원칙 1: 실사구시.
이력서를 만들 때 진실성은 반드시 보증해야 한다. 따라서 자기평가를 쓸 때는 반드시 실사구시를 해야 하고, 허위평가를 섞지 말고, 자신의 능력과 경력을 과장하지 말아야 한다. HR 채용은 종종 이력서의 어휘 묘사를 통해 구직자가 성실한지 판단할 수 있다. 그래서 지나친 자기평가는 이력서를 미리 도태시킬 수 있다.
원칙 2: 하이라이트를 찾다.
지나치게 대중화되거나 일반화된 자기평가는 구직에 도움이 되지 않는다. 따라서 자신을 부각시키려면 자기평가를 하이라이트로 만들어 HR 을 끌어들여 이 하이라이트를 찾아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 물론 이런 하이라이트는 구직과 관련이 있을 것이다. 그렇지 않으면 타깃이 없는 것은 헛수고다. 따라서 구직자는 관련 경험을 총결하고, 직업의 관련성에 따라 밝은 자기 평가를 써 자신의 장점을 부각시킬 것을 제안한다.
원칙 3: 간결한 언어
너무 많은 지연과 임의적인 표현은 너의 이력서를 그렇게 엄숙하게 보이게 할 것이다. 그러므로 자기 평가의 언어는 간결하고 자신의 실제 경험과 결합하여 엄격하고 간단한 언어로 묘사해야 한다. 이렇게 하면 HR 이 구직자의 일에 대한 진실한 태도를 충분히 느낄 수 있다.
정교한 이력서 템플릿 참조:/view/777459d4a0116175e0e480d.html.
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