2018년 화이화시에서 직접 소개한 교사 125명을 예로 들면, 고급 교사를 도입하면 혜택이 더 높아지지만 요구 사항도 높아집니다.

1. 주택 보조금. 소개된 인재에게 일회성 주택 보조금을 제공합니다. 기준은 다음과 같습니다: 전임 고급 전문 기술 직함을 가진 인재에게는 300,000위안, 전임 박사 과정 후보자 또는 준 고급 전문 기술 직위를 가진 인재에게는 200,000위안, 40,000위안. 풀타임 석사 과정 학생의 경우 위안, 대학 풀타임 학부생의 경우 "이중 일류" 30,000위안입니다.

2. 생활비. 소개된 인재에게는 다음 기준에 따라 생활비가 제공됩니다: 전임 고급 전문직 및 기술 직함을 갖춘 인재는 1인당 월 4,000위안, 전일제 박사 과정 학생 또는 준고위 전문직 및 기술직을 보유한 인재는 1인당 월 3,000위안 기술직은 월 3,000위안, 풀타임 대학원생은 2,000위안입니다. 발급기간은 3년이다.

이 밖에도 배우자 알선과 자녀 교육, 의료 서비스, 호적 이전 등의 보장도 있다.

교원 구성 측면에서 일반 교사 채용에 관한 관련 정책도 도입됐다. '의견'은 모든 수준과 유형의 교사 관리 메커니즘을 개선해야 한다고 제안한다. 유치원 인력기준을 실시하고 초중등교원 자격을 엄격히 실시하며 전문대학 이중자격 교원관리제도를 완비하고 전문대학 교원관리제도 개혁을 심화하며 특수교원 관리제도를 완비할 것입니다. 교육 학교.

또한 '의견'에서는 교사의 보수를 효과적으로 개선해야 할 필요성도 강조하고 있다. 초중등교원 성과급제도를 개선하고 성과평가방식을 개선하며 성과급이 교원의 업무량과 실제 성과를 충분히 반영하도록 하며 교사의 평균급여가 전교직원 평균급보다 낮거나 높지 않도록 보장해야 한다. 지방 공무원.

'오피니언'에서는 오지와 빈곤지역의 교사들에게 남녀노소 모두 접근하기 어려운 오지에 대한 보조금, 마을근로지원금, 농촌생활지원금 정책 등을 실시해야 한다고 명시하고 있다. 집중적으로 인접한 빈곤 지역과 접근하기 어려운 외딴 지역의 교사. 도서산간벽지 등 빈곤하고 어려운 지역의 교원 처우정책을 개선하고, 고난도와 원격도에 따라 보조금을 차등 실시하여 보조금 수준이 높을수록 풀뿌리와 어려운 계층에게 지급되도록 한다. 지역일수록 보조금 수준이 높아집니다.