1. 특허 발명가가 이직한 후 어떻게 해야 하나요?
특허 발명인의 이직은 특허권에 영향을 미치지 않는다. 직무발명 특허권은 고용인 단위에 속하기 때문에 직원의 이직 여부는 아무런 영향을 미치지 않기 때문이다.
1. 직무발명 특허 출원권은 단위에 속한다. 신청서가 승인 된 후, 그 단위는 특허권자이다. 단위는 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다.
2. 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조, 본 단위는 발명가나 디자이너와 계약한, 특허 출원권과 특허권의 귀속에 대한 합의를 하고, 그 약속에서 나온 것이다.
둘째, 직업 발명의 유형은 무엇입니까?
1, 하나는 본 부서의 임무를 수행하는 발명 창조이다. 다음과 같은 세 가지 상황이 포함됩니다.
(1) 발명가가 자신의 일에서 완성한 발명품 창조
(2) 본 부서에서 제공하는 본업과 관련된 임무를 수행하여 완성한 발명 창조
(3) 사직, 퇴직 또는 전근 후 1 년 내에 한 본업 또는 단위 배정 임무와 관련된 발명 창조
2. 또 다른 종류는 본 단위의 물질적 조건 (자금, 장비, 부품, 원자재 또는 공개되지 않은 기술 자료 포함) 을 주로 활용한 발명 창조입니다. 만약 소량의 본 단위의 물질적 기술 조건만 이용했고, 이런 물질적 조건의 이용은 발명을 완성하는 것과 무관하다면, 직무발명으로 인정될 수 없다.
특허권의 보호 기간은 얼마나 됩니까?
발명의 보호 기간은 20 년, 실용 신안 및 외관 디자인의 보호 기간은 10 년이다. 신청일로부터.
1, 독점 발명 -20 년
2. 실용 신안-10 년
3. 디자인-10 년
특허 보호 기간의 시작 날짜는 특허 허가일이 아닌 신청일로부터 계산된다는 점에 유의해야 한다.
회사의 특허 발명가의 경우, 일반적으로 회사는 당사자와 기밀 유지 계약을 체결한다. 이미 이직한 직원은 회사의 발명 특허를 마음대로 판매할 수 있는 것은 아니다. 만약 그렇다면, 설령 그가 이직한다 하더라도, 고용인은 여전히 당사자의 법적 책임을 추궁할 수 있다.