양자가 편성된 후, 초기 직위가 다르고, 임금은 직위와 연계되어 있다. 첫째, 지금은 전문대학을 모집하는 대학이 매우 적고, 내가 있는 도시에서는 학부를 모집하는 대학이 적다. 대부분의 직위에는 전일제 대학원 학력이 필요하다. 특히 고도로 기능적인 일자리, 그리고 고교의 선생님들은 모두 대학원생이다. 둘째, 사업 단위 임금은 일자리와 연계되어 있다. 사업 단위는 관리류, 전문기술류, 근정류의 세 가지 직위로 나뉜다. 각종 직위에는 모두 등급이 있으니, 여기서는 자세히 설명하지 않겠다. 본과 전문의의 초기 직위는 차이가 있다. 전문 기술직을 예로 들다. 학부생은 보조 엔지니어를 초임할 수 있고, 전문과생은 초임기술자만 할 수 있다. 기술자와 조수는 매월 약 150 위안 차이가 난다. 셋째, 전문과 본과 고등교육 모집 규모가 계속 확대되면서 국민교육 수준이 크게 높아졌다. 올해 수능 입학 점수선의 경우 전문학과는 장쑤 주 150 점으로 선에 도달할 수 있어 요구가 매우 낮다. 고교 입학 비율로 볼 때, 현재 학부생은 이전의 전문과생과 맞먹을 뿐, 전문과생은 이전의 중등학교 또는 직고에 해당한다. 본과 전문대는 시험에 합격할 수 있는 것이 가장 좋은 취업 선택이며, 금량이 높다. 요약하면 본과와 전문과생이 같은 부서에 합격하면 초기 수준에 차이가 있어 임금 대우에 영향을 줄 수 있다. 이 질문에 대답하려면 약간의 전문 지식이 필요하다. 어떤 사람들의 대답이 모호하고 심지어 틀린 것을 보고, 나는 여기서 이 질문에 체계적으로 대답하고 전개할 필요가 있다고 생각한다. 사업 단위는 대학 학력 이상을 모집하기 때문에 들어간 후 모두 간부이다. 사업 단위 간부 직위는 관리직과 전문기술직으로 나뉜다. 관리직은 관리 10 급으로, 본과는 관리 9 급으로, 전문기술직은 전공 13 급으로, 본과는 전공 12 급으로 정해졌다. 물론 직급이 높을수록, 직급이 높아진다. 급급급 전문급급 초봉 5, 본과 급급급 초봉 7. 급급이 높을수록 급급이 높아진다. 일자리 임금과 임금급 임금 * * * 은 사업 단위 기본임금과 동종이다. 함께, 학부 임금은 사업 단위보다 거의 300 원 높다. 성과급 방면에서 문원과 사무원의 임금은 여전히 문원과 보조 엔지니어보다 낮으며, 지방격차는 약 200 이다. 본과 급여가 전문직보다 500 원 정도 많은 셈이다. 어떤 사람들은 이렇게 작은 돈이 아무것도 아니라고 말하지만, 사실은 볼 수 있을 뿐 볼 수 없다. 사업 단위의 기술직이든 관리직이든, 전문대학의 직급은 학부보다 한 단계 낮으며, 이는 앞으로의 직업발전과 직함 승진에 매우 치명적이다. 속담에 한 걸음은 느리고 한 걸음은 느리다는 말이 있다. 그래서 학교에서 빚진 빚은 여전히 직장에서 갚아야 하고, 전문대는 앞으로 학부보다 더 노력해야 출세할 수 있다. 내 대답이 너에게 유용하기를 바란다. 토론과 메시지를 환영합니다. 여기서는 임금의 높고 낮음에 대해 이야기하고 싶지 않고, 능력의 크고 작은 것에 대해 이야기하고 싶다. 학력은 한 사람의 근무 능력을 대표하지 않는다. 50 ~ 60 년대의 유사 교육에 비해 현재 대학생과 이과생은 지식이 적고 실천이 적다. 그들의 뇌는 매우 총명하지만, 그들의 머리는 거의 제대로 사용되지 않는다. 나는 그것이 "돈" 과 관련이있을 수 있다고 생각한다. 반대로, 많은 돈을 적게 하거나 아무것도 하지 않았다. 이것은 학생들의 자질 교육에 매우 중요하다. 후계자가 되려면 고상한 정서와 학식이 있어야 하며, 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 사상 도덕을 세워야 한다. 어떤 직무에서든 나무를 쌓을 것이다. 당, 정부, 전국민들은 너를 부당하게 대하지 않을 것이다. 네가 그 부서에서 얼마나 많은 돈을 벌었는지 고려하지 마라. 물론 학력이 중요합니다. 그것은 단지 한 가지일 뿐이다. 학부생들 사이에는 차이가 있지만, 일부 학부생들은 전문과생보다 못하다. 능력과 학력이 결합된 방식으로 직급을 확정하는 것은 내가 비교적 피상적인 이해이다. 이것은 사업관리직과 전문기술직으로 나누어야 한다. 확실한 것은 등급과 학력이 관련이 있고, 불정급은 임금과 관련이 있다는 것이다. 그래서 임금은 학력과 관련이 있다. 첫째, 만약 당신이 사업관리직에 지원한다면, 보통 본과 9 급 사업관리직은 등급을 매기는데, 보통 전문과 10 급, 본과 9 급, 대학원 8 급이다. 사업 단위 관리직의 등급은 사업 단위 채용 계획과 일치하며 학력과는 직접적인 관계가 없다. 사업 단위 채용 때의 일자리 설정에 따라, 직장의 공석 상황도 봐야 한다. 공석이 있는 사람은 등급을 정할 수 있고, 공석이 없는 사람은 가장 낮은 등급으로 평가할 수 있다. 내가 아는 한 대학원생이 내가 일하는 현급시와 사업 단위의 관리직에 합격했다. 8, 9 학년이 다 찼기 때문에 10 으로만 평가될 수 있습니다. 이것이 현실입니다. 2. 전문기술직에 응시한 본과 보조급은' 전문기술직 임직자격에 관한 문제에 대한 의견' 에 따라 결정된다. 전문기술직 1 임직자격은 중등학교 졸업 1 년 후' 위원급' 으로 인정된다. 대학 졸업 1 년, 본 전공에서 2 년 근무한 후' 보조자' 로 인정받았다. 1 연간 수습 기간 후' 보조자' 로 인정받았다. 석사 학위를 취득한 후 본 전공에 종사한 지 3 년 만에' 중급' 으로 인정받았다. 사업 단위의 초급 전문기술직은 11, 12, 13 급으로 나뉜다. 새로 등급을 정하고 석사 학위를 취득한 신입 사원은' 보조급 전문 기술직' 으로 인정될 수 있다. 직장은 일자리 공석, 실제 근무요건, 일자리자격 조건에 따라 해당 전문기술 초급 직위 (전문기술 1 1 등급 및 12 급 직위 포함) 에서 자율적으로 임용할 수 있다. 메시지를 환영합니다.' 사업단위, 전문대 이상 학력 채용' 에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 하지만 무한한 상념을 줄 수 있습니다. 나는 이 문제에 대해 자신의 생각을 이야기하고 싶다, 너에게 도움이 되기를 바란다. 첫째, 기회는 꼭 잡아야 한다. 20 년 전 우리 부서에서 본과 이상 학력을 요구했던 것을 기억하는데, 1 년 동안 갑자기 학력을 전문대학으로 낮추면서 전문대생에게 기회를 준다고 했다. 결국 그 해 채용이 크게 풀려 많은 본과에 입학했다. 나중에야 학과의 주요 지도자 몇 명이 그해 막 졸업했고, 학력은 여전히 전문대라는 것을 알게 되었다. 전승본의 채용이 특별히 열렸다. 현재 사업 단위 채용은 일반적으로 본과 이상 학력으로 제한되며, 기타 요구 사항은 985, 2 1 1 등 구체적인 대학이어야 하므로 구하기 어렵다. 사업 단위 채용이 전문동을 열었으니 한두 개는 아닐 것이다. 결국 한 사람의 능력이 아무리 강하더라도 수렴해야 한다. 그러나 무와 구덩이가 될 가능성은 거의 없다. 결국 본과 지원자가 많아서 결국 모두 들어왔고, 학부생은 하나도 없었다. 이것은 말이 통하지 않는다. 결국, 얼굴은 여전히 ​​남아 있어야합니다. 둘째, 임금과 발전의 문제. 사업 단위 초봉은 학력과 연계되어 있지만 차이가 크지 않을 것이다. 전문과 학부 대학원생의 임금은 모두 다르다. 기본적으로 일자리당 수백 위안이다. 물론, 이것은 내가 처음 입사했을 때의 상황이다. 입사 후 임금 인상과 직위 승진은 모두 모든 사람의' 능력' 과 밀접한 관련이 있다. 능력이란 한 사람의 전방위 능력이다. 어떤 사람들은 기회를 창출할 기회가 없고, 일자리가 없으면 일자리를 만들 수 있다. 만약 네가 이 능력이 없다면, 한 직무에서 10 년 8 년 동안 머무를 마음의 준비를 미리 해야 한다. 요약하면, 현재의 사회 상황에서 사업 단위의 직위는 만날 수 있지만 구할 수 없다. 입사 문제를 먼저 해결하고 승진 문제를 해결한 후 순풍에 순조롭게 갔다. 실제로, 사업 단위에 처음 입사한 직원들에게 학부 학력의 임금은 대학 학력보다 높을 것이다! 우리나라 사업 단위 직원 임금 수입의 주요 구성은 직급 임금 성과급 수당이다. 직급과 학력은 절대적인 관계가 없다. 예를 들어 관리직은 10 등급으로 나뉘고, 1- 10 등급은 각각 장관급 직위, 장관급 직위, 부서급 직위, 부서급 직위, 부서급 직위, 부서급 직위, 부서급 직위에 해당한다 신입 사원은 처음으로 사업 단위에 입사하는데, 수습기간은 보통 10 급이 관리직이고, 정정한 후 9 급을 관리직으로 채용할 수 있다. 전문대든 학부든 입사 후의 직무등급에는 차이가 없다. 그러나 일부 고학력 전문가들에게는 일부 지방에서 특별한 정책이 나왔다. 예를 들어, 대학원생은 8 급 관리직으로 초빙되어 직업 생활에서 부과 대우를 받을 수 있습니다. 박사생은 관리직 7 급으로 초빙되어 전업사업 편성 대우를 받는다. 상급 관리직마다 일자리 임금은 적어도 수백 위안이다. 급급급과 학력은 큰 관계가 있다. 사업 단위가 신입 사원을 새로 채용하고, 정급을 바로잡고, 재정급급과 임금을 정할 때까지 기다리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사업 단위 관리직과 기술직의 급급급급급은 65 급으로 나뉘며, 학력과 급급급급급사이에는 명확한 대응 기준이 있다. 중학교 학력 대응 급급 1, 고등학교 또는 중등학력 대응 급급 2, 전문학력 대응 급급 5, 본과학력 대응 급급 7, 석사 학력 대응 급급1/KK 등급이 비교적 낮을 때, 각 임금 등급의 수입은 수십 위안 차이가 나고, 등급이 높은 것은 수백 위안 차이가 날 수 있다. 성과급, 수당 보조금은 학력과 간접적인 관계가 있다. 전국 모든 사업단위에 대해 일자리 임금과 급급표 기준이 동일하기 때문에 도시별 업무 인력의 소득 격차는 주로 성과임금과 수당보조금에 나타난다. 성과임금과 보조금은 학력과 직접적인 관계가 없으며 주로 소재한 도시의 경제 상황과 관련이 있다. 경제 발전이 좋을수록 이 두 덩어리의 수입은 높아진다. 하지만 성과급과 수당도 개인 직무등급과 연계돼 있기 때문에 학력이 직무등급에 영향을 미칠 때 성과급과 수당도 학력의 간접적인 영향을 받는다. 따라서 학력이 높을수록 사업 단위에 정상적으로 입사한 후 임금 수입이 높아지고 임금이 높을수록 연말 상여금이 높아지는데, 연말에 지급되는 각종 상여금은 모두 임금에 따라 계산되기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학력명언) 많은 사람들은 기관 사업 단위 진입이 단지 문을 두드리는 것이라고 생각한다. 사실 입사한 뒤에야 발전하는데 학력이 정말 큰 영향을 끼쳤어요. (윌리엄 셰익스피어, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력) 예를 들어 주제주가 말했듯이, 사업 단위의 직업, 대학 학력 이상, 학력 수준마다 차별적으로 취급된다. 사업 단위 신입사원의 등급은 공무원과 비슷하다. 학력이 새 공무원 졸업에 미치는 영향에 대해 말씀드리겠습니다. 새로 채용된 대학 학력을 가진 공무원은 수습기간 동안 과원 (사업관리직 9 급 과원) 직급을 받고, 학부학력에 들어갈 때도 과원 (9 급 과원) 직급을 받지만, 급급급급급급은 전문대보다 1 급급 (사업차이가 크다), 석사 학위를 가진 박사생은 직접 향락과 부과를 즐긴다 말이 많지 않고 새로 채용한 공무원의 관련 규정을 열거했다. 물론 이 같은 공무원 졸업은 사업단위 관리직과 비슷할 뿐이다. 사업 단위 전문기술직인 경우 직함 승진의 길을 걷다. 대학에 들어가기 전에 상응하는 직함 증명서를 받지 않는 한, 학술 수준에 따라 초급, 중급공부터 시작해야 한다. 이상은 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. @ 세 마디로 설명할 수 있는 일에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 경경경경경경경경경경, 장황하게 말할 필요도 없습니다. 사업 단위든 공기업이든 대학생과 학부생이 입사한 후의 임금 대우는 다르다. 그렇다면 대학을 전문과 학부로 나눌 필요가 없는가? 상대적으로 학부생이 입사하면 전문대생보다 임금이 높고 대우도 다르다. 나 자신으로 말하자면, 나는 2006 년 중석유 정제화 기업에 가입한 것이다. 나는 첫 학사 학위를 받았는데, 당시 많은 전문과생들이 우리 회사에 가입했다.

그런 다음, 우리는 차이를 찾기 시작했다: 학부생이 입사하면 인재보조금이 있고, 전문과생은 없다. 학부생은 대학생 아파트에 배치돼 숙박이 무료이며 단위 식당에서 밥을 먹을 때 보조금이 있고 전문대생은 이런 복지가 없다. 학부생은 입사할 때 보조 엔지니어 등급으로 전공생은 최소 5 년이 되어야 보조 엔지니어와 경쟁할 수 있다. 학부생은 입사 후 1 년 정도 교대하며, 대학에서 배운 전공에 따라 해당 작업장에 배정되어 관리 업무에 종사하며, 전문과생은 줄곧 교대하고 있다. ...... ......

친애하는 질문자, 알겠어요? 어떤 곳에는 강호가 있고, 어떤 곳에는 등급 분화가 있다. 이것은 영원한 진리로 이 세상의 풍부함을 구성한다. -너, 좋든 싫든, 다 거기 있어. 네, 학력과 연계되어 있습니다. 나는 심천의 거리기관에서 10 여 년을 일했으니 사실대로 말하겠다. 다른 곳의 다른 부서는 나는 모른다. 우리 직장에서는 학력별 임금, 사회보장, 적립금이 모두 다르다. 저는 2005 년 사업 부서에 입사했는데 당시 친척들이 고등학교 학력만 소개하면 돼요. 당시 기층 단위는 모두 자술로, 약간의 관계와 능력으로 사업 단위에 들어갈 수 있었지만, 모두 계약공이었다. 하지만 몇 년 전만 해도 달라졌다. 모두 거리조직부 채용으로 각 기관이나 커뮤니티에 배정됩니다. 시험을 보는 것도 필요하다. 채용 기본 요구 사항: 선전 호적은 최소 전문학력이 있어야 하고, 비선전 호적은 반드시 본과학학력이 있어야 한다. 35 세 이하, 성적이 우수한 사람은 적당히 완화할 수 있으며, 현지 졸업생이 우선한다 (학력 요구는 반드시 재학생이어야 함). 그래서 대학생은 기본적으로 사업 단위를 시험할 수 없고 학력이 높을수록 가장 중요한 부서는 모두 명문대 졸업이다. 우리 직장에서는 학력별 임금도 다르다. 고등학교 기본급 3300, 대학 3800, 본과 4200. 월급 등급으로 제 동료들은 모두 전문대학을 졸업했습니다. 예전에는 고등학생이었는데, 2 년 반 만에 전문대학에 진학했고, 전문대도 학부에 진학했다. 솔직히 말해서, 모두들 학위를 샀습니다. 그때는 네가 지불하고 2 ~ 3 년을 기다리면 졸업장을 받고 월급을 올릴 수 있었다. 거리 조직부는 네가 자습인지 재학인지 상관하지 않을 것이다. Xuexin.com 이 존재하는 한, 신문사에 영수증을 보낼 수만 있다면 봉급을 올릴 수 있다. 학력의 높낮이는 기본임금의 차이를 나타내므로 사회보장과 적립금 납부도 다르고 초과근무 수당도 다르다. 하지만 같은 업무 실적, 보조금, 명절비, 근로연수상 등 복지는 모두 똑같다!