노동계약법 제 23 조의 내용은 무엇입니까? 제 23 조 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권에 관한 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 이 조에 대한 해석은 근로자의 비밀 유지 의무와 업무 금지에 관한 것이다. 노동법' 제 23 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 반부정경쟁법' 제 10 조 제 3 항에서' 상업비밀' 이라고 부르는 것은 일반인에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자의 비밀을 통해 기술 정보와 상업 정보를 가리킨다. 따라서 영업 비밀에는 비특허 기술과 비즈니스 정보가 포함됩니다. 관리 방법, 생산 및 마케팅 전략, 고객 목록, 공급 정보 등의 경영 정보 생산 배합, 공예 과정, 기술 노하우, 설계도 등 기술 자료. 영업 비밀은 기업의 경쟁력과 관련이 있으며, 기업의 발전에 매우 중요하며, 어떤 것은 기업의 생존에 직접적인 영향을 미친다. 다른 지적 재산권 (특허, 상표, 저작권 등) 과 비교. ), 영업 비밀에는 다음과 같은 특징이 있습니다. 첫째, 영업 비밀의 전제는 대중에게 알려지지 않고, 다른 지적 재산권은 공개되며, 심지어 특허권이 상당히 공개되어야 한다는 요구 사항도 있습니다. 둘째, 영업 비밀은 상대적인 권리입니다. 영업 비밀의 배타성은 절대적이고 배타적이지 않다. 다른 사람이 합법적으로 같은 내용의 영업 비밀을 얻는 것은 1 인과 동등한 지위를 가지고 있다. 영업 비밀의 소유자는 그 이전에 정보를 개발하고 파악한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수 없으며, 그 이후에 정보를 개발하고 습득한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수도 없습니다. 셋째, 운영자가 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적인 상업적 이익을 얻을 수 있습니다. 넷째, 영업비밀의 보호 기한은 법정이 아니라 권리자의 비밀조치와 다른 사람의 이 비밀에 대한 공개에 달려 있다. 기술 비밀은 권리자의 효과적인 기밀 유지 조치와 기술 자체의 적용 가치로 인해 특허 기술의 보호 기간을 훨씬 넘어 오랫동안 지속될 수 있습니다. 우리나라의 관련 법률은 서로 다른 각도에서 영업 비밀을 보호한다. 첫째, 영업 비밀 권리자와 침해자 간의 관계로 볼 때 쌍방 사이에는 관계가 없지만 침해자는 절도, 유인, 강압 등 부적절한 수단을 통해 영업 비밀을 침범했다. , 영업 비밀 침해는 주로 매매 관계, 청부 관계, 허가관계, 고용관계에서 발생하며, 그 중 영업비밀 침해는 고용관계에서 가장 발생하기 쉽다. 반부정경쟁법' 규제는 부당한 수단으로 영업비밀을 침범하는 행위이다. 계약법은 민사계약 관계에서 상업비밀을 침범하는 행위를 규범화했다. 반부정경쟁법' 규제는 상업비밀을 지키는 약속이나 권리자가 상업비밀을 지킬 것을 요구할 때 영업비밀을 침해하는 행위다. 민사주체 간 계약약속과 고용관계 아래 약속을 포함한다. 회사법' 과' 형법' 은 주로 노동관계가 상업비밀을 침범하는 것을 규제한다. 둘째, 노사 관계의 경우, 기존 법률은 영업비밀 보호에 대한 전제가 있다. 즉, 모든 근로자는 자영업이거나 다른 사람을 위해 경영한다. 근로자가 다른 기업에서 일하는 경우는 포함되지 않는다. 회사법 제 148 조는 이사, 감독자, 고위 경영진이 법률, 행정 법규 및 정관을 준수하고 회사에 대한 충직 의무와 근면 의무를 지녀야 한다고 규정하고 있다. 제 149 조 규정에 따르면 이사, 고위 경영진은 주주회 또는 주주총회의 동의 없이 직무상의 편의를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색해서는 안 되며, 자신이나 타인을 위해 자신이 근무하는 회사와 같은 업무를 경영해서는 안 된다. 회사 기밀을 무단으로 누설하다. 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위. 이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다. 반부당경쟁법이 경영자를 규정한다면, 이 법 제 2 조의 규정에 따르면 경영자는 상품영리성 서비스에 종사하는 법인, 기타 경제조직 및 개인을 가리킨다. 셋째, 법마다 영업 비밀에 대한 보호 범위가 다르다. 반부당경쟁법의 보호 범위는 세 가지 측면에 주로 나타난다. 첫째, 반부당경쟁법은 침해 주체의 자격에 제한이 없고, 상업비밀을 알고 약속이나 규정을 위반한 모든 근로자는 영업비밀위반죄를 구성할 수 있다. 회사법에 규정된 침해 주체는 이사와 고위 경영진이다. 형법은 국유 회사, 기업의 이사, 매니저를 규정하고 있다. 둘째, 불공정경쟁법은 비특허 기술뿐 아니라 비즈니스 정보도 보호합니다. 회사법과 형법은 주로 상업 기회를 보호하는데, 상업 기회에는 상업 정보가 포함되지만 비특허 기술은 포함되지 않는다. 마지막으로, 불공정경쟁법은 근무기간 동안 영업비밀을 지키는 행위뿐만 아니라 이직 후 영업비밀을 지키는 행위도 규제한다. 회사법' 과' 형법' 은 직원들의 재직 기간 동안 영업 비밀을 지키는 행위만 규범화한다. 영업 비밀을 획득하는 합법적인 수단은 다음과 같습니다. 자체 개발 및 인수 합법적인 구매 열린 채널 관측에서 얻은 것입니다. 합법적으로 허가를 받아 리버스 엔지니어링을 통해 취득하다. 노동관계는 특정 인신속성을 가지고 있으며, 고용주에 대한 근로자의 충실한 의무에서 노동계약의 비밀 유지 의무 (영국법에서 법원이 노동계약의 묵시적 의무로 간주하는 충실한 의무) 로 진화한 후 경쟁제한 또는 금지로 확대된다. 경업 금지 조항에는 고용인 단위의 재산권과 근로자의 노동권 사이의 갈등이 포함돼 법에 따라 조정해야 하는 문제가 되고 있다. 이 조항은 보수 고용인 단위의 영업 비밀 의무를 지닌 근로자의 경우 고용인이 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약이 종료된 후 정보를 사용하지 않고 공개하지 않는 의무에는 생산의 비밀 링크와 영업 비밀을 구성할 수 있는 기타 정보가 포함됩니다. 근로자가 노동계약이 종료된 후에도 영업비밀의 정보를 공개하지 않고 사용할 의무가 있다는 것을 확정하려면 반드시 노동의 성격을 고려해야 한다. 노동 과정에서 비밀 서류를 정기적으로 처리해야 한다면 근로자는 일반 근로자보다 더 많은 충성 의무를 져야 한다. 정보 유형 제한 외에 근로자의 신분과 직무도 비경쟁 금지 조항의 효력에 영향을 미친다는 얘기다. 근로자가 노동과정에서 고객과의 접촉으로 고객의 특별한 정보를 얻는다면, 고용인은 당연히 산업제한조항을 합법적으로 사용할 수 있으며, 근로자가 노동계약이 해지된 후 고객을 끌어들이는 것을 금지할 수 있다. 이 원칙은 다양한 산업에 매우 보편적으로 적용됩니다. 정보 자체의 성질. 고용주가 근로자들에게 정보의 기밀성을 인식하게 할 것인지의 여부다. 고용주가 일부 정보를 비밀로 유지하는 것만으로는 충분하지 않다고 일방적으로 주장하지만, 해당 정보에 대한 고용주의 태도는 정보의 성격을 파악하는 데 도움이 됩니다. 영국 일반법은 계약이 명확하게 규정되지 않은 경우 근로자가 노동계약이 종료된 후 경쟁제한 의무를 지지 않는다고 규정하고 있다. 실제로 영업비밀을 공개하고 사용하는 의미에서만 고용인 단위는 근로자의 비경쟁 금지를 금지하고 엄격한 판단규칙을 통해 영업비밀의 판단을 특정 범위로 제한할 권리가 있다. 본 조에서 비경쟁 금지의 목적은 고용인 단위의 영업 비밀을 보호하는 것이다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불하고, 고용주에게 손해를 입히고, 법에 따라 손실을 배상해야 한다. 그러나 고용주가 영업비밀을 장악하고 근로자가 알고 있는 상황에서 노동계약이 해지된 후에도 근로자의 비밀의무는 계속 존재한다. 고용주가 근로자와 경쟁제한협정을 체결하지 않더라도 근로자도 고용주의 영업비밀을 지켜야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 근로자의 침해 책임을 추궁할 수 있다. 법률 형식으로 근로자가 이직 후 경업을 금지하는 것은 주로 비밀협정과 경업제한 조항이 늘어나는 것을 감안하여 근로자의 이직 후 취업 범위를 크게 제한하는 것이다. 고용인은 경업제한협정을 체결할 때 경업제한의 경제적 보상이 일임금에 포함돼 근로자들에게 경제적 보상을 주지 않는 경우가 많다. 이 조항은 보수 고용주의 영업 비밀 의무가 있는 근로자의 경우 고용주와 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있으며, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 지급하기로 약속했다. 이 조항은 경업제한보상금 및 지급시간에 관한 규정으로, 고용인의 지적재산권과 상업비밀을 보호하면서 일정한 경제조건을 기초로 이 정보를 보호하는 데 유리하다. 노동 계약 기간이 만료된 후의 경업은 금지되어 있으며, 반드시 용인 단위와 노동자 쌍방이 합의해야 한다. 이 가운데 가장 중요한 내용은 경제적 보상이다. 경업제한보상금은 직원들의 경업제한의무 이행에 대한 보상이다. 고용인 단위와 근로자는 경쟁제한협정이 있고, 노동계약이 해지되거나 해지될 때 경업제한경제보상금을 지급하기로 합의해야 한다. 경업제한 경제보상금은 임금에 포함되지 않고 노사 관계 종료 후 매월 근로자에게 지급해야 한다. 배상 금액은 쌍방이 합의하였다. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 고용인은 약속대로 근로자에게 경업제한경제보상금을 지급하지 않고 경업제한조항은 무효다. 이는 경업이 발효를 금지하는 조건이자 근로자가 경업 금지 의무를 준수하는 전제조건이다. 요약하면, 노동 계약법은 모든 근로자와 고용주에게 적용되며, 각 조항은 실제 상황과 연계하여 제정되며, 피해자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 특별히 제정된 조항이다. 그러므로, 우리의 노동자와 고용주로서, 우리는 피해를 입지 않도록 조항을 준수해야 한다.