1, 심천시의 호적 시행 방법은 인구구조를 최적화하고 인구의 질을 높이고, 본 시의 인재 도입을 개혁과 보완하고, 경제사회 발전을 촉진하는 것으로 규정되어 있다. "인구관리 강화 및 개선에 관한 몇 가지 의견 및 다섯 가지 보조서류 통지" (심부 [2005]/KLOC-0) 간부 직공 경계 도입 취소, 종합평가, 수량화 기준, 공개투명성, 절차규범의 원칙에 따라 인재 입주 업무를 도입하여 산업 업그레이드와 경제 발전 방식의 전환을 위한 인재 보장을 제공한다.
2. 이 방법은 시외에서 본시로 전입한 간부 직원을 포함하여 시외에서 인재를 끌어들여 본 도시로 들어가는 데 적용된다. 전일제 일반 고교 졸업생을 받고 해외 인재, 유학자를 받는 것은 제외다.
3. 포인트 입주란 과학적이고 합리적인 수량화 지표 체계를 세우고 도입을 신청한 외국인 인재에 대해 여러 가지 평가를 하고 종합적으로 점수를 매기는 것을 말한다. 인재 득점 지표가 일정 점수에 이르면 절차에 따라 입주를 신청할 수 있다. 포인트 입가는 인재 업무를 도입하여 시 전체의 통일정책, 통일심사기준, 통일정보관리를 실시한다. 시 발전개혁부는 인재 입가 정책의 지도, 조정 및 검사를 담당하고, 인재 입가 계획 지표를 전 시 연간 호적 인구 기계 성장 계획 관리에 통일적으로 포함시켰다.
조건: (1) 대학 프로그램 내 학사 학위 (학사 학위 포함) 보유 (2) 전문대 이상 학력을 갖추고 중급 이상 전문기술직을 취득하다. (3) 박사, 석사 또는 이중 학사 학위를 가진 사람; (4) 고급 기술 직함을 가진 사람 (고급 기술자 및 특급 교사 포함) (5) 시급 이상의 중대 과학기술성과상이나 국가 발명 특허를 획득한 사람. 인재 도입 연령은 45 세 이하로 통제되어야 하며 중급 직함을 가지고 있어야 한다. 55 세 이하의 고급 직함; 다른 연령은 40 이하로 조절된다. 유명 학자, 전문가, 전문 간부는 조건을 적절히 완화할 수 있다. (이상은 주요 유형) 준비해야 할 자료: 신분증 사본, 졸업증 학위증 사본, 호적페이지 사본 (홈페이지+본인), 우한 노동계약서 사본, 우한 사회보증증명서 사본, 호적증명서 사본. 인원 이전과 호적 이전 두 가지 등록 양식, 신청 보고서 등. 처리 과정: (1) 고용인 또는 주관 부서에서 인원을 동원할 업무 동원 자료를 검토, 정리 및 해당 서류와 함께 부서에 보내 심사합니다. (2) 부서에서 제출한 자료를 심사한 후 주관국장과 시 인사국 모바일 배치처에 보내 심사한다. (3) 승인 후 시 인사국 기동 배치처에서 전근 명령을 내린다. (4)' 간부 동원 통지서' 에 따라 호구와 입가 수속을 도입하고 전입한다. (5) 전입, 전출인원은 전령에 규정된 기한 내에 간부 행정관계 소개서와 임금전근증으로 전입 기관에 신고한다. 인재 서비스 센터와 대리 협의를 체결한 기관은 인원을 도입하고 전입하며 간부 행정관계 소개서와 임금 전근으로 인사대리 부서에 신고할 것을 증명한다.
선전시 호적 시행 방법' 은 인구구조를 최적화하고 인구의 자질을 높이며 본 시의 인재 도입을 개혁과 보완하고 경제사회 발전을 촉진하기 위해 규정하고 있다.
법적 근거:
제 10 조 선전시의 인재 도입을 신청하는 것은 다음과 같은 기본 조건에 부합해야 한다.
(a) 나이 18 세, 48 세 이하 (본 방법에 별도로 규정된 경우는 제외)
(2) 몸이 건강하다
(3) 이미 우리 시에서 거주증을 처리하고 주민보험을 납부했다 (본 방법 제 24 조의 규정에 부합하는 것은 제외)
(4)' 선전 경제특구 인구와 가족계획 조례' 의 규정에 부합한다.
(5) 국가가 금지하는 조직과 활동에 참여하지 않고 범죄 기록이 없다. 제 11 조 인재 도입 승인 점수는 100 점으로 정해졌다.