분석:
Haier group 부사장 Yu zida 와의 인터뷰
하이얼에 대해 말하자면, 모든 것을 다 안다고 할 수 있다. 하이얼 그룹은 중국에서 가장 유명한 가전제품 기업 중 하나로 장흥에서 매우 방대한 소비층을 보유하고 있다. 유자다 헬그룹 부사장이 이번 중일 경제 세미나에 초청됐다. 어제 오후, 기자는 유자다 씨를 인터뷰했다.
우자달은 국가급에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가로서 * * * 수당을 받고 중국 국무부 박사다. Haier Group 에서 282 개 제품 개발을 주관하고 냉동, 정보, 디지털 칩, 가전제품 제어 등 분야에서 120 개 이상의 특허를 신청했습니다. 그가 개발한 제품은 중국 국가 과학기술진보상 등 여러 가지 영예를 얻었다.
유자다 씨는 하이얼그룹의 성공 비결과 그의 다음 단계에 대한 비전에 대해 이야기했다. 그는 기술 혁신이 기업에 매우 중요하다고 말했다. 사회 전체의 판매자 시장을 구매자 시장으로 바꾸는 것이다. 기업은 끊임없이 혁신해야 기이한 승리를 거둘 수 있고 시장을 가질 수 있다. 기술 혁신은 사용자 중심이어야 고객 기반이 커져야 더 커질 수 있다. 포지셔닝상 고객을 앞에 두고 기업을 뒤에 놓아야 한다. 기업은 자신의 브랜드를 만들어야 하며, 기술 혁신과 불가분의 관계에 있다. 기술 혁신을 하려면 사용자의 요구에 따라 해야 한다고 생각합니다.
그는 기자에게 우리가 지금 처한 시대는 정보화 시대라고 말했다. 하이얼은 소비자의 가전제품 공급업체로서 이 맥박을 잡고 가전제품과 인터넷을 사람과 융합해야 한다. 예를 들어, 사무실에서 집에 있는 냉장고가 꺼져 있는지 확인하려면 정보기술을 통해 이 문제를 해결할 수 있습니다. 이것은 기업의 현재 아이디어 중 하나입니다.
이번 방문 장흥에 대해 유자달은 첫인상이 "예상보다 훨씬 좋다" 고 말했다. 창흥은 현성이지만 이렇게 아름다운 환경과 번화한 시용이 있다. 장흥이 이번 중일 경제 세미나를 개최하는 것에 대해 그는 가장 깊은 체득은 "간단하지도 쉽지도 않다!" 라고 말했다.
앞으로 투자할 계획인지 묻는 질문에 우자다는 기업의 발전과 현지 소비 상황에 달려 있다고 말했다. 적당한 기회가 있다면, 가능성이 높다.
주운걸, 남자, 32 세, 현재 칭다오하이얼 냉장고 유한회사의 사장으로 1988 년 7 월 화중과학기술대를 졸업한 후 하이얼에 가입했다. 공장에서 1 년 동안 일한 후, 그는 판매부 부주임으로 승진되었다. 재임 기간 동안 그는 시장 맥박을 확고히 파악해 마케팅 네트워크를 구축하고 규모를 갖추기 위해 하이얼 냉장고 시장 개척을 위한 든든한 기반을 마련했다. 1993 년 초 주운걸은 냉장고 2 공장 공장장으로 취임했다. 그는' 경마는 말과 같지 않고, 모든 사람은 인재이다' 는 고용 메커니즘을 실시하여 직원들의 적극성을 크게 자극했다. 기술 개조 방면에서 그는 단일 층 생산의 사고 정세를 돌파하여 냉장고 이중층 생산 공예를 개척해 업무 효율을 거의 두 배로 높였다. -응?
1994 년 9 월 주운걸은 하이얼 냉장고 품질부 장관으로 취임한 뒤 제품 품질에 세심한주의를 기울여 하이얼 냉장고의 품질 수준을 크게 높여 8 년 연속 전국 1 위를 차지했다. 1995 년 7 월 주식회사 부사장으로 임명되어 업무를 주관하다. 1996 년 8 월, 회사는 전국 최초의 보증 (ISO900 1)+ 친환경 (ISO 1400 1) 이 되었습니다. 동시에, 그의 관리하에 주식회사는 고속으로 안정된 발전을 유지했다. 1998 년 매출 43 억 7 천만 원, 이익 3 억 2 천만 원을 달성했다. 최근 주운걸은 전국 우수 QC 성과상, 경공업부 현대관리성과상, 청도시 기업관리현대화 우수성과상 등 국가, 성, 시급상을 연이어 수상했다. 동시에 우수한 청년 매니저, 마케팅 전문가, 전문 기술 최고 인재, 품질 표병, 품질 관리 선진 근로자, 우수한 단원, 모범 근로자 등의 영예로운 칭호를 얻었다.