현재 직장이 직면한 가장 큰 위기는 주로 신용 부족이다. 구직자에게는 대졸 대학생이든 직장인이든 이력서에서 자신의 경험과 능력을 과장하거나 월급을 올려 일자리를 늘린다. 일부 노련한 직원들은 회사의 비즈니스 정보 및 기술 특허를 훔쳐 기업 경쟁업체에 전매하여 기업의 정보 기술 보안에 큰 위험을 초래할 수 있습니다. 기업에서 직장 신용에 불리한 많은 행동도 직장인들에게 비판을 받았다. 허위 채용, OFFER 취소, 수습기간 이후 감원, 승진 인상, 보너스 승진 미현금화는 직원들이 가장 많이 토로하는 내용이다.
부정직의 원인은 주로 부정직 비용이 낮고, 각 방면의 이익 주도, 규제가 부적절하거나 불충분하며, 직장신용체계가 부족하기 때문이다. 기업의 이익과 전반적인 발전에 모두 큰 손실이다. 개인적으로 허위 정보 제공은 업계 내 직업 이미지에 직접적인 영향을 미친다고 생각한다. 기업 간, 인적자원업계 내에서 빠르게 퍼지면 불신자 본인에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
국내 최대 직장 신용 통제 개념 제시자로서 한 기업 직장 신용은 국내 최초의 직장 신용 통제 응용 모델이다. 독립적이고 독점적인 수익기업 신용데이터 모델로 미국 FICO 와 SBCS 의 채점 방법과 정보 수집 시스템을 참고해 중국 국정과 결합해 직장신용체계를 구축했다. 신용 점수는 300-900 으로 정의됩니다. 수익기업은 사용자의 과거 신용표현을 이용해 미래의 신용행동을 예측할 뿐만 아니라 직장신용이 직장행동에 대한 통제 과정에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 제약 제어 시스템으로서 기업, 사람, 업무, 문화, 사조 등 여러 방면에 제약이 있고 다방면으로 협력한다. 이는 앞으로 직장에서의 부정직 현상이 크게 개선될 것이라는 것을 의미한다. 그러나 신용환경을 철저히 개선하기 위해서는 기업의 중시와 효과적인 조치가 필요하다.
사용자의 직장 활동에 대한 다차원 수집 및 기록, 심도 있는 데이터 마이닝, 분석 및 정제를 통해 복잡하고 복잡한 데이터에 숨겨진 지식과 법칙을 파악합니다. 이러한 데이터는 사용자의 직장 특성과 예상 신용 성과를 반영합니다. 점수를 매겨 반영하고 기업에 다양한 응용 서비스를 제공합니다. 유익한 기업신용을 현대기업관리운영에 통합시켜 직장신용관리의 정보화를 실현하고 현대기업의 직장신용수요의 공백을 메워 기업과 개인의 고신용가치로 인한 직장편리함을 충족시켰다.
국제적으로 통용되는 직장 및 개인 신용 위험 평가 및 관리 운영 기준을 바탕으로 현대 통계 모델 기술, 빅 데이터 및 클라우드 컴퓨팅 기술을 활용하여 동적 직장 신용 평가 기준 및 방법을 구축하여 신용 정보의 신뢰성과 효율성을 보장합니다. 기업이 채용 중 이력서 심사에서 입사관리층 관문에 이르기까지, 혜안 식재, 위존진까지 할 수 있도록 도와주다. 이것은 또한 기업들이 성실성의 결여의 위험을 충분히 인식하고 더욱 효과적인 예방 조치를 취할 수 있게 할 것이다.
이른바' 국민은 믿음이 없고, 나라는 믿음이 강하지 않다' 는 것이다. 중국 8 억 직원의 직장 신용 실적이 기업의 흥망을 결정하고 중국의 미래 발전을 제약하고 있다. 언론의 관심, 제 3 자의 전문적 우세, 고용주의 노력, 수익기업 직장신용공공의식의 강화로 우리는 가까운 장래에 중국 수익기업의 직장신용상황이 반드시 개선될 것이라고 믿을 만한 이유가 있다. 기업과 시장 사이에 효과적인 채용 위험 방화벽을 형성하여 기업이 더 건강하고, 더 빠르고, 더 장기적인 발전을 보호할 수 있도록 합니다.