구조 구멍 이론의 사례 분석

1. 데이터 수집

구조동 이론 문헌의 조사 방법에는 실험실 연구, 문헌 분석, 인터뷰 및 설문조사가 포함됩니다. 또한 바클리 (1990) 는 프랑스와 터키의 농민 봉기를 연구할 때 역사적 사건법을 채택하여 터키 수단이 구조동을 이용해 흥정을 벌여 봉기 중 토비 간의 경쟁을 불러일으켰지만, 법왕은 이 전략을 소홀히 했기 때문에 양국 봉기가 중앙정부에 미치는 영향은 다르다.

네트워크 데이터 수집은 주로 이름 생성기와 이름 해석기의 두 가지 프로세스를 거칩니다. 이름 생성 과정에서 응답자들은 업무 문제를 자주 논의하고 여가 시간을 이용하는 사람, 신고 대상, 가장 유망한 부하, 기업에서 가장 큰 도움을 주는 연락처, 가장 연락하고 싶지 않은 연락처, 이직할 때 선호하는 협상 대상 등의 질문에 답해야 하는 경우가 많습니다. 이름 해석 과정에서 응답자는 각 연락처와의 접촉 강도에 답하고 Liken 7 컴포넌트 테이블로 측정해야 합니다.

2. 구조 구멍 측정

Burt 는 1992 에서 네트워크 제약 지수를 제시했다. 계수가 높을수록 구조 구멍이 적을수록 네트워크 폐쇄도가 높아집니다. 계수는 먼저 자신이 다른 사람과 연락하는 구속 정도를 계산해야 한다. C) ij = σ (1? σ piqpqj) j q (1) I-자아, j- 기타, Q- 또 다른 관련자. Pi 는 자아와 타인의 관계에 대한 관계 투자이다. Piq 는 자아와 Q 의 관계 비율 강도이고, Pqj 는 Q 와 다른 사람 J 의 관계 비율 강도이고, PIQPQJQ only I 는 I 대 J 의 간접 관계 투입이고, Cij 는 I 가 J 에 투입한 시간과 에너지의 합계, 즉 구속이다. Ci = σ cijj (2)

Ci 는 자체 네트워크에서 제약 조건의 합계입니다. J 가 I 의 유일한 접촉인 경우 네트워크 구속조건이 최대값 1 에 도달하고 I 와 j 사이에 다른 간접 접촉이 없는 경우 네트워크 구속조건이 최소값에 도달합니다. 일반적으로 UCINET (소셜 네트워크 분석 소프트웨어) 을 사용하여 계산된 네트워크 데이터입니다.

3. 연구 수준

구조동 중심의 분석은 개인 네트워크 참가자, 팀, 회사, 산업 등 다양한 측면을 포괄합니다. (1) Burt 등은 개인 차원에서 대형 은행 조직의 부서를 연구하여 오픈 네트워크의 개인이 우수한 평가를 받기 쉽다는 것을 증명했다. 그는 또 한 대형 전자업체 65438-0989 의 남성 고위 경영진을 표본으로 인터넷 제한이 승진 시간과 부정적인 관련이 있다고 제안했다.

Burt 는 1993 에서 대형 금융기관의 은행가를 조사한 결과, 인터넷 제한과 배당 마이너스 관련 결론 (Burt,1997) 이 나왔다. 그는 또한 1997 기간 동안 프랑스 대형 화학제약회사의 교차 기능부 고위 관리자들의 인맥 데이터를 연구하여 같은 조건 하에서 구조동을 가로지르는 매니저가 더 높은 보수 (Burt, Hogarth & amp；) 를 받을 것이라고 판단했다. 미쇼드, 2000 년). Geletkanycz & amp；; Ham brick 은 고위 경영진이 기업과 업계의 경계를 넘나드는 관계를 파악했을 때 기업이 좋은 성과를 거둘 가능성이 더 높다고 생각한다. 한브릭, 1997 년). (2) 팀 차원의 로젠탈은 총체적 품질 관리 (TQM) 를 채택한 제조 기업의 팀을 연구 대상으로 네트워크가 구조동을 가로지르는 개인으로 구성된 팀이 성공적인 팀 (로젠탈,/KLOC-) 으로 인정받기 쉽다는 것을 증명했다. Hansen 등은 새 컴퓨터 제품의 R&D 팀이 팀 간에 중복 연락이 없는 구성원으로 구성되면 임무를 더 빨리 완료할 수 있다고 제안했다 (Hansen, Podolny and Pfeffer, 2000). (3) 조직 차원에서 Ahuja 는 조직이 업계 내에서 협력기업 네트워크나 연맹의 상위에 있고 브로커의 자리를 차지할 때 더 많은 특허 산출 (Ahuja,1998) 을 얻을 것을 제안했다. Stuart& Podolny 는 반도체 회사가 자신의 기술 분야 이외의 기업과 동맹을 맺을 때 혁신의 가능성이 더 높다고 생각합니다 (Stuart & amp Podolny,1999). McEvily 와 Zaheer 는 소규모 직업소개소에서 중복되지 않는 컨설팅 자원을 더 많이 얻을 수 있을 때 경쟁력 있는 아이디어 (Mcevily & AMP) 를 쉽게 얻을 수 있음을 입증했습니다. 자힐, 1999).4. 구조동을 차지하는 기업의 여러 성과 목표가 기업이 모든 성과 목표를 달성하는 데 도움이 되는지 일부 학자들의 관심의 초점이 되고 있다. 히피로프와 "구조동을 차지하는 기업의 경영 목표를 확대하고 기업이 시장 성과에 기초하여 지위를 축적해야 한다고 생각한다" 고 말했다. 이 두 가지 성과 목표를 달성하려면 두 가지 정보, 즉 영업 기회와 파트너가 필요합니다. 이들은 1992-200 1 마지막으로 구조동은 기업 지위 축적에 도움이 되지만 집중협력으로 시장 성과를 높이는 데는 불리하다는 결론을 내렸다. 또한 구조동-자원 통합과 포지션 축적과 시장 성과 간의 고리 효과 (Shipilov & AMP) 가 두 성과 목표 간에 긍정적인 상호 관계 (Shipilov & AMP) 가 있다고 지적했다. 이, 2008) 버트는 200 1 미국 대형 전력회사의 공급망 담당 사장을 예로 들어 사회구조에서 구조동에 가까운 사람들이 더 좋은 생각을 가질 수 있다고 지적했다. 하지만 좋은 생각은 그 근원에서 나온 것이 아니라, 생각의 교차에서 나온 것이다. (알버트 아인슈타인, 생각명언) 동시에, 그는 그룹 간의 생각과 행동보다 내부 집단이 더 동질이기 때문에 구조동 위치를 차지하는 중개인이 다른 그룹의 생각과 행동에 더 익숙해져 경제행위를 사회자본으로 전환한다고 설명했다. 따라서 다른 팀 관리자와 공급망 정보를 자주 토론하는 관리자들은 더 높은 임금과 긍정적인 업무평가를 받고 승진 (Burt, 2000) 을 쉽게 받을 수 있다 5. 구조동은 기업의 권변 가치 Podolny 와 Baron 에게 구조동 권변관을 제시했다. 구조동이 사회자본을 생산할 수 있는지 여부는 인터넷 내용의 성격, 즉 참가자 간의 관계에 달려 있다. 하이테크 기업 직원을 연구 샘플로 삼아 구조동이 서로 다른 유형의 관계에서 다르게 나타난다고 제안했다. 직책 중심의 자원 네트워크의 경우 직업 변동이 빈번하고 구조동 이론의 가치가 성립된다. 하지만 기대와 신분을 조절하는 수단으로 구조동은 직업흐름과 승진에 부정적인 영향을 미친다 (Podolny & amp；; 남작, 1997) 。

기업 간 네트워크의 최적 구조는 먼저 포함된 환경에 따라 달라집니다. Burt 등 연구자들은 최근 네트워크 구조에 관심을 갖고 산업특성, 산업발전 단계 등 환경요인이 네트워크 구조의 권변 요소 (Burt, 1997) 라고 제안했다. Ahuja 는 과학기술협력을 장려하는 국제화학공업을 표본으로, 합작의 수익이 구조동에서 가져온 정보다양성 수익보다 훨씬 크다는 것을 검증했다. 따라서 증가된 구조동은 특허 수량으로 정량화된 혁신에 부정적인 영향을 미친다 (Ahuja, 2000a). Ahuja 는 또한 기업 특성 (기술 및 상업 자본) 과 구조적 특징이 모두 산업 연합의 전략적 선택 (Ahuja, 2000b) 에 영향을 미친다고 지적했다. Hagton 과 Saton 은 미국 최대 제품 개발 기업인 IDEO 의 엔지니어와 기술 지원을 연구 대상으로 업계 네트워크 구조의 특징은 경쟁자 간의 협력과 자원 공유입니다. 업계 간 네트워크에서는 브로커의 지위를 확보하는 것이 필수적이다 (하그턴 & amp；; 사튼, 1997). 로리 등은 반도체 산업과 철강 업계의 기업을 대상으로 산업 환경을 구조동이 기업 성과에 미치는 영향의 우연적 요인으로 꼽았다. 이에 따라 반도체 업계의 불확실성은 기업이 뛰어넘는 구조동과 약한 관계의 가치를 높이고, 강한 관계는 철강업계의 기업에 더 중요하다. 이는 구조동의 영향이 산업환경의 변화에 따라 변화한다는 것을 보여준다 (로리, 버렌스, 클라크하트, 2000). Walker 등은 생명공학 창업회사를 예로 들어 폐쇄된 네트워크에서 사회자본의 형성과 육성이 네트워크의 형성과 산업의 성장에 영향을 미치는 것을 설명하고, 구조동 이론이 시장 거래에 더 적합한 네트워크 환경 (Walker, Kogut, and Shan, 1997) 을 검증했다.

최적의 네트워크 구조는 기업의 목표 (로렌스 & amp；) 에도 달려 있습니다. Lorsch, 1967), 특정 행동 목표에 유리한 사회 구조가 반드시 다른 목표 (podolny & amp；; 남작, 1997). 그래서 만능의 답은 없다. Gargiulo 와 Benassi 는 사회 자본의 네트워크 구조 메커니즘에 대해 토론했다. 미국에 본사를 둔 다국적 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어 제조업체의 이탈리아 자회사가 새로 설립한 부서의 데이터를 활용하여 폐쇄된 네트워크의 관리자가 새로운 작업의 협력 요구 사항에 적응할 수 없음을 입증했습니다. 구조동은 기회를 찾는 데 도움이 되지만 기존 협력과 규범에는 불리하고 폐쇄된 네트워크는 기존 조직 외부의 협력을 유지하는 데 불리하다는 것을 알 수 있다. 따라서 네트워크 선택 과정에서 폐쇄된 네트워크의' 보안' 과 구조적 허점이 가득한 네트워크의' 유연성' 간에 균형을 맞춰야 합니다 (gargulo & Benassi, 2000).

Burt 는 미국의 한 전자부품 및 컴퓨터 장비 분야 대기업의 남성 임원을 연구 대상 (Burt, 1997) 으로, 동행자 수는 구조동을 사회자본 가치로 결정하는 권변 변수이며, 동행자 수의 권변 효과는 주로 경쟁과 합법화를 통해 이뤄진다. 등급이 높을수록 동반자가 적기 때문에 구조동이 성적에 미치는 영향이 두드러진다. 게다가, 구조동의 사회자본 효과는 조직의 한계작용에 더 중요하다. Burt 는 미국 전자업계의 공급망 관리자, 미국 대형 금융기관의 임원, 미국 대형 금융기관의 고위 분석가를 종합적으로 조사한 결과, 네트워크에 구조적 허점이 가득할 때 성공 가능성만 있을 뿐 성공의 필연성 (Burt, 2007) 은 없다는 결론을 내렸다.

버트는 미국 최대 전자부품과 컴퓨터 장비 제조업체 중 여성 관리자를 대상으로 구조동의 합법성을 제시했다. 배경이 비슷한 남성에 비해 여성이 어느 직위로 일찍 승진할 수 있지만 승진 방식은 확연히 다르다. 여성에게 조기 승진은 구조동과 부정적 관련이 있다. 남성의 경우 조기 승진은 구조동과 직결된다. 여성과 다른 소수 집단 (새로운 전문가 등) 에 대해 알 수 있다. ), 그들은 창업 네트워크가 아닌 계층 네트워크에 있으며, 전략적 파트너로부터 빌려온 사회네트워크를 통해서만 사회자본의 이점 (Burt, I998) 을 누릴 수 있다.

쇼지흥 등은 중국 4 개 과학기술형 기업에 대한 데이터 연구를 통해 협력문화를 강조하는 고공약 기업에서 제 3 자의 자리를 차지하기 위해 구조동의 존재를 유지하기 위해 노력하고, 심지어 다른 두 사람 사이의 연계를 방해하기도 한다는 사실을 발견했다. 기업과 개인 성과의 발전을 촉진할 수는 없다. 그는 우수한 기업이 직원들이 관리의' 구조적 허점' 을 메우고, 직원들이 가능한 한 연락과 소통을 유지하고, 팀워크를 촉진하여 기업과 개인 성과의 양성한 성장을 촉진할 것을 권장해야 한다고 제안했다. 결론적으로' 구조동' 이론은 집단주의 문화와 약속기업이 있는 중국에서는 적용되지 않는 것으로 밝혀졌으며, 이는 버트의 구조동 이론이 보편적이지 않다는 것을 증명해 버트의 교사 콜먼의 사회자본 정의를 지지한다 (쇼&:서, 2007).

또한, 조직 변화 (gargulo & amp；; 베나시, 2000), 인터넷의 시간 차원 (소다, USAI & amp；; Zaheer, 2004) 또한 구조동의 사회적 자본 효과의 보편성에 영향을 미친다.