석가장에서 근무한 지 14 개월 만에 여러 회사를 바꿨다. 석가장의 많은 사람들은 모두 작은 회사, 작은 사장, 작은 마음이다. 회사는 돈을 벌었고, 그들은 아래 직원들에게 주고 싶지도 않고, 회사 발전의 최전선에 뛰어들지도 않았다. 그들은 항상 돈을 주머니에 넣는 것을 생각하는데, 그것은 그들 자신의 돈이다. 그들은 기업, 인재, 사장의 관계를 이해할 수 없는 것 같다. 기업은 돈이 없으면 대기업이 될 수 없고, 기업은 돈이 없으면 인재를 유지할 수 없고, 인재는 도망갈 수 있다. 돈과 인재가 없으면 회사는 성장할 수 없다. 그들은 이 모퉁이를 돌릴 수 없고, 직원을 가정부로 삼고, TV 리모컨을 바꿔서, 직원들이 핑안 거리 회안로 길목에서 해신 TV 리모컨을 바꾸도록 도울 수 없다. 이것은 나의 20 14 의 체험이다. 아래층으로 내려가 과일을 사서 사장에게 데려다 준다. 교통비는 상환하지 않는다. 자주 회의를 열어 우리를 비판하는데, 그가 직원이 될 때 쓰는 것은 자신의 돈이라고 한다. 수십 위안을 그가 어떻게 회사를 찾아 상환할 수 있습니까? 왜 어떤 사장이 그를 따라다니는가? ! ! 이것은 나의 개인적인 경험이다. 나는 이런 회사가 반드시 더 많을 것이라고 생각한다.
의식은 정말 중요하다. 남방의 그 회사들과는 정말 거리가 멀다. 남방의 대부분의 회사들은 모두 개방적이고 포용적이다. 네가 우수하기만 하면, 그들은 너에게 봉급을 올려주고, 너를 붙잡아 두고, 석가장은 안 된다. 남방 회사는 포용성이 더 강해서, 당신에게 더 많은 잘못을 시험해 볼 수 있는 기회를 주고, 새로운 사람을 키우고자 합니다. 석가장은 항상 네가 달리기를 할 수 있다고 생각한다. 예를 들면 1 년 동안 사회 보험을 내야 한다. 그 이유는 아닌가요? 모두 알다시피, 만약 네가 나에게 더 많은 돈을 주지 않는다면, 나는 나 자신도 부양할 수 없다. 생활이 여의치 않아, 옷깃을 잡고, 사장에게 전화를 받아 마시다. 아무것도 배울 수 없다. 어떻게 해야만 열심히 일하고 이런 회사에 머물 수 있습니까? ! ! 누가 남기면 모두 바보다!
사람의 기쁨은 두 가지 방면에서 비롯된다. 하나는 감정이고, 애정이든, 사랑이든, 우정이든, 두 번째는 물질적 향락이다. 시대가 발전하면서 물질적 생활이 점점 풍부해지고 사람들의 요구도 높아지고 있지만 임금 상황은 낙관적이지 않다. 특히 석가장과 같은 일선 도시에서는 임금이 보편적으로 낮다.
그 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 도시 경제 발전이 너무 빠르다. 석가장 () 는 허베이 () 성의 성도 () 로서, 경진 () 의 발전 센터에도 있다. 특히 최근 몇 년 동안, 외래인구가 끊임없이 자신의 발전 기회와 플랫폼을 찾아 몰려들면서 각 업종의 취업 경쟁 압력이 거세져 인재 포화 현상이 나타났다. 고용인은 임금을 올려 인재를 보유하려 하지 않고, 대량의 인재 자원을 낭비했고, 많은 인재들도 자신의 발전에 적합한 일자리를 찾지 못해 임금이 낮다.
둘째, 임금이 낮은 것도 사람의 심리적 요구와 큰 관계가 있다. 석가장 경제가 급속히 발전함에 따라 물가와 집값도 급등했다. 일반 월급쟁이들에게는 생활비가 높고, 매달 월급에서 매월 수전 주택 비용을 뺀 돈이 얼마 남지 않아, 이러한 비용 앞에서 임금이 특히 얇아 보이고, 임금이 너무 낮다는 심리적 인식도 형성된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한 도시의 발전은 반드시 경험해야 하고, 많은 문제에 직면해야 하지만, 방향이 옳다면 아름다운 미래가 있을 것이고, 여기에 사는 사람들도 행복감으로 가득 차게 될 것이다.
저는 과급 간부로 월급이 8 천여 원입니다. 전국 각지의 이 시스템의 직속 부문에 비해 석가장은 현재 전국 꼴찌로 3 위, 임금이 비교적 낮다. 이것은 주로 천진 보조금 방면에서 비교된다. 천진 보조금은 하북성 전체가 낮고 석가장은 하북성에서 낮다. 타이와 형수를 제외하고 허베이 () 성 몇 개 석가장 () 천진 보조금이 낮아 별일 없다.
하지만 모두 알다시피 석가장의 임금이 낮기 때문에 허베이성은 정신문명상과 성과상을 내놓았다. 1 년 임금 9600, 이 두 가지가 현재 14000 여까지 오르고 있어 한 달 소득 2000 여 개, 특히 성과상, 다른 선진 성에서는 65438+ 만까지 올라갈 수 있다.
석가장의 경제가 더 잘 발전하여 임금이 오를 수 있도록, 특히 보너스가 보장되기를 바랍니다.
우리나라의 임금은 1 급, 2 급, 3 급과 같은 지역별로 나뉜다. 예를 들어 하남은 농업대성으로 인구가 많고 평균 임금이 전국 1 위다! 석가장과 정주는 모두 성공했고, 임금은 전국 꼴찌를 받을 수 있을 정도로 낮았다! 우리는 무엇을 할 수 있습니까? 이런 결과를 초래한 원인은 다방면이어서 군중 속으로 돌아오기가 매우 어렵다!
갓 졸업한 학생은 2 천에서 3 천, 심지어 천여만 받을 수 있을 것으로 예상된다. 지난 몇 년 동안 소비가 낮을 때 임금은 여전히 받아들일 수 있다. 지금 소비가 이렇게 높은데, 특히 집값은 더욱 그렇다. 이런 임금 수준은 일반 직원들이 정말 살 수 없게 한다.
석가장의 공업은 그다지 경기가 좋지 않다. 석가장의 경제는 기본적으로 제 3 산업이다. 실력이 있는 대기업은 적고 산업 구조는 불합리하다. 철강 화학업체들도 오염으로 제약을 받고 있다. 지금 석가장은 소수의 약기업 외에 몇 개의 광산기업이 좋지 않다.
석가장의 노동자 임금은 보통 3,000 원 안팎이고, 어떤 근로자는 4,000 여 위안, 7,800 위안은 매우 적다. 석가장은 너무 보수적이다. 연해 도시에 비해 10 년의 격차가 있어 가난하다.
석가장의 임금은 확실히 낮고, 퇴직임금은 더 낮다. 성도시 순위가 꼴찌이다. 아직 서너 선 도시가 높지 않다. 허베이 () 성 임금은 보편적으로 낮고, 북방의 유명한 경제강성 () 이기도 하다! 너 정말 창피하다.
이 문제를 제기한 사람은 좋은 의도가 없을 것 같다. 적어도 사색없이 질문해야 한다.
영국 학자들은 인간성을 연구해 대부분의 사람들은 자신이 다른 사람보다 열심히 일하고, 수입이 적고, 다른 사람의 수입을 과대평가하고, 싫어하는 것에 익숙하다고 결론 내렸다. 이와 관련하여 중국 국민들은 결코 속세를 벗어나지 않았다. 이 원리에 따르면, 상해인들도 물어볼 수 있다: 왜 상해의 임금은 전국에서 낮습니까?
사실 각 지역마다 저소득과 고소득자가 있다. 세계는 이렇다. 중국은 이렇다. 우리가 사는 도시도 마찬가지다. 일률적으로 논할 수는 없다.
1 .. 석가장 소비 수준이 낮다. 집값 외에 현성보다 더 낮은 물건을 파는 것도 있다. 이렇게 낮은 가격에 기업주는 박리다매일 뿐 아르바이트를 해서 번 돈은 많지 않을 것이다.
둘째, 석가장 정규회사가 너무 적고 대부분 노동집약적인 업종이다. 석가장제약, 화약제약, 이령약업, 글리에어컨, 군락보 등 대기업. 너무 많은 일반 노동자만 모집하고, 근로자 수가 많고, 효율이 낮으며, 석가장의 임금 수준을 낮췄다.
셋째, 석가장은 환경진 지역이다. 많은 좋은 기업들은 모두 자원이 먼저 북경으로 운반되어 발전이 제한되어 있다.