민법상 고용관계(유모 등)가 노동법의 보호를 받지 않는 것처럼, 학생들도 인턴십 기간 동안 노동법의 보호를 받지 못한다. 법적으로는 주체자격 상실이라고 합니다.

참고자료: "인턴십 중 권익을 보호하는 방법"

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심각한 취업 상황 속에서 대학과 대학과 고용주는 대학생의 인턴십에 큰 관심을 기울이고 있으며, 교육 당국과 대학도 대학생을 위한 인턴십 채널을 적극적으로 확대하고 있습니다. 많은 기업, 기업 및 기타 부서가 일부 대학의 인턴십 장소 및 훈련 기지로 지정되었습니다. 경험 축적, 취업 비중 증대, 취업 경쟁력 제고를 위해 많은 학생들 스스로도 적극적으로 인턴십 단위에 접촉하고 있다.

인턴 기간 동안 어떠한 노사관계도 맺어지지 않습니다

인턴이 대학생들의 사회 진출의 사다리라는 점은 부인할 수 없습니다. 인턴 과정이 좋으면 자연스럽게 실무 능력도 향상될 것입니다. 그런데 기대에 어긋나는 일이 벌어지고, 인턴십 과정에서 대학생의 권익이 침해된다면 어떻게 보호를 받아야 할까요?

“대학생 졸업 인턴십의 가장 큰 특징은 고용주와 인턴 사이에 노동관계가 없다는 점이다.” 중국 런민대학교 법학대학원에서 노동법을 전공하는 박사인 스코프(Scope)는 “인턴 대학생들은 여전히 ​​학교와 교직 관계를 맺고 있기 때문에 아직 졸업하지 않은 상태이고, 대학생들의 개인 이력서 서류도 학교에 보관되어 있기 때문에 노동 관계를 맺을 수 없다”고 지적했다. 더욱이 이번 인턴십의 목적은 전문적인 교육보다는 사회와 소통하고, 이론적인 지식을 실천하는 것입니다.”

흔히 인턴십이라고 부르는 것은 매우 넓은 개념이며 엄밀한 법적 의미의 인턴십이 아니라는 점을 범위에서 지적했다. 노동법과 그 지원 규정의 요약 및 개선에 따르면 인턴십은 기본적으로 두 가지 상황으로 구분됩니다. 첫째, 인턴은 해당 부서와 노동 관계를 맺고 법률 및 규정의 요구 사항에 따라 해당 부서 내에서 실무를 통해 특정 전문 교육을 받습니다. 예를 들어, "특허청 규정"에서는 처음 특허 대리 업무에 종사하는 사람에게 다음과 같이 규정합니다. 1년간의 인턴십을 마친 후 해당 기관에서는 "특허 대리인 업무 증명서"를 발급할 수 있습니다. 이러한 종류의 인턴십에서 인턴은 해당 전문직에 대한 숙련도를 향상하여 향후 보다 독립적으로 해당 경력에 참여할 수 있도록 해당 부서와 노동 관계를 구축해야 합니다. 변호사, 의사 등에게도 비슷한 상황이 존재합니다.

또 하나는 위에서 언급한 대학생 졸업인턴십 등 학습 필요에 따라 단위 내에서 사회실천을 수행하는 인턴의 행위이다.

인턴 기간은 노동법의 보호를 받지 않습니다.

두 번째 경우의 인턴쉽의 경우, 인턴십 여부를 구별하는 유일한 법적 기준은 학생의 신원뿐입니다. 범위 분석에 따르면, 정상적인 상황에서 학교 학생들은 학교의 지시에 따라 인턴십을 위해 직장에 가거나 여가 시간을 활용합니다. 그들은 현재 정규 학생이기 때문에 노동법 조정 및 보호 대상이 아닙니다. . 학생은 노동법 조정 대상이 아니기 때문에 학생과 인턴십 단위 사이의 분쟁은 노동쟁의로 간주될 수 없다.

학생이 졸업 후에도 계속해서 인턴십 단위에 머물게 되면 두 사람의 관계는 변화하게 되고 고용주와 노동관계가 형성되게 된다. 졸업 후에는 실업자나 실업자로 다른 직장에 다니는 사람은 이미 근로자 신분을 갖고 있기 때문에 취업한 것으로 간주되며, 수습기간, 견습 등의 개념이 생기게 된다. 수습기간이든 견습기간이든 상관없이 견습기간과 수습기간은 근로계약 기간에 포함되어야 합니다. 법정 근로시간 중에 정상적인 근로를 제공하는 경우 사용자는 최저임금기준 이상의 근로보수를 지급하여야 합니다. 이 기간 동안 안타깝게도 질병에 걸리더라도 법정 의료 기간을 누릴 수 있습니다.

적법한 권익 보호를 위한 대책 및 제안

인턴과 사용자 사이에는 노동관계가 없고, 노동법의 보호도 받지 못하는데, 둘 사이의 관계를 어떻게 정의할 것인가? ? 침해 사건이 발생하면 권리 보호를 위한 법적 근거는 무엇입니까?

현 단계에서 우리나라는 대학생들의 합법적인 권익을 보호하기 위한 특별한 법률이나 규정이 없다고 스코프로 지적했다. 관련 규정은 교외 부분에 대한 제한이 너무 적다. - 시간제 일자리와 인턴십 및 운용성이 부족합니다.

인턴십 과정에서 학생과 인턴십 단위 사이에 노동 및 상해 분쟁이 발생할 경우, 양측이 합의한 경우에는 일반 민사 분쟁으로만 처리할 수 있습니다.

관련된 법적, 규제적 보호가 부족하여 대학생들은 인턴십 기간 동안 고용주와 협상할 때 불리한 위치에 있습니다. 특히 취업이 어려운 현 상황에서 학생들 스스로는 그럴 능력이 없습니다. 고용주는 인턴십 권리 및 이익 보호 협약에 서명해야 합니다. 관련 조사에 따르면 고용주는 인턴과 보안 계약을 체결할 이니셔티브가 없습니다. 일부 학생들은 자신의 인맥을 통해 인턴십 단위를 찾습니다. 두 당사자는 기본 합의조차 하지 않아 일부 대학생은 권리가 침해된 후 법적 경로를 통해 합법적인 권리와 이익을 보호하기를 꺼립니다. 따라서 관련 전문가들은 인턴십 과정에서 대학생의 권익을 보호하는 문제가 중요하게 여겨져야 하며, 인턴십 과정에서 대학생의 정당한 권익을 보호할 수 있는 제도가 적극적으로 모색·구축되어야 한다고 지적했다.

이 가운데 교육행정부, 노동사회보장부, 관련 법무부서는 현실을 토대로 관련 법령을 조속히 공포해 대학생들의 권익이 보호될 수 있도록 해야 한다. 인턴십 기간 동안의 인턴십은 법적 근거가 있어야 하며, 인턴십 기간 동안 대학생인 인턴십도 법률 제도의 조정 범위에 포함되거나, 인턴십 기간 동안 대학생에게 서비스를 제공할 수 있도록 보다 명확한 법률을 도입하여 인턴십 기간 동안의 인턴십 비용을 효과적으로 절감해야 합니다. 인턴십 기간 중 대학생의 권리가 침해되어 대학생의 권리를 옹호하고 대학생의 정당한 권익을 보호합니다.

또한 대학은 관리자로서 인턴십을 위한 몇 가지 목표 규범 문서를 작성하고 인턴십 단위와 최대한 합의해야 합니다. 대학생들도 인턴십 단위를 선택할 때 주의를 기울여야 하며, 인턴십 단위에 대해 잘 모르는 경우에는 인턴십 단위의 운영 적법성과 업계 평판을 미리 이해하는 것이 가장 좋습니다. 인턴십 전에 인턴십 계약을 체결합니다. 양측의 권리와 의무를 명확히 합니다. 인턴십 단위의 보증금 징수 또는 신분증 보류 등의 부당한 요구를 거부합니다. 동시에, 인턴십 과정에서 주변의 사람과 사물에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 자신의 권익이 훼손되고 분쟁이 발생하면 자신에게 유익한 증거나 증인을 찾을 수 있습니다.

동시에 정부는 감독을 강화하고, 필요 시 인턴십 시장에 진입할 수 있도록 인턴십 보장 협약 체결을 규정에 포함하고, 세부적인 고용 시장 접근 규칙을 마련하고, 지속적인 고용 시장 및 관련 기능을 표준화하고 교육 또는 책임 서한 서명을 통해 일부 단위가 노동법 관련 조항을 준수하도록 촉구하고 이 분야에 대한 정부 규제 및 감독을 효과적으로 강화하며 대학생을 위한 좋은 시장 환경을 조성해야 합니다. '인턴십.