면접에서 구직자가 묻는 데 적합한 질문은 무엇입니까? 면접이 끝나기 전에 대부분의 시험관들은 구직자에게 질문을 한다. 질문이나 질문이 있으십니까? 다음은 구직자들이 면접에서 묻기에 적합한 질문들을 공유한다.

1 1 이란 무엇이며, 왜?

예를 들어, "왜 판매를 시도하는 대신 부품 업무를 폐쇄하기로 선택하셨습니까?" " 아니면 "왜 제품 중심의 조직 구조로 전환하기로 결정하셨습니까?" " 너는 이 문제를 언급해야 한다. 이것은 네가 숙제를 하고, 회사에 대해 생각을 하고, 상당히 개방적인 태도로 재미있는 토론을 하고 있다는 것을 설명할 수 있다. 소벨은 다른 사람에게' 예' 또는' 아니오' 만 대답할 수 있는 질문을 피해야 한다고 제안했다. 이것이 경험의 법칙이다.

2. 면접관에게 이 회사에서 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지 물어보십시오.

너는 면접관의 배경을 알고 싶어 그와 좋은 관계를 맺을 수 있지만, 상대방이 기분을 상하게 하지 않도록 해라.

서주에 채용한 전문가들은 이런 질문을 제안했다. "5 년 전에 당신의 현재 회사에 입사한 것을 알고 있습니다. 이 기간 동안 회사는 장족의 발전을 이루었다. 처음 일을 시작했을 때와 비교했을 때, 당신은 지금의 업무 경험이 어떻다고 생각합니까? " 아니면, "여기서 일하는 게 제일 좋아?" 라고 물어볼 수도 있습니다. "

3. 자신의 가치를 보여줍니다.

양방향 대화 모델을 만들기 위해 면접에서 현재 직장에서 배운 미래 고용주에게 유익할 수 있는 기술이나 절차를 언급하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 분명히, 이런 방식을 채택할 때, 우리는 특허 정보나 기타 비밀을 누설하지 않도록 조심해야 한다.

4. 미래를 주시합니다.

"귀사의 생산성은 지난 3 년 동안 크게 향상되었다" 와 같은 문제가 있습니다. 미래의 상업 운영을 개선할 여지가 어디에 있다고 생각하십니까? ""앞으로 몇 년 동안 어떤 잠재적 성장 분야가 회사를 가장 흥분시키고 흥분시킬 것인가? "채용측이 이 질문들에 대한 답변을 통해, 당신이 성공적으로 지원한다면, 당신의 미래 경력이 어떻게 발전할 것인지를 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

면접관의 선택 기준은 무엇입니까?

서주 채용 전문가는 "선택의 범위를 마지막 두 구직자로 좁히면 그들의 경험과 기술이 모두 같다. 결국 너는 어떻게 선택할 것인가?" 라고 물어봐야 한다고 말했다. 채용자가 당신에게 직접적인 답을 주지 않을 수도 있지만 (사실은 임금 요구가 낮은 지원자가 이길 수도 있음) 귀중한 정보를 얻을 수 있다.

서주에 채용한 전문가들은 정확한 문제를 "자만하지 않고 자신의 지식을 보여줄 수 있어 승산을 크게 높일 수 있다" 고 생각한다. 그러면' 언제 일을 시작할 수 있을까?' 라는 가장 아름다운 질문을 들을 수 있을 것이다. ♫ ""

6. 기업문화를 이해합니다.

서주 채용 전문가는 질문을 통해 이 회사의 업무 분위기를 알 수 있다고 말했다. 당신은 "신입 사원이 실적이 좋지 않은 가장 흔한 원인은 무엇입니까?" 라고 물어볼 수 있습니다. 또는 반대로, "어떤 사람이 당신 회사에서 성공할 수 있습니까?" " 그리고, "왜 사람들이 경쟁 회사 대신 여기서 일하는가?" 와 같은 비슷한 질문들도 있습니다. " 그들이 여기에 남아 있는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? "이 문제들은 가치 있는 견해를 이끌어 낼 수 있다.

면접에서 구직자가 묻는 데 적합한 질문은 무엇입니까? 2 1. 귀사의 이 직위에 대한 업무 내용과 기대는 무엇입니까? 내가 노력할 수 있는 곳이 있나요?

2. 귀사에는 공식 또는 비공식 교육 및 교육이 있습니까?

귀사의 승진 경로는 무엇입니까?

4. 당신의 회사는 다양해서 국내외에서 모두 지사가 있습니다. 앞으로 외파와 교대로 일할 기회가 있을까요?

5. 귀사가 동업자를 능가하는 최대 이윤의 기준점은 무엇입니까?

6. 경험 있는 사람이 신인을 이끌고 프로젝트 실행의 분업에 발휘할 수 있는 기회를 줄 수 있습니까?

7. 귀사가 강조한 팀워크 중 다른 구성원의 품질과 특징은 무엇입니까?

8. 당신 회사는 재직 학습을 장려합니까? 재직 교육 보조금은 얼마입니까?

9. 당신 회사의 인사 규칙과 관행은 무엇입니까?

10, 근무환경에 대해 말씀해 주시겠습니까, 아니면 귀사를 방문할 기회가 있습니까?

구직자가 면접에서 묻기에 적합한 질문은 무엇입니까? 1. 면접관에게 어떻게 물어보세요?

1. 면접관에게 직위, 팀 및 회사에 대한 자세한 내용을 문의합니다.

더 자세한 업무 관련 임무, 리더십 가치, 업무 목표, 상태 등에 대해 물어보십시오.

너의 소개를 듣고, 나는 너의 팀의 이 직위에 대해 여전히 매우 흥미가 있다. 이 직위는 현 단계에서 당신과 회사에 대한 단기 및 장기 목표가 무엇입니까? \ "라고

이러한 질문은 채용 당사자에게 직위와 팀을 설명할 수 있는 더 많은 공간을 주며, 직위와 회사에 대한 당신의 의도를 더 잘 이해할 수 있도록 표현한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 조작은 호감을 얻을 수 있다.

동시에, 채용자의 태도에 따라 그가 이 정보를 더 공유하고 싶은지 느낄 수 있다. 면접관이 자발적으로 당신과 공유한다면, 그가 당신을 잘 볼 가능성이 높다는 뜻입니다.

하지만 질문만 하지 말고 면접관이 대답한 후에는 반드시 답변을 따라 한 단계 더 나아가야 한다는 것을 명심해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 상대방의 대답에 기초하여, 그의 과거 경험에 대한 더 많은 세부 사항에 응답하고, 다시 한 번 너의 일치도를 밝혀야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 아마도 너는 재기할 기회를 얻을 수 있을 것이다.

2. 면접관에게 업무 발전이나 회사 전략에 대해 질문합니다.

경험 많은 지원자이거나 이 업무 분야에서 어느 정도의 경험을 쌓은 경우, 이런 질문을 통해 먼저 제품과 프로젝트의 배경과 발전 단계를 더 깊이 이해하고 직위의 가치를 판단할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언) 반면에, 너는 이런 질문을 통해 너의 전문성을 보여줄 수 있다.

현재 시장에는 비슷한 XX 와 XX 의 제품이나 품목이 있습니다. 우리 프로젝트의 배경과 장점을 알고 싶습니까? \ "라고

의심과 의문으로 질문하거나 민감한 정보를 묻지 않도록 주의해야 한다. 그렇지 않으면 프로답지 못한 혐의가 생길 수 있다. 이런 질문을 하려면 숙제를 미리 하고 회사, 제품, 경품에 대해 잘 알고 다시 질문해야 한다.

면접관에게 자신의 경험이나 의견을 공유하도록 요청하십시오.

샤오백으로서, 면접관에게 선배로서 업종과 직업범주에서 성장한 경험이나 사고를 공유할 수 있게 해 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 또는 면접관에게 면접 상황을 물어볼 수 있습니다.

예를 들어, "당신은 이미 현재 업계에서 매우 경험이 많은 선배입니다. 당신은 이 업계의 직업 발전에 대한 견해를 쉽게 공유할 수 있습니까? " 아니면 경력 개발에 대한 조언을 해줄 수 있습니까? \ "라고

참고: 면접 평가에 대한 문의는 일반적으로 민감하며 기본적으로 두 가지 결과가 있습니다.

1. 만약 당신이 이전에 잘 수행했다면 면접관은 직접 비교적 긍정적인 평가를 한 다음, 당신은 비교적 명확한 응답을 제공해야 합니다.

2. 면접관이 자신에게 관심이 없다면 면접 기교를 직접 피드백을 주는 것도 면접 건의라고 할 수 있다.

그러나 결론적으로 이런 문제는 신중하게 사용해야 한다. 당신이 죽어가고 있다고 느낄 때, 기회를 잡아서 물어보세요. 면접관이 당신에게 가치 있는 피드백을 줄 수 있을지도 모릅니다. 다음 면접에 도움이 될 수 있습니다.

면접관에게 이러한 질문을하지 마십시오.

우선, 많은 학우들이 모르고 있습니다. 사실 면접에는 많은 라운드가 있고, 면접관마다 다른 역할을 합니다.

예를 들어, 업무 면접관, 즉 미래의 사장은 주로 업무 능력, 업무 동력, 팀 적합성을 고찰할 것이다.

HR 면접은 주로 급여, 직업 계획, 비업무 관련 능력에 대한 당신의 호소를 이해하는 것입니다. 반문문문문도 다를 것이다.

비지니스 면접관을 예로 들자면, 면접관에게 물어보는 지뢰밭을 조사해 봅시다.

1, 임금:

반문문에서 급여 관련 질문을 하면 먼저 프로답지 않고 공리적인 인상을 줄 수 있다. 동시에, 대부분의 경우, 보수는 협상할 수 있는 것을 제외하고는 간격 체계 (많은 회사들이 보상 비밀 유지 제도를 시행함) 이다. 그러나 상의할 수 있다

기본적으로 면접이 끝나면 면접관은 당신의 기대와 과거 수준에 따라 자발적으로 정보를 수집합니다. 만약 네가 묻지 않는다면, 너는 흥미가 없을 것이다. 비지니스 면접에서 주동적으로 월급을 요구하지 않는 것이 좋다.

2. 반복 문의:

직위설명에 이미 있는 정보와 면접에서 이미 상세히 이야기한 정보를 묻지 마세요. 면접관에게 당신이 직위 설명을 자세히 보지 않고 면접을 보러 온 인상을 남기거나, 당신이 내 말을 들었는지 묻지 않습니다.

예를 들어, 구직자를 만났는데 면접이 끝날 때 "저는 이 직위를 잘 모릅니다." 라고 물었습니다. 더 말해 줄 수 있어요? 클릭합니다 사실 방금 면접을 볼 때 나는 이미 업무 내용을 그녀에게 알려줬는데, "돌아가서 직위 설명을 볼 수 밖에 없다" 고 말할 수 밖에 없었다.

복지 및 승진에 대한 과도한 문의:

이런 문제는 임금과 마찬가지로 물어볼 수 없는 것이 아니라 이때 물어서는 안 된다. 휴가, 복지, 보험, 출퇴근 여부, 초과근무 제도 등에 관한 모든 문제들이 있습니다. , HR 면접에서 직접 물어볼 수 있습니다.

4. 민감한 업무 정보를 문의합니다.

이것은 보통 작은 백인 학우들에게는 나타나지 않지만, 가끔 아이들이 올라와서 팀의 총 매출에 대해 물어본다. 사실 이것은 매우 민감한 정보이며, 대부분의 면접관들은 이 질문을 하는 것이 무모하다고 느낄 것이다. 그리고 이 직위에 얼마나 많은 후보자가 있는지 등등. 이것들은 또한 불행한 문제이다.