첫째, 재능 도입을위한 기본 조건:
우리 시의 경제 건설에 필요한 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 모두 도입 수속을 신청할 수 있다.
(a) 대학 계획에서 학사 학위 (학사 학위) 를 가지고 있다.
(2) 전문대 이상 학력을 갖추고 중급 이상 전문기술직을 취득하다.
(3) 박사, 석사 또는 이중 학사 학위를 가진 사람;
(4) 고급 기술 직함을 가진 사람 (고급 기술자 및 특급 교사 포함)
(5) 시급 이상의 중대 과학기술성과상이나 국가 발명 특허를 획득한 사람.
인재 도입 연령은 45 세 이하로 통제되어야 하며 중급 직함을 가지고 있어야 한다. 55 세 이하의 고급 직함; 다른 연령은 40 이하로 조절된다. 유명 학자, 전문가, 전문 간부는 조건을 적절히 완화할 수 있다.
상기 (2) ~ (5) 조건 중 하나를 충족하는 배우자, 자녀 또는 이직 3 년 조건을 충족하는 전문 기술자, 관리자의 배우자 (전입 당사자는 간부 신분이 있어야 함) 에 대해 간부 전근을 신청할 수 있습니다.
2. 제출 된 자료:
(a) 도입 및 전입 단위 또는 인사주관부에 신청 보고서를 제출하여 도입 및 전입 이유를 설명합니다. 소개와 전입 단위가 인사부 단위인 경우 우리 센터와 인사대리협의를 체결해야 합니다.
(2) 간부 이동 등기서는 한 양식에 두 부씩, 전출 단위와 인사 주관 부서로 전입하는 의견을 첨부한다.
(c) 관련 문서의 원본 및 사본. 학력, 직함, 결혼증, 외동자녀 증명서, 호적을 포함해서요. 별거한 사람은 호적본과 중국 측의 증명서도 있어야 한다.
처리기:
(1) 고용인 단위 또는 주관 부서에서 인원을 동원할 업무 동원 자료를 검토, 정리하고, 그 서류와 함께 본 부서에 보내 심사한다.
(2) 부서에서 제출한 자료를 심사한 후 주관국장과 시 인사국 모바일 배치처에 보내 심사한다.
법적 근거: "산둥 성 위원회, 산둥 성 인민정부, 인재가 신구 운동 에너지 전환 작업을 지탱하는 것에 대한 의견" 제 3 조는 더욱 개방적이고 유연한 메커니즘을 확립하여 인재를 끌어들이고 더 크고 강하게 한다. "Qilu 계약" 해외 인재 소개 활동 브랜드를 구축하다.