1. 사무실 운영의 필요성, 노동 보험의 성격, 복지의 성격을 구별합니다.

예: 기업에서 생산하는 작업복 비용과 직원에게 필요한 비용 근무 시 제복을 입는 것은 급여로 지급되지 않으며, 설치비 등 개인소득세를 화폐로 지급하는 것은 월급소득에 합산하여 개인소득세를 납부해야 합니다.

예를 들어 회계법인은 직원 개개인에게 계산기를 나눠줄 때 개인소득세를 내지 않아도 되고, 건설사는 건설현장에 열사병 예방 및 냉방용품을 나눠준다.

2. 복지 비용을 개인별로 합리적으로 "측정"할 수 있습니까?

국세청 소득세국 조사관 루윤(Lu Yun)이 온라인 질문을 받았습니다. 국가세무국 홈페이지: 개인소득세법 규정에 따라 개인소득세는 현금이든 현물이든 개인에게 지급되는 혜택에 대해 원칙적으로 납부해야 합니다. 그러나 현재 원칙적으로 집단적이고 분할 불가능한 비현금 혜택에는 개인소득세가 부과되지 않습니다.

예: 기업과 단위는 기업 직원을 위한 여행 활동을 조직하고 각 개인이 지출한 비용의 전액을 직원의 급여와 합산해야 한다는 것이 분명합니다. '급여, 급여소득' 항목에 따라 개인소득세가 부과됩니다.

예: 회사에서 연례 만찬(뷔페 제외)을 주최하는 경우 각 직원이 얼마나 먹었는지 알 수 없는 경우 원칙적으로 개인소득세가 부과되지 않습니다.

3. 개인소득세가 면제되는 특별복지비

노동조합 기금으로 개인에게 지급되는 복지비 또는 생활수당은 개인소득세가 면제됩니다. 특정한 사건이나 사유로 인해 납세자 또는 그 가족의 정상적인 생활에 어려움이 발생할 경우, 사용자는 국가 규정에 따라 유보된 복지비 또는 노동조합 기금에서 납세자에게 임시 고난 보조금을 지급해야 합니다.

위는 '기업복지비를 납부해야 하는지 여부'에 대한 세무정책 내용입니다. 회계, 세무신고, 세무대행에 필요한 사항이 있으신 경우 마이지재무과에 문의하시기 바랍니다. 회사등록, 회계대리, 상표등록, 특허출원, 회사취소, 산업상업 변경 등 원스톱 특별 창업패키지 서비스를 제공해드립니다!

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