우한 인재 도입 정책

첫째, 재능 도입을위한 기본 조건:

우리 시의 경제 건설에 필요한 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 모두 도입 수속을 신청할 수 있다.

(a) 대학 계획에서 학사 학위 (학사 학위) 를 가지고 있다.

(2) 전문대 이상 학력을 갖추고 중급 이상 전문기술직을 취득하다.

(3) 박사, 석사 또는 이중 학사 학위를 가진 사람;

(4) 고급 기술 직함을 가진 사람 (고급 기술자 및 특급 교사 포함)

(5) 시급 이상의 중대 과학기술성과상이나 국가 발명 특허를 획득한 사람.

인재 도입 연령은 45 세 이하로 통제되어야 하며 중급 직함을 가지고 있어야 한다. 55 세 이하의 고급 직함; 다른 연령은 40 이하로 조절된다. 유명 학자, 전문가, 전문 간부는 조건을 적절히 완화할 수 있다.

상기 (2) ~ (5) 조건 중 하나를 충족하는 배우자, 자녀 또는 이직 3 년 조건을 충족하는 전문 기술자, 관리자의 배우자 (전입 당사자는 간부 신분이 있어야 함) 에 대해 간부 전근을 신청할 수 있습니다.

2. 제출 된 자료:

(a) 도입 및 전입 단위 또는 인사주관부에 신청 보고서를 제출하여 도입 및 전입 이유를 설명합니다. 소개와 전입 단위가 인사부 단위인 경우 우리 센터와 인사대리협의를 체결해야 합니다.

(2) 간부 이동 등기서는 한 양식에 두 부씩, 전출 단위와 인사 주관 부서로 전입하는 의견을 첨부한다.

셋. 프로그램:

(1) 고용인 단위 또는 주관 부서에서 인원을 동원할 업무 동원 자료를 검토, 정리하고, 그 서류와 함께 본 부서에 보내 심사한다.

(2) 부서에서 제출한 자료를 심사한 후 주관국장과 시 인사국 모바일 배치처에 보내 심사한다.

(3) 승인 후 시 인사국 기동 배치처에서 전근 명령을 내린다.

(4)' 간부 동원 통지서' 에 따라 호구와 입가 수속을 도입하고 전입한다.

법적 근거:

* * * 인력 개발 시스템의 개혁을 심화시키는 중앙 정부의 의견

인재는 경제사회 발전의 제 1 자원이다. 인재 발전 체제 메커니즘 개혁은 개혁을 전면적으로 심화시키는 중요한 내용이자 당의 건설 제도 개혁의 중요한 내용이다. "4 대 전면" 전략 배치를 조율하고 혁신, 조정, 녹색, 개방, 즐거움의 발전 이념을 이행하고, "2 대 100 년" 분투 목표를 실현하려면 인재 발전 체제 개혁을 심화시키고 인재 강국 건설을 가속화하고 인재 혁신을 극대화해 창업 활력을 창출하고 각 업종의 우수 인재를 당과 국가에 모아야 한다.