일과 노동 과정에서 약간의 사고가 발생할 수 있으며, 직원들은 병이 나거나 직장에서 다칠 수 있다. 이때 그들은 병가를 내야 하지만, 관련 지식이 부족한 상황에서는 종종 분쟁이 발생한다. 다음으로 변쇼는 노동법의 병가에 관한 지식을 독자에게 소개할 것이다. 노동법에서 병가를 얼마나 쉴 수 있습니까? 노동법 병가 임금은 어떻게 계산합니까? 365 변호사가 너의 질문에 대답할 것이다.
첫째, 노동법에 규정 된 병가 시간
기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정 및 기타 관련 규정에 따르면, 직공 병 또는 비인부 부상 병가는 본 단위의 실제 근무 연수와 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 부여한다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
둘째, 노동법 병가 임금
1. 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안, 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
2.' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신기, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.
3. 병가를 휴장한 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 인한 퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
4.' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.
5. 직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
변쇼가 독자에게 소개한 노동법 중 병가에 관한 지식이다. 첫 번째 부분에서는 노동법에서 병가를 얼마나 쉴 수 있는지에 대해 설명합니다. 그 중 병가 시간은 일반적으로 근무 시간과 직장에서의 근무 시간에 따라 3 개월에서 24 개월 사이입니다. 두 번째 부분은 노동법에 의한 병가 임금에 대한 해석이며, 상황에 따라 다르며 독자 자신의 상황을 본다. 이 문장 때문에 너의 의문이 해결되기를 바란다. 더 많은 관련 지식은 변호사 365 삼명 변호사와 상담할 수 있다.
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