1, 사회보증은 원래 높은 점수 60 점에서 만점 30 점으로 바뀌었다.
2, 부동산 및 거주 허가는 더 이상 가산점을 추가하지 않습니다.
3, 헌혈, 기부, 자원봉사는 더 이상 가산점을 추가하지 않는다.
4. 회사 신고 10 포인트, 본 단위 이전의 연속 산업재해 보험 1 년 2 년.
5. 나이는 48 세에서 45 세 사이입니다 (만 35-40 세는 가산점이 없고 만 40-45 세는 만 1 년에 2 점을 공제합니다).
6. 개인소득세, 기업세점, 이미 납부한 세금은 모두 65% 이상 인상됩니다.
7. 선전직은 원래 그해 신고한 직종에 따라 1 년 후에야 쓸 수 있었다. (고증의 불확실성을 피하다) 35 세 이하는 시험부족증, 45 세 이하는 시험기술자증이 필요하다.
8. 전일제 대학 70 점, 학부 90 점은 변하지 않는다.
9. 시간제 전일제 대학 60 점, 시간제 본과 80 점은 변하지 않는다!
확장 데이터:
심천시의 호적 제도 개혁에 관한 잠정 규정
제 1 장 총칙
첫 번째는 인구 관리의 새로운 메커니즘을 더욱 확립하고 보완하기 위해 호적 관리와 사회주의 시장 경제 체제를 연계하여 현대화 국제도시 건설에 적응하고, 국가 관련 규정에 따라 선전 (이하 시) 실제와 결합해 이 규정을 제정하는 것이다.
둘째,' 인구 증가 통제, 인구 구조 최적화, 인구 질 향상' 방침을 고수하고, 체류 호적, 남인호적, 상주호적을 제도로 하는 호적관리제도를 건전하게 건립한다.
제 3 조 본 시의 인구증가는 계획지표통제를 실시하고,' 시가 먼저 간부직공을 모집하고, 시장이 남다' 는 정책과 선전 경제특구가 호구, 보안, 용강구를 적절히 완화하는 정책을 실시한다.
제 4 조 본 시의 계획 부서는 인구 증가의 거시적 통제를 책임진다. 시 전체의 경제사회 발전 필요, 인구발전 계획 및 인구정책에 따라 조직 인사 노동 공안부에 각각 임시 호적 지도계획 지표와 블루인 호적, 상주호적 지시성 계획 지표를 제정하고 하달한다.
제 5 조 본 시의 조직, 인사, 노동부는 각각 본 시의 호적을 관리하는 재직 간부, 노동자, 사기업주가 상주계좌로 전입하거나 블루인호적을 신청할 자격을 심사할 책임이 있다.
제 6 조 본 시 공안기관은 호적 관리의 주관 부문이다. 본 시의 조직, 인사, 노동부문의 심사 결과에 따르면 본 규정 조건을 충족하는 인원에 대해서는 각각 체류 호구 또는 남인호구 또는 상주호적을 처리하고, 본 시에서 노동계약을 체결하지 않은 비종사자 (자영업자 포함) 에 대해서는 자격 심사와 호적등록 수속을 담당한다.
제 7 조 각종 호적을 처리하려면 반드시 증명서료와 도시 증용비를 납부해야 한다. 요금 기준은 시 물가 부서에서 정한다. 도시 증용비 기준은 시청에서 별도로 정한다.
도시 증용비는 도시 계획, 재정부에서 징수하여 관리하며, 도시 건설과 인구 관리에 쓰인다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-심천시의 가계 등록 제도 개혁에 관한 잠정 규정
참고 자료:
중국 농업신문망 -20 18 양도 주문서를 받은 후 신호 경매 관련 사항.