1. 장시성 장례비 기준은 '업무 및 질병으로 인한 사망 기업 근로자 장례비 기준 조정에 관한 고시'에 따른다. 모든 시, 현(구)의 보안국, 재정국, 재정국 노동조합연맹, 관련 성 단위, 장시성 중앙 기업: 성 인민 정부의 동의를 받아 기준을 조정하기로 결정했습니다. 업무상, 질병으로 인한 사망이 아닌 기업 근로자의 장례비 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다. 기업 근로자(국무원 국법[1978] 제104호 문건의 규정에 의거 퇴직자 및 퇴직자를 포함)가 휴업 또는 질병으로 사망한 경우, 장례비 3,200위안에서 5,000위안으로 조정됩니다. 자금 조달 경로는 원래의 주 노동사회보장부, 재정부, 주 노동조합연맹의 "근로 및 기한에 의한 사망이 아닌 기업 직원의 장례 혜택 기준 조정에 관한 고시"의 조항에 따라 시행됩니다. 질병"(Ganlao Sheyang [2008] No. 15), 즉, 현 직원은 원래 자금 경로에 따라 해당 단위에서 급여를 받고, 기본 사회 조정에 참여한 퇴직(은퇴 포함) 직원은 급여를 받습니다. 연금보험은 연금보험통합기금에서 지급한다. 연금보험의 사회조정에 참여하지 않은 사람은 퇴직 전 근무했던 단위에서 지급한다. 지출은 원래의 자금경로에 따라 지급된다. . 본 고시는 2012년 1월 1일부터 시행한다. 앞으로는 국가에서 기업 근로자의 장례비 관련 정책을 공포한 후 국가 규정에 따라 시행할 예정이다.

2. 장시성 연금 지급 기준 기초연금 수급 절차를 거치지 않은 피보험자가 질병 또는 업무외 사유로 사망한 경우 지급되는 연금 기준에 포함된다. 근로자기초연금보험 조정기금에 의해 사망율을 산정하며, 사망율에 따라 사망율을 산정하는 시,군(구)기업 단위의 1인당 월별 기초연금액 기준입니다. )은 전년도에 해당합니다. 지급기간(지급간주 포함)은 매 1년마다 1개월이며, 근로자의 기본연금액은 최대 10개월 이내입니다. 월로 계산하고, 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 그 중 회사의 재직 피보험자가 질병 또는 업무 외의 사유로 사망한 경우, 이들의 연금은 본 "통지" 및 구 장시성 노동부 및 노동부 지침에 따라 전체 기금 지급액에 포함됩니다. 사회보장, 장시성 재정국, 장시성 노동조합연합회 "조정에 대하여" 업무 및 질병으로 인한 것이 아닌 기업 근로자의 장례 혜택 기준에 대한 고시(Ganlao Sheyang [2008] No. 15) 규정 연금 표준의 잔액은 원래 기금 경로에 따라 피보험 단위에 의해 지급되어야 합니다.

3. 직원 사망 후 회사에서 지급한 연금과 장례비는 고인의 재산에 속합니까, 아니면 가족의 사유 재산에 속합니까? 공민이 사망할 때 남긴 재산. (1) 공민의 소득 (2) 공민의 가옥, 저축 및 생활필수품 (4) 공민의 수목, 가축, 가금류 (5) 법률이 허용하는 생산수단 (6) 공민의 저작권, 특허권 장례비는 고인의 장례를 치르기 위해 고인의 친족에게 지급하는 일종의 보조금으로, 사망급여와 장례비는 고인이 사망한 후에 발생하기 때문에 '유족수당'에 해당됩니다. , 사망 시 사망 수당과 장례 비용은 상속 재산이 아닙니다. 그렇다면 사망보험금과 장례비는 어떻게 나누어야 할까요? 우선, 사망보험금과 장례비는 상속에 속하지 않기 때문에 고인이 생전에 빚을 갚는 데 사용되어서는 안 됩니다. 또한 사망급여 및 장제비 지급의 성격과 의도에 따라 사망급여 및 장제비는 고인의 친족에게 일종의 지원으로, 분할연금 및 장제비를 지급받는 자는 고인의 가까운 친족이어야 한다. 고인, 즉 고인의 부모, 배우자, 자녀 및 고인에게 부양을 의존하는 사람들을 말합니다. 따라서 연금과 장례비의 분할은 상속분할과 같이 균등하게 분할할 수 없으며, 생전에 생계를 유지하고 수입원을 잃은 가까운 친족에게 우선권을 주어야 합니다. 사망 후 장제비 지급기준은 장제비 지급액이 해당 지역사회 평균급여의 4배로 하며, 장제비 수급사항이 모두 완료된 후 1개월이 지나면 전액 장례비로 지급됩니다. 고인의 급여 카드에도 지급됩니다.